Quando elementos centrados na missão, como tecnologia, mercado e qualidade, deixam de ser o objetivo e passam a ser substituídos por fatores unidimensionais e facilmente mensuráveis, como tempo e custo, a organização perde competitividade e sua visão de longo prazo. Também é lamentável que um texto tão confuso, escrito sem sequer ter a perspectiva básica necessária antes de discutir sistemas de remuneração, esteja recebendo tanta atenção. Faz sentido, porém, se pensarmos nisso como uma patologia de toda a sociedade coreana e como um retrato da mediocridade mostrada pelos líderes de nosso tempo.
Infelizmente, o G6 foi praticamente descontinuado no desenvolvimento. O último commit foi há 8 meses, e parece que nada deve mudar por um tempo. https://sir.kr/co_notice/1430
Embora eu, no geral, já tivesse uma posição quase contrária...
Achei que era uma tentativa significativa, no sentido de que poderia surgir um CMS nacional que não fosse em PHP, mas acabou sendo uma pena.
Como dizem que vão se concentrar em lapidar um pouco mais o G5 existente, acho que resta se consolar com o fato de ainda haver mais uma opção além do Rhymix.
Não publiquei este post por concordar com ele. Assim como este post que o Neo publicou https://pt.news.hada.io/topic?id=19517 não foi postado porque a AI concordou com as 60 horas, e assim como a própria Gizmodo, que escreveu a matéria original, também não escreveu a matéria por concordar com as 60 horas.
Como escrevi no primeiro comentário depois de postar, compartilhei porque queria saber as opiniões e o debate de outras pessoas. Há comentários no post original também, mas aquilo parecia ter virado um campo de batalha com o autor, então achei difícil entrar lá.
Como desenvolvedores ou engenheiros, precisamos falar com base em dados e resultados de pesquisa que realmente existem.
Segundo a alegação do autor, o problema seria uma “cultura e atitude de trabalhar menos e se divertir mais”, mas a realidade é exatamente o oposto. De acordo com as estatísticas da OCDE, a Coreia do Sul tem 1.901 horas de trabalho por ano, mais do que a Grécia (1.886 horas), que está no centro da polêmica sobre a “semana de 6 dias”. Entre os países da OCDE, só há três que trabalham mais do que nós: Chile, Costa Rica e México. Ou seja, a Coreia do Sul já é um dos países que mais trabalham no mundo.
Mas trabalhar tão duro assim tornou nossa vida mais feliz? Segundo o Statistics Korea (pesquisa de 2023), a satisfação com a vida dos sul-coreanos é de 6,5 pontos, o que coloca o país apenas na 35ª posição entre os 38 países da OCDE. Só três países estão abaixo de nós: Turquia, Colômbia e Grécia. Pelo contrário, os países com jornadas de trabalho mais curtas tendem a ter níveis mais altos de satisfação com a vida.
No texto original, foi dito que “a diligência e a dedicação dos coreanos se ‘quebraram’”... Mas, no nosso país, a satisfação com a vida é menor quanto menor é a renda e quanto maior é a idade. No fim das contas, isso significa que a geração que trabalhou com diligência e dedicação não recebe compensação nem cuidado adequados na velhice.
Na Coreia do Sul, estamos entre os primeiros do mundo em volume de trabalho, mas entre os últimos em felicidade, e temos a maior taxa de suicídio do mundo.
Isso mostra que o verdadeiro desenvolvimento não depende simplesmente de “quanto tempo se trabalha”, mas de “quão eficientemente se trabalha e o quanto a qualidade de vida melhora”.
Foi dito que a Europa está em decadência, mas isso parece uma interpretação conveniente que desconsidera os efeitos das crises globais recentes. Pelo contrário, países como Alemanha e Holanda, que implementaram políticas para reduzir a jornada de trabalho e aumentar a eficiência, mantêm ao mesmo tempo altos níveis de satisfação com a vida e estabilidade econômica.
Já passou da hora de abandonar a lógica de que “se não trabalharmos mais duro, a Coreia vai quebrar”.
Abri mão da minha decisão de não me cadastrar em nenhuma rede social para escrever um comentário sobre este texto e acabei me cadastrando no GeekNews.
Por causa de uma série de acontecimentos, passei a me fazer a pergunta essencial: "por que eu deveria trabalhar tanto quando estou trabalhando para uma empresa?" Mesmo que eu trabalhasse 80 horas e produzisse resultados, a recompensa do meu trabalho acabava indo para o dono da empresa, não para mim. Foi isso que percebi pela experiência de ter trabalhado em uma startup que se tornou unicórnio. Entrei relativamente cedo, mas não ganhei grande coisa com isso.
Há muitas startups unicórnio na Coreia, como Coupang, Toss e Baemin. Deve haver gente demais para sequer caber em um único trem da linha Sinbundang que entrou no estágio inicial dessas empresas e realmente trabalhou 80 horas por semana, mas ainda assim não conseguiu comprar nem um apartamento em Gangnam. Não será porque casos assim foram se acumulando e se acumulando?
Na minha opinião, a Coreia tem uma cultura empresarial em que quase não há retorno aos acionistas e quase não há distribuição aos funcionários, mostrando um extremo em que os donos ficam com tudo. Numa cultura empresarial assim, não é contraditório exigir paixão dos funcionários?
Porque ainda não nos tornamos uma sociedade que remunera de forma justa o esforço de quem trabalha duro. Não são apenas as empresas; os trabalhadores também estão reagindo de maneira bastante alinhada à lógica da economia de livre mercado. Nesse contexto, questionar isso como um problema e fazer esse tipo de advertência só seria possível com base em que tipo de valores políticos e econômicos?
Eu usava o XE1, e lembro como fiquei realmente surpreso quando os usuários deram um
fork em um projeto cujo suporte havia sido encerrado pela empresa desenvolvedora e assim começou o projeto Rhymix; já se passaram 10 anos.
O pessoal do xetown também se dedicou bastante, até mesmo encaminhando para o site do Rhymix os posts que eram publicados no xetown.
Estou torcendo por vocês
Existem downvotes, mas talvez seja preciso aumentar o karma...
Acho que ler https://www.saturnsoft.net/network/2019/03/21/quic-http3-1/ também pode ajudar.
Vi pela primeira vez e achei muito útil. Vou precisar ver de novo antes da próxima viagem. 👍🏻
Quando elementos centrados na missão, como tecnologia, mercado e qualidade, deixam de ser o objetivo e passam a ser substituídos por fatores unidimensionais e facilmente mensuráveis, como tempo e custo, a organização perde competitividade e sua visão de longo prazo. Também é lamentável que um texto tão confuso, escrito sem sequer ter a perspectiva básica necessária antes de discutir sistemas de remuneração, esteja recebendo tanta atenção. Faz sentido, porém, se pensarmos nisso como uma patologia de toda a sociedade coreana e como um retrato da mediocridade mostrada pelos líderes de nosso tempo.
Infelizmente, o G6 foi praticamente descontinuado no desenvolvimento. O último commit foi há 8 meses, e parece que nada deve mudar por um tempo.
https://sir.kr/co_notice/1430
Embora eu, no geral, já tivesse uma posição quase contrária...
Achei que era uma tentativa significativa, no sentido de que poderia surgir um CMS nacional que não fosse em PHP, mas acabou sendo uma pena.
Como dizem que vão se concentrar em lapidar um pouco mais o G5 existente, acho que resta se consolar com o fato de ainda haver mais uma opção além do Rhymix.
Não publiquei este post por concordar com ele. Assim como este post que o Neo publicou https://pt.news.hada.io/topic?id=19517 não foi postado porque a AI concordou com as 60 horas, e assim como a própria Gizmodo, que escreveu a matéria original, também não escreveu a matéria por concordar com as 60 horas.
Como escrevi no primeiro comentário depois de postar, compartilhei porque queria saber as opiniões e o debate de outras pessoas. Há comentários no post original também, mas aquilo parecia ter virado um campo de batalha com o autor, então achei difícil entrar lá.
O Sr. KK já apareceu várias vezes no GeekNews com conselhos de vida. Também é impressionante como ele consegue organizar tudo tão bem a cada vez.
Se não fosse pelo Gizin, já seria um projeto morto.
Acho que o Expo deve ser visto mais como o framework do RN, não é?
Como desenvolvedores ou engenheiros, precisamos falar com base em dados e resultados de pesquisa que realmente existem.
Segundo a alegação do autor, o problema seria uma “cultura e atitude de trabalhar menos e se divertir mais”, mas a realidade é exatamente o oposto. De acordo com as estatísticas da OCDE, a Coreia do Sul tem 1.901 horas de trabalho por ano, mais do que a Grécia (1.886 horas), que está no centro da polêmica sobre a “semana de 6 dias”. Entre os países da OCDE, só há três que trabalham mais do que nós: Chile, Costa Rica e México. Ou seja, a Coreia do Sul já é um dos países que mais trabalham no mundo.
Mas trabalhar tão duro assim tornou nossa vida mais feliz? Segundo o Statistics Korea (pesquisa de 2023), a satisfação com a vida dos sul-coreanos é de 6,5 pontos, o que coloca o país apenas na 35ª posição entre os 38 países da OCDE. Só três países estão abaixo de nós: Turquia, Colômbia e Grécia. Pelo contrário, os países com jornadas de trabalho mais curtas tendem a ter níveis mais altos de satisfação com a vida.
No texto original, foi dito que “a diligência e a dedicação dos coreanos se ‘quebraram’”... Mas, no nosso país, a satisfação com a vida é menor quanto menor é a renda e quanto maior é a idade. No fim das contas, isso significa que a geração que trabalhou com diligência e dedicação não recebe compensação nem cuidado adequados na velhice.
Na Coreia do Sul, estamos entre os primeiros do mundo em volume de trabalho, mas entre os últimos em felicidade, e temos a maior taxa de suicídio do mundo.
Isso mostra que o verdadeiro desenvolvimento não depende simplesmente de “quanto tempo se trabalha”, mas de “quão eficientemente se trabalha e o quanto a qualidade de vida melhora”.
Foi dito que a Europa está em decadência, mas isso parece uma interpretação conveniente que desconsidera os efeitos das crises globais recentes. Pelo contrário, países como Alemanha e Holanda, que implementaram políticas para reduzir a jornada de trabalho e aumentar a eficiência, mantêm ao mesmo tempo altos níveis de satisfação com a vida e estabilidade econômica.
Já passou da hora de abandonar a lógica de que “se não trabalharmos mais duro, a Coreia vai quebrar”.
Pelo que sei, nas buscas do Google Trends o redux fica com 90% e o zustand nem chega a 10%, então é engraçado ver o zustand aí em cima kkk
Abri mão da minha decisão de não me cadastrar em nenhuma rede social para escrever um comentário sobre este texto e acabei me cadastrando no GeekNews.
Por causa de uma série de acontecimentos, passei a me fazer a pergunta essencial: "por que eu deveria trabalhar tanto quando estou trabalhando para uma empresa?" Mesmo que eu trabalhasse 80 horas e produzisse resultados, a recompensa do meu trabalho acabava indo para o dono da empresa, não para mim. Foi isso que percebi pela experiência de ter trabalhado em uma startup que se tornou unicórnio. Entrei relativamente cedo, mas não ganhei grande coisa com isso.
Há muitas startups unicórnio na Coreia, como Coupang, Toss e Baemin. Deve haver gente demais para sequer caber em um único trem da linha Sinbundang que entrou no estágio inicial dessas empresas e realmente trabalhou 80 horas por semana, mas ainda assim não conseguiu comprar nem um apartamento em Gangnam. Não será porque casos assim foram se acumulando e se acumulando?
Na minha opinião, a Coreia tem uma cultura empresarial em que quase não há retorno aos acionistas e quase não há distribuição aos funcionários, mostrando um extremo em que os donos ficam com tudo. Numa cultura empresarial assim, não é contraditório exigir paixão dos funcionários?
Porque ainda não nos tornamos uma sociedade que remunera de forma justa o esforço de quem trabalha duro. Não são apenas as empresas; os trabalhadores também estão reagindo de maneira bastante alinhada à lógica da economia de livre mercado. Nesse contexto, questionar isso como um problema e fazer esse tipo de advertência só seria possível com base em que tipo de valores políticos e econômicos?
Veja também Stack de tecnologia React 2025
Bibliotecas recomendadas para desenvolver apps com React em 2022
Parece que ele atualiza isso todo ano, mas já faz 3 anos. Vale a pena comparar.
Se forem 60 horas por semana incluindo deslocamento, almoço e jantar, até que faz sentido
Se for uma base de código Python, recomendo usar Gitingest - uma ferramenta que converte repositórios Git em texto amigável para IA.
Repomix - uma ferramenta para converter sua base de código em um formato amigável para IA
É uma ferramenta parecida, mas como os idiomas que cada uma suporta melhor são diferentes, estão recomendando usar o Gitingest para Python e o Repomix para Javascript.
Trabalhar 60 horas para se autodemitir... haha
Eu usava o XE1, e lembro como fiquei realmente surpreso quando os usuários deram um
fork em um projeto cujo suporte havia sido encerrado pela empresa desenvolvedora e assim começou o projeto Rhymix; já se passaram 10 anos.
O pessoal do xetown também se dedicou bastante, até mesmo encaminhando para o site do Rhymix os posts que eram publicados no xetown.
Estou torcendo por vocês