A taxa de desemprego de novos formados nos EUA agora está acima da dos trabalhadores em média

• Por muito tempo, o diploma universitário foi um amortecedor que aumentava a empregabilidade de recém-formados, mas essa vantagem desapareceu, e a diferença em relação ao conjunto dos trabalhadores se ampliou ao maior nível da história
• A inversão da taxa de desemprego começou em fevereiro de 2019, e a diferença média de 12 meses permaneceu positiva em todos os meses desde então, confirmando uma mudança estrutural anterior ao ChatGPT e à covid-19
• No início de 2026, a taxa de desemprego de recém-formados era de 5,6%, acima dos 4,2% do conjunto dos trabalhadores, e cerca de 41% dos recém-formados empregados estavam em situação de subemprego em funções que não exigem diploma
• Sobre as causas, o New York Fed destaca o trabalho remoto, enquanto pesquisadores de Stanford enfatizam a queda no emprego em ocupações expostas à IA; o setor de tecnologia e os formados em ciência da computação enfrentam pressão especialmente forte
• O problema não é o desaparecimento do valor do diploma, mas o enfraquecimento da porta de entrada; o diploma ainda oferece menor desemprego e melhor retorno de longo prazo do que não ter diploma, mas já não garante uma entrada mais rápida do que a do trabalhador médio

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A reversão da vantagem de empregabilidade do diploma universitário

• No passado, recém-formados tinham mais chance de conseguir emprego do que o trabalhador médio, mas agora enfrentam uma taxa de desemprego maior do que a do conjunto da força de trabalho e a maior diferença já registrada
• Essa reversão não começou com o ChatGPT nem com a pandemia, mas no início de 2019, antes de ambos ganharem destaque
• O gráfico acompanha um único número obtido ao subtrair a taxa de desemprego do conjunto dos trabalhadores da taxa de desemprego dos recém-formados; abaixo de 0 indica vantagem para os formados, acima de 0 indica desvantagem
• O conjunto dos trabalhadores é tratado como toda a força de trabalho dos EUA; a maioria é mais velha e mais experiente do que os recém-formados, então estes partem naturalmente de uma posição desfavorável
• Durante décadas, o diploma universitário compensou essa desvantagem, mas agora já não consegue compensá-la

O diploma como amortecedor por décadas

• Recém-formados quase sempre tiveram mais chance de conseguir emprego do que o trabalhador médio, e esse efeito amortecedor funcionava com mais força justamente nos piores momentos da economia
• Em meados de 2010, no ponto mais profundo da Grande Recessão, a taxa de desemprego de recém-formados era de cerca de 7%, enquanto a da força de trabalho total era de cerca de 10%, abrindo a maior diferença
• As recessões atingiam primeiro construção e manufatura, setores com grande participação de trabalhadores sem diploma, e era justamente quando os empregos desapareciam que o valor do diploma mais se destacava

A virada começou antes da IA e da covid-19

• Em fevereiro de 2019, a diferença passou de 0, e a média de 12 meses permaneceu positiva em todos os meses desde então
• Esse momento veio alguns anos antes do boom da IA generativa e um ano antes da covid-19, o que afasta essas duas explicações mais fáceis
• A mudança se parece mais com um deslocamento estrutural lento do que com um choque repentino
• O Cleveland Fed analisa que a vantagem dos jovens graduados para encontrar emprego vem enfraquecendo desde por volta de 2000, e que a vantagem em relação aos trabalhadores com ensino médio se fechou por volta de 2019
• Quando o desemprego disparou em 2020, as duas linhas subiram juntas, mantendo em grande parte a diferença de 2020 e 2021; a pandemia acabou escondendo sob números maiores uma desvantagem que já existia

A maior diferença da história e o subemprego

• No início de 2026, a taxa de desemprego de recém-formados era de 5,6%, enquanto a do conjunto dos trabalhadores era de 4,2%, registrando a maior diferença da história
• Desde a inversão de 2019, a diferença aumentou em quase todos os anos
• A taxa geral de desemprego de 4,2% foi apresentada como um nível saudável, e o fenômeno atual não é um problema de recessão ampla, mas algo concentrado nos recém-formados
• No passado, fortes altas no desemprego de recém-formados vinham acompanhadas de desaceleração econômica generalizada, mas desta vez a alta se concentra especificamente neles
• Cerca de 41% dos recém-formados empregados estão em situação de subemprego, trabalhando desde o início em funções que não exigiam diploma

Trabalho remoto e IA

• O debate sobre as causas continua entre economistas
• O New York Fed relaciona cerca de 64% do aumento do desemprego entre jovens graduados, em junho de 2026, ao trabalho remoto
• A lógica é que empregadores são cautelosos para contratar pessoas sem experiência para funções remotas, nas quais a mentoria durante o trabalho é mais difícil, e também é mais complicado oferecer a mentoria presencial que transforma recém-formados em trabalhadores produtivos
• Essa explicação combina com o fato de que a tendência de alta começou muito antes da disseminação da IA
• Pesquisadores de Stanford analisam que, em ocupações expostas à IA, o emprego de trabalhadores em início de carreira de 22 a 25 anos caiu cerca de 16% desde o fim de 2022, e a queda se manteve mesmo após remover as funções compatíveis com trabalho remoto
• Os fatores trabalho remoto e IA podem ser válidos ao mesmo tempo e, em qualquer dos casos, a estrutura é de remoção da escada de entrada
• O setor de tecnologia é o ponto de pressão mais agudo; recentemente, formados em ciência da computação registraram a maior taxa de desemprego entre os cursos depois que o número de diplomas em ciência da computação mais do que dobrou e as vagas anunciadas diminuíram

O problema é a porta de entrada, não o diploma

• O fenômeno atual não é prova de que o diploma deixou de trazer retorno, mas sim de um problema na etapa de entrada
• Segundo o Bureau of Labor Statistics em abril de 2026, a taxa de desemprego dos trabalhadores de 25 anos ou mais com bacharelado ou mais era de 2,8%, abaixo da dos trabalhadores com ensino médio
• O impacto ficou concentrado quase inteiramente nos jovens e, segundo o St. Louis Fed, desde 2019 os recém-formados absorveram a maior parte da alta, enquanto a taxa de desemprego dos trabalhadores mais velhos com diploma quase não se moveu
• O New York Fed estima o retorno ao longo da vida do diploma em cerca de 12,5%
• Recém-formados não ficaram atrás dos pares que não foram para a faculdade; a taxa de desemprego de jovens trabalhadores sem diploma é de 7,2%, acima dos 5,6% dos recém-formados
• O diploma continua sendo melhor do que não ter diploma, mas já não faz mais o recém-formado passar pela porta mais rápido do que o trabalhador médio
• O Economic Policy Institute avalia que a situação é mais mista, já que o prêmio salarial universitário está estagnado há anos e os recém-formados não estão em situação pior do que os jovens sem diploma

Como o gráfico foi feito e definições dos dados

• O gráfico foi criado por um agente de IA e avaliado pelo Tufte Test, um critério de qualidade para visualização de dados
• Os dados se baseiam em The Labor Market for Recent College Graduates, do Federal Reserve Bank of New York, construído a partir da Current Population Survey do U.S. Census Bureau e do Bureau of Labor Statistics
• Recém-formados são definidos como não estudantes de 22 a 27 anos com pelo menos bacharelado; jovens trabalhadores são pessoas de 22 a 27 anos sem diploma; o conjunto dos trabalhadores é definido como pessoas de 16 a 65 anos

[GN⁺]

Comentários do Hacker News

• O ponto principal aqui não são tanto os formados na faculdade, mas sim a geração mais jovem como um todo. Estamos sacrificando os jovens
  Ao interromper a oferta de novas moradias, transformamos a habitação em um mecanismo de transferência de riqueza dos jovens sem casa para as gerações mais velhas que já possuem imóvel; eliminamos empregos de entrada; reduzimos o apoio ao ensino superior e impusemos dívidas enormes aos graduados; tiramos oportunidades dos jovens para criar estabilidade para os mais velhos

  • Onde eu moro, estão construindo casas novas por toda parte. Só que cada vez mais gente continua se mudando para as áreas mais desejadas, onde há empregos e afins
    Moro em uma das 10 regiões metropolitanas de grande porte que mais crescem nos EUA; nos últimos 4 anos, mais de 60 mil moradias foram adicionadas ao nosso condado, mas cerca de 130 mil pessoas se mudaram para cá. A apenas 2 horas de carro há áreas economicamente deprimidas, com casas muito mais baratas, mas as pessoas vão para as grandes cidades por causa de emprego e educação. No fim, se você aceitar um lugar indesejado, dá para conseguir moradia barata
  • Não é um problema só da geração mais jovem; ela só recebe atenção demais. O país inteiro está sendo ativamente saqueado em nome do crescimento econômico
    Aumentar a oferta não vai resolver os vários problemas que levam à falta de moradia em larga escala e à instabilidade financeira, mas quem gosta das soluções simplistas ao estilo Ezra Klein aparentemente ainda não está pronto para essa conversa
  • O problema não é a redução do apoio às faculdades, e sim o fato de que as faculdades já viraram uma estrutura inchada demais. Não precisamos cobrar mais impostos de quem trabalha para sustentar esse inchaço
  • Considero o mercado de construção em si competitivo, mas os regulamentos de zoneamento antiurbanos, códigos de construção excessivamente customizados e a inflação nos preços dos materiais de construção tornaram construir nos EUA relativamente mais caro do que antes
    Mesmo fora da moradia, todos os setores de serviços profissionais estão sendo dominados e esvaziados por private equity ou Big Tech. Meu supermercado, veterinário, encanador e médico: todos são propriedade de private equity
  • Não é correto dizer que “não se constroem mais novas moradias”. Tirando o pico do período de juros zero no fim da covid, o ritmo atual de início de novas construções é o mais alto desde 2007
    Além disso, a taxa de crescimento populacional dos EUA, exceto no período da covid, é a mais baixa da história moderna, e parece que em alguns anos ela cairá naturalmente para esse nível. [1] https://fred.stlouisfed.org/series/HOUST?utm_source=chatgpt.... [2] https://www.worldometers.info/world-population/us-population...

• É uma área fácil de atacar, mas sou um profissional de cibersegurança em meio de carreira e passo bastante tempo aconselhando estudantes universitários a não escolherem essa graduação
  Muita gente faz graduação em cibersegurança sem perceber que, se pessoas demais se formarem, elas se tornam na prática impossíveis de empregar na área. Também não faço ideia de como alguém novo no setor de tecnologia consegue entrar hoje em dia, e nos cargos mais baixos a indústria inteira parece praticamente fechada. Seja lá como chegamos aqui, essa obsessão insana com experiência profissional destruiu o mercado. Funções complexas em segurança da informação exigem uma base ampla de conhecimento que não é fácil ensinar no trabalho, mas muitas funções iniciais em tecnologia não são complexas e podem perfeitamente ser ensinadas no trabalho; mesmo assim, as empresas tratam vários anos de experiência prévia como exigência básica até para essas vagas

  • Minha esposa conhece um recém-formado que seguiu esse caminho no curso de graduação da University of Maine (https://www.uma.edu/academics/programs/cybersecurity/cyberse...). Como você disse, ele não conseguiu emprego na área e agora trabalha em algo totalmente sem relação em um hospital
    Universidades, governos locais, câmaras municipais, o governo federal e os grupos de lobby do setor que empurraram isso precisam ser responsabilizados. O setor ainda continua espalhando essa narrativa apocalíptica de escassez de mão de obra qualificada: Cybersecurity workforce shortage reaches 4 million despite significant recruitment drive (2023) https://www.csoonline.com/article/657598/cybersecurity-workf...
    Isso deixou uma confusão cara e difícil de perdoar para muitos jovens e suas famílias
  • Pessoalmente, por princípio geral, eu não contrataria alguém de cibersegurança que não tivesse antes uma trajetória tradicional como desenvolvedor. Acho extremamente improvável que alguém entenda “cibersegurança” sem antes entender como software em geral funciona
  • Me formei com um associate degree em programação em meados do fim dos anos 1990. Passei 18 meses enviando currículos sem parar, mas recebi resposta só de 2 lugares
    Eu tinha duas desvantagens. Era um programador iniciante e estava procurando emprego em uma região onde relutavam em contratar novatos sem indicação. A bolsa vinha com encaminhamento para emprego, mas antes de eu me formar, o programa inteiro foi abolido por causa do Contract With America. Parece que a aversão a puxar gente pela escada de baixo era maior do que os clichês sobre empregos. No fim, sobrevivi fazendo trabalhos locais de TI, mas nunca cheguei a ganhar um salário de subsistência
  • O problema não é necessariamente a experiência em si. O problema são as siglas. A maioria dos empregadores parece interpretar YOE não como years of experience, mas como years of employment, ou seja, anos de vínculo empregatício
    Então quem nunca foi empregado em uma função relevante fica praticamente barrado. Em quase toda área, dá para ganhar experiência em casa estudando e praticando com dedicação, e 90% disso pode muito bem se converter em trabalho profissional, mas histórico de emprego você não consegue fabricar assim. A menos que falsifique experiência. Cibersegurança é uma área em que você pode acumular uma experiência enorme hackeando em casa, mexendo em codebases e fazendo CTF, mas ninguém liga, a não ser que você descubra algum zero-day importante
  • Um amigo meu acabou de se formar em cibersegurança e está levando esse diploma para o Exército

• O artigo acerta ao apontar o trabalho remoto como uma grande causa, mas acho que erra no motivo. O texto diz que empregadores evitam colocar iniciantes em funções remotas porque o mentoring no local fica mais difícil e, assim, é mais complicado transformá-los em profissionais produtivos; isso também é um fator.
  Mas acho que a verdadeira mudança no fim da década de 2010 foi que software remoto e redes ficaram bons o suficiente para que a perda de produtividade ao contratar gente de regiões com custo de vida mais baixo praticamente desaparecesse. Já houve várias ondas de offshoring antes, mas desta vez é diferente. Depois do estouro da bolha ponto-com no começo dos anos 2000, falava-se muito em mandar todo o desenvolvimento de software para a Índia, e muitas empresas realmente tentaram, mas foi algo bem desastroso. Na época, as melhores empresas ainda pagavam salários absurdamente altos aos melhores talentos juniores da Bay Area, porque sabiam que valia a pena
  Agora as empresas ficaram mais espertas. Elas sabem que sobreposição de fuso horário é essencial, então o offshoring para América Latina, Canadá e Europa, que se sobrepõem bem aos fusos dos EUA, aumentou muito. Como os americanos já passam muito tempo no Zoom e afins, faz pouca diferença se o colega na tela está na mesma cidade ou a milhares de quilômetros. Já trabalhei com ótimos colegas da Argentina, Costa Rica, Polônia etc., e a velocidade de rede era mais que suficiente para videoconferências de boa qualidade. É completamente diferente do começo dos anos 2000, quando só havia ligações de voz picotando com equipes na Índia
  Então, o recém-formado não está competindo só com outros recém-formados, mas com diplomados muito competentes e experientes do mundo inteiro, e a maioria deles aceita expectativas salariais bem menores do que as de um iniciante nos EUA

  • Que cargos de escritório com salário alto ainda restam que não estejam expostos a essa concorrência externa? Advogados vêm à mente, porque conhecimento jurídico tem baixa mobilidade entre fronteiras

• Fico curioso sobre o efeito do aumento da proporção de referência de funcionários com diploma universitário. Um recém-formado em 1992 tinha escolaridade acima de 42% da força de trabalho, mas em 2016 esse número caiu para 32%(https://www.bls.gov/spotlight/2017/educational-attainment-of...)
  Essa mudança na distribuição deve ter reduzido em certa medida a vantagem de ter diploma universitário em relação ao trabalhador médio

  • Comparando pessoas com e sem diploma abaixo dos 27 anos, dá para ver que o problema é o desemprego juvenil. Ainda assim, aos 25 anos, é melhor ter diploma do que não ter
    A taxa de desemprego juvenil no Reino Unido está mais ou menos no nível de 2005~2006. Em 2010 era bem mais alta
  • Quando o setor manufatureiro encolhia, ir para a faculdade parecia um bom conselho
  • O resultado é o mesmo da Grande Depressão. Quem está entrando agora não consegue subir na escada, e, uma vez que cai, não consegue voltar
  • Essa explicação também deixa bem claro por que os baby boomers conseguiam ter uma boa vida só com diploma de ensino médio
    Há um bom gráfico na Wikipedia, mas, resumindo, em 1965 um diploma de ensino médio significava ter mais escolaridade do que 50% da força de trabalho. Agora o doutorado virou o novo bacharelado

• Fico debatendo isso comigo mesmo o tempo todo. Daqui a 14 anos, devo dar US$ 500 mil em ETF para as crianças pequenas de hoje ou mandar para a faculdade? A questão não é como fazê-las gastar esse dinheiro, mas se vão consumi-lo ou transferi-lo como patrimônio
  Já ouvi muitos argumentos de que a faculdade faz bem para os filhos por causa da independência e tal, mas deve haver formas de dar independência sem gastar US$ 500 mil. Ainda não cheguei a uma conclusão, mas artigos como este tornam bem mais difícil defender a opção da faculdade

  • Acredito fortemente que a faculdade foi supervendida, mas o principal motivo é dizerem às crianças que basta tirar “qualquer diploma”. Isso é uma mentira descarada
    Se você avaliar objetivamente quais resultados determinados diplomas trazem, a faculdade pode, sim, valer muito a pena
  • Faria sentido colocar esse dinheiro em um trust e pagar parte dos juros todo mês ou todo ano?
    Por exemplo, US$ 500 mil rendendo 4% ao ano dão US$ 20 mil por ano; não é suficiente para viver, mas já é um amortecedor bem razoável
  • Eu também fico girando pensamentos parecidos na cabeça e concordo que, no momento, a rota da faculdade parece sombria
  • Se você mandar para um país onde a faculdade é muito mais barata, ainda pode dar algo como US$ 400 mil~US$ 450 mil
  • Fundo fiduciário?

• A situação ficou bem estranha. Herdei metade de um apartamento de 45 metros quadrados, minha mãe comprou a outra parte de um parente e depois vendeu essa parte para minha esposa, que comprou com financiamento
  Quando finalmente quitamos todas as dívidas, fiquei realmente feliz, mas depois tivemos de deixar o país e virar refugiados. Depois de viver cinco anos em outro país, percebi que, mesmo em um país com liberdades democráticas, a vida econômica não é nem de longe cor-de-rosa. Neste ano isso bateu de um jeito muito triste e deprimente, e ainda não consegui um emprego em tempo integral, o que obviamente não ajuda em nada na qualidade de vida

• Será que, ao obter diploma universitário, a pessoa não fica mais seletiva e acaba deixando passar empregos que teria aceitado de outra forma?

  • Vi alguns diplomados universitários entrando neste mercado. Um padrão comum é passar de 3 a 10 meses procurando vaga na própria área e, em algum momento nesse intervalo, sofrer burnout
    Depois disso, por alguns meses, a pessoa se candidata a algo vagamente relacionado à área; depois passa a se candidatar a qualquer trabalho. Quando esgota todas as opções, normalmente desiste. Se não houver uma grande mudança, é bem possível que surja no nosso país algo parecido com o movimento chinês do tang ping
  • O artigo também aponta que “cerca de 41% dos recém-formados empregados estão em subemprego, trabalhando em funções que, para começo de conversa, nem exigiam diploma”
    Claro, alguns graduados podem ser mais seletivos, e em geral até precisam ser, já que costumam ter dívidas estudantis para pagar. Mas um número enorme está fazendo trabalhos que não exigem diploma

• É um fenômeno desde 2019, e agora a diferença está em 1,4%, a maior já registrada
  A faculdade não prepara para o trabalho real com a mesma eficiência que o próprio trabalho, mas ensina coisas interessantes e prepara para a vida acadêmica, isto é, para a pós-graduação

  • Acho que o valor da faculdade vem caindo de forma constante desde que começaram a empurrar mais gente para ela. Quando a faculdade era um mecanismo de triagem, era um bom sinal; quando vira prêmio de participação, fica muito mais fraca

• Para mim, a verdadeira pergunta é por que a taxa de desemprego dos recém-formados deveria ser menor do que a do trabalhador médio. O trabalhador médio terá mais experiência prática, então parece que hoje se dá mais peso à experiência profissional do que antes