Eu usava o XE1, e lembro como fiquei realmente surpreso quando os usuários deram um
fork em um projeto cujo suporte havia sido encerrado pela empresa desenvolvedora e assim começou o projeto Rhymix; já se passaram 10 anos.
O pessoal do xetown também se dedicou bastante, até mesmo encaminhando para o site do Rhymix os posts que eram publicados no xetown.
Estou torcendo por vocês
É realmente lamentável que a queda de eficiência seja vista como falta de esforço. Se trabalharmos ainda mais "duro" aqui, o que vai sobrar além de morrer de tanto trabalhar?
Olhando para a avaliação pública sobre a cultura corporativa de empresas como a Coupang e a Toss, que estão entre as startups mais bem-sucedidas da última década em termos de escala e desempenho, há aspectos com os quais até dá para concordar em parte.
No DNA do sucesso da Coreia havia uma “diligência e sinceridade agrícolas”, mas isso também veio acompanhado do sacrifício dos trabalhadores e do problema da concentração de riqueza nas mãos de apenas alguns gestores. O autor diz que essa diligência e sinceridade desapareceram, mas na Coreia atual isso é algo natural. Na verdade, o que seria necessário é uma cultura orientada a desempenho, baseada em recompensas muito acima do normal como no setor de startups da América do Norte, e um ambiente de trabalho com alta pressão entre pares; por isso, é uma pena que o foco do argumento pareça ter saído do rumo.
Depois de ver o vídeo... também fico pensando que, se tivessem encenado/interpretado de outro jeito com exatamente os mesmos dados, talvez a avaliação tivesse sido diferente; e, se recebesse uma avaliação diferente dessa forma, também fico na dúvida se daria para considerar isso aceitável.
Tanto em Half-Life quanto em Portal, é realmente excelente a forma como a direção apresenta de maneira suave ao jogador tanto a mecânica do jogo quanto o universo dele. Se você ainda não ouviu os comentários de Portal 1, vale muito a pena ouvir pelo menos uma vez.
Você compartilhou isto aqui porque leu o texto e concorda com o conteúdo e a proposta dele, certo?
Fiquei curioso sobre de que posição o senhor laeyoung concorda com este texto.
O senhor é um trabalhador que atua diretamente em pesquisa e desenvolvimento em software ou em outro negócio baseado em tecnologia de ponta? Ou administra diretamente uma empresa da área, ou participa dela com participação societária?
Se você faz parte da família daquela startup, até dá para entender. Na verdade, mesmo sem ninguém mandar, isso acaba acontecendo naturalmente. Mas se você está sendo explorado por estar "empregado" numa startup? A pessoa que aceita isso é trouxa.
Acho que o problema de o nosso país estar em declínio não é a falta de diligência, mas a sensação de impotência causada pela ausência de recompensa, já que os de cima desviam tudo.
Repomix - uma ferramenta para converter sua base de código em um formato amigável para IA
É uma ferramenta parecida, mas como os idiomas que cada uma suporta melhor são diferentes, estão recomendando usar o Gitingest para Python e o Repomix para Javascript.
Trabalhar 60 horas para se autodemitir... haha
Eu usava o XE1, e lembro como fiquei realmente surpreso quando os usuários deram um
fork em um projeto cujo suporte havia sido encerrado pela empresa desenvolvedora e assim começou o projeto Rhymix; já se passaram 10 anos.
O pessoal do xetown também se dedicou bastante, até mesmo encaminhando para o site do Rhymix os posts que eram publicados no xetown.
Estou torcendo por vocês
Antes da pandemia, como é que todo mundo ia trabalhar no escritório?? haha;
É realmente lamentável que a queda de eficiência seja vista como falta de esforço. Se trabalharmos ainda mais "duro" aqui, o que vai sobrar além de morrer de tanto trabalhar?
Parece publicidade... Acho que também deveria haver uma função de denúncia
Olhando para a avaliação pública sobre a cultura corporativa de empresas como a Coupang e a Toss, que estão entre as startups mais bem-sucedidas da última década em termos de escala e desempenho, há aspectos com os quais até dá para concordar em parte.
No DNA do sucesso da Coreia havia uma “diligência e sinceridade agrícolas”, mas isso também veio acompanhado do sacrifício dos trabalhadores e do problema da concentração de riqueza nas mãos de apenas alguns gestores. O autor diz que essa diligência e sinceridade desapareceram, mas na Coreia atual isso é algo natural. Na verdade, o que seria necessário é uma cultura orientada a desempenho, baseada em recompensas muito acima do normal como no setor de startups da América do Norte, e um ambiente de trabalho com alta pressão entre pares; por isso, é uma pena que o foco do argumento pareça ter saído do rumo.
Estou conhecendo o nuqs, obrigado.
Na verdade, não é tão diferente de ler e analisar um documento de texto mesmo...
Depois de ver o vídeo... também fico pensando que, se tivessem encenado/interpretado de outro jeito com exatamente os mesmos dados, talvez a avaliação tivesse sido diferente; e, se recebesse uma avaliação diferente dessa forma, também fico na dúvida se daria para considerar isso aceitável.
Tanto em Half-Life quanto em Portal, é realmente excelente a forma como a direção apresenta de maneira suave ao jogador tanto a mecânica do jogo quanto o universo dele. Se você ainda não ouviu os comentários de Portal 1, vale muito a pena ouvir pelo menos uma vez.
Você compartilhou isto aqui porque leu o texto e concorda com o conteúdo e a proposta dele, certo?
Fiquei curioso sobre de que posição o senhor laeyoung concorda com este texto.
O senhor é um trabalhador que atua diretamente em pesquisa e desenvolvimento em software ou em outro negócio baseado em tecnologia de ponta? Ou administra diretamente uma empresa da área, ou participa dela com participação societária?
https://slownews.kr/15615
É um texto de cerca de 10 anos atrás; quanto a realidade mudou desde então?
https://youtu.be/PN3YakYISso?si=h7AplyV-Ve2mvOaf
Parece que as bibliotecas que funcionam sem GPU ainda vão ser úteis por enquanto.
Dizem para trabalhar com senso de dono, mas só te tratam como empregado, rs
Se você faz parte da família daquela startup, até dá para entender. Na verdade, mesmo sem ninguém mandar, isso acaba acontecendo naturalmente. Mas se você está sendo explorado por estar "empregado" numa startup? A pessoa que aceita isso é trouxa.
Será mesmo que é simplesmente trabalhar "mais duro"?
Acho que o problema de o nosso país estar em declínio não é a falta de diligência, mas a sensação de impotência causada pela ausência de recompensa, já que os de cima desviam tudo.
A empatia vem da experiência.