Sergey Brin, do Google, diz a engenheiros que “devem trabalhar 60 horas por semana” para desenvolver IA

• Sergey Brin, cofundador do Google, enfatizou aos engenheiros que “a concorrência está se acelerando e a corrida final rumo à AGI, o objetivo definitivo da inteligência artificial (IA), está em andamento”
• Em um memorando enviado à equipe do Gemini, ele propôs uma jornada de 60 horas por semana, dizendo que “temos todos os elementos para vencer essa competição, mas precisamos acelerar ainda mais nossos esforços”
• Brin afirmou que os engenheiros devem usar os modelos de IA do Google para escrever código e que, com isso, “se tornarão os desenvolvedores e cientistas de IA mais eficientes do mundo”
• No entanto, a exigência de Brin é irônica. A tecnologia de IA aprende com código escrito por humanos, analisa padrões e gera novo código, o que no fim pode substituir parcialmente o papel dos engenheiros
• O CEO da Salesforce, Marc Benioff, declarou recentemente que “graças ao sucesso da IA, não pretendemos contratar engenheiros adicionais este ano”, sugerindo que a automação baseada em IA pode levar à redução de contratações de engenheiros
• Ainda assim, é discutível se a geração de código por IA realmente poderá substituir completamente os engenheiros
  • A IA é útil para escrever código repetitivo, mas tem limitações ao lidar com grandes bases de código
  • Algumas empresas podem usar a IA para substituir humanos a fim de reduzir custos, mas ainda é incerto se a IA terá capacidade de resolução de problemas no nível de um engenheiro
• Defensores da IA argumentam, por outro lado, que “a IA não reduzirá o trabalho dos engenheiros, e sim ajudará a executar mais projetos do que antes”
  • Em outras palavras, se a IA assumir tarefas repetitivas, os engenheiros poderão se concentrar em resolver problemas criativos e desenvolver novos recursos
• A exigência de retorno ao escritório feita por Brin também se conecta ao debate contínuo, desde a pandemia, entre trabalho remoto vs. trabalho presencial
  • Em especial no Vale do Silício, onde empresas que criaram soluções de trabalho remoto como o Zoom estiveram no centro desse movimento, a exigência de voltar ao escritório tem grande potencial de gerar reação negativa entre os engenheiros
  • Grandes empresas de tecnologia, incluindo o Google, realizaram demissões em massa após a pandemia, o que enfraqueceu o poder de negociação dos engenheiros
  • As empresas afirmam que o retorno ao escritório aumentará a produtividade, mas isso também inclui uma razão estratégica: recuperar o enorme investimento feito em espaços de escritório

[zihado]

Se forem 60 horas por semana incluindo deslocamento, almoço e jantar, até que faz sentido

[reagea0]

Trabalhar 60 horas para se autodemitir... haha

[moocj]

60 horas..

[carnoxen]

Até nos EUA o pessoal trabalha mais de 52 horas...

[GN⁺]

Comentários do Hacker News

• Se não houver muito trabalho desnecessário, reuniões desnecessárias e tarefas meramente formais, não há necessidade de trabalhar mais de 40 horas; sinceramente, 32 horas já seriam suficientes. A corrida da IA será vencida não com muitas horas, mas com tempo de alta qualidade e tempo realmente profundo

  • O Google está promovendo grandes mudanças e aumentando a produtividade com IA/LLMs, além de ter uma infraestrutura excelente, então não há necessidade de trabalhar 60 horas por semana
  • É uma forma terrível de demonstrar desespero

• Com o Google demitindo funcionários de forma aleatória, fico me perguntando quem vai querer trabalhar 60 horas por causa do que o Sergei disse. Demissões vão desmotivar mais as pessoas do que os hábitos de trabalho dos colegas

  • Esse tipo de recomendação teria sido necessário antes de 2023

• 7am-7pm

  • Trabalhar 60 horas por semana, considerando trânsito e afins, é exigir trabalho pesado de pessoas na casa dos 20 anos sem família
  • Claro, é direito do Google
  • Espero que isso abra espaço para que grandes talentos vão para outras empresas. Espero que a perda do Google vire ganho para outras empresas

• 40 horas já é bastante tempo. Em vez de sacrificar os funcionários atuais, deveriam contratar mais gente

• 40 horas pelo salário semanal já é mais do que justo

• Se eu pudesse ganhar mais de US$ 1 milhão por ano em uma empresa líder que está desenvolvendo a tecnologia mais importante da vida, eu ficaria realmente feliz. Com a comodidade que esse salário proporciona, daria para recuperar facilmente 20 horas por semana

  • Infelizmente, minhas habilidades nessa área ficam aquém da minha paixão

• Trabalho nesse setor há cerca de 30 anos, e toda vez que há uma mudança ou uma corrida do ouro, vejo a mesma cantilena vinda da gerência/dos donos/dos acionistas. Há uma grande diferença entre uma equipe adequadamente motivada e focada e uma equipe em que fracassos de gestão, mudanças inesperadas no negócio e simples azar são empurrados para os funcionários. Isso é insultante e piora o problema

  • Tratar a equipe com linha-dura é uma forma de transformar o time em crianças desobedientes. Nesse caso, não acho que o problema exista porque as pessoas não estão trabalhando 60 horas por semana no escritório
  • É ainda pior quando alguém que vale US$ 144 bilhões fica irritado porque seus subordinados não estão se sacrificando para fazê-lo ganhar ainda mais dinheiro

• Quantas horas por semana ele trabalha? Quanto ele ganha por hora?

• Minha opinião: se você tiver as habilidades certas, nunca ficará desempregado

• Ninguém está dizendo que os Googlers deveriam ganhar 50% a mais para construir IA