- Nos últimos anos, a taxa de desemprego entre graduados universitários tem aumentado mais rapidamente do que entre outros trabalhadores, o que vem ampliando as preocupações
- A recente demissão de mais de 1.000 funcionários da sede da Starbucks serve como um sinal de alerta para trabalhadores de colarinho branco
- Desde setembro de 2022, a taxa de desemprego de graduados universitários subiu 30%, de 2% para 2,6%
- A taxa geral de desemprego aumentou 18% no mesmo período, de 3,4% para 4%
- Pelos padrões históricos, a taxa de desemprego atual ainda é baixa, mas há sinais de enfraquecimento no mercado de trabalho
- Após o salto na demanda no pós-pandemia, empresas contrataram agressivamente e depois passaram a cortar pessoal por causa da alta dos juros e da pressão de investidores
Mudanças tecnológicas e o impacto da IA
- Levanta-se a possibilidade de que a inteligência artificial (IA), em rápida evolução, reduza a demanda por trabalho do conhecimento
- Em especial para desenvolvedores iniciantes, ferramentas de assistência de código com IA aumentam a produtividade em mais de 25%
- Com a redução da diferença de produtividade em relação a desenvolvedores experientes, cresce a preocupação com a queda do prêmio salarial dos profissionais mais seniores
- Pesquisadores do MIT sugerem que o cargo de desenvolvedor pode evoluir para o de gestor de IA
- No curto prazo, a tendência de reduzir quadros com o uso de IA está se ampliando no setor de tecnologia
- A taxa de desemprego no setor de tecnologia subiu mais de 50%, de 2,9% em 2022 para 4,4% em 2024
Casos por setor: games, finanças e café
- A indústria de videogames cresceu rapidamente com o impulso da pandemia em 2020 e depois passou por demissões em massa
- Até estúdios famosos como a Bethesda combinaram sindicalização com reestruturação
- No setor financeiro, a demanda por crédito imobiliário caiu junto com a alta dos juros, levando a cortes de pessoal
- O Wells Fargo reduziu sua força de trabalho por 16 trimestres consecutivos, e a área de crédito imobiliário encolheu pela metade desde 2023
- Alguns funcionários afirmam que as demissões estão relacionadas à atividade sindical
Mudanças na estrutura corporativa e busca por eficiência organizacional
- Muitas empresas buscam reduzir barreiras entre funções e formar equipes menores, seguindo o modelo da Amazon
- Starbucks, Nissan e outras também citaram "eliminação de redundâncias" e "organização ágil" como motivos para as demissões
- Essas mudanças levam à redução de cargos de média gerência ou funções de back office
Desequilíbrio entre escolaridade e taxa de desemprego
- Segundo análise da ZipRecruiter, o aumento do desemprego está concentrado em pessoas com diploma de bacharelado ou com alguma formação universitária
- Entre pessoas com alta escolaridade (mestrado ou mais) ou com escolaridade inferior ao ensino médio completo, a taxa de desemprego ficou estável ou caiu
- A ADP Research avaliou que as contratações para cargos que exigem bacharelado ou mais desaceleraram relativamente mais
Mudança no valor econômico do diploma
- A diferença salarial entre quem tem diploma e quem não tem, que vinha crescendo continuamente desde 1980, ficou estagnada nos últimos 15 anos
- Isso pode ter ocorrido porque o número de pessoas com ensino superior aumentou e, com o avanço da tecnologia da informação, a necessidade de trabalhadores altamente escolarizados diminuiu
- Por exemplo, funções como contabilidade, que antes eram voltadas a graduados universitários, foram automatizadas, reduzindo sua demanda
Políticas do governo e impacto no setor público
- A tentativa do ex-presidente Trump de reformular o governo federal também afeta universidades e instituições sem fins lucrativos
- A Johns Hopkins University anunciou 2.000 demissões em todo o mundo devido à redução do financiamento federal para pesquisa
- Os setores público e de pesquisa têm alta participação de profissionais com maior escolaridade, e cortes de gastos do governo podem ter grande impacto
Opinião de economistas
- O professor Lawrence Katz, de Harvard, avalia que o atual aumento do desemprego ainda é difícil de considerar uma mudança de longo prazo
- O efeito de desconto salarial provocado pelo trabalho remoto pode ter alguma influência
- No entanto, cortes nos gastos do governo com ciência, educação e pesquisa podem afetar negativamente a taxa de desemprego entre graduados universitários nos próximos meses
2 comentários
O avanço da IA logo leva à polarização
Ao considerar a viabilidade de políticas de renda básica,
provavelmente em breve o desequilíbrio entre as classes vai se agravar ainda mais, a ponto de assustar
Opiniões no Hacker News
É surpreendente que poucas pessoas estejam falando sobre isso. Um grande motivo pelo qual as empresas conseguem demitir é que estão fazendo menos trabalho. Antes havia muitas pequenas ideias de melhoria para os usuários, mas agora só existe IA. Não estão usando IA para fazer melhorias, nem têm planos para isso. Simplesmente não fazem. Essa experiência não é algo incomum.
Preocupa-me que o conhecimento de manufatura e engenharia desapareça por causa da nossa ganância. No cenário típico, quando uma indústria deixa de ir bem em um país, a gestão decide terceirizar e acaba desmontando a fábrica. O conhecimento que engenheiros, técnicos e trabalhadores mais velhos possuem desaparece completamente quando eles morrem.
A maior parte dos empregos que mantém nosso padrão de vida são empregos de colarinho azul. Agricultores, trabalhadores têxteis, trabalhadores da construção, encanadores, eletricistas, trabalhadores de coleta e tratamento de resíduos etc. Os empregos de colarinho branco foram supervalorizados ao longo do último século. Agora que os empregos de colarinho branco também estão em risco, não está claro para onde as pessoas irão. A fatia econômica continua encolhendo, e não parece que essa tendência vá se reverter. Nosso modelo socioeconômico não parece estar escalando junto com a tecnologia. Precisamos de uma conversa construtiva sobre como nos adaptar.
O bacharelado precisa ser completamente repensado. Era uma finishing school para transformar os filhos dos ricos proprietários de capital em membros adequados de sua classe. Depois virou um diploma profissional para a classe trabalhadora, mas muitos diplomas estão totalmente desconectados de habilidades úteis. O único valor é que, se você impressionar o comitê ou a pessoa certa na contratação, pode se tornar parte da classe gerencial profissional. Mesmo assim, decidimos que a classe trabalhadora deve contrair empréstimos enormes por esses diplomas e passar toda a vida profissional endividada. Isso não é sustentável, e simplesmente perdoar a dívida seria mais caro e menos alinhado com o resultado real desejado, que são trabalhadores úteis.
As pessoas que mais defendem as vantagens da IA provavelmente são as que não "testam" muito a saída e deixam o LLM despejar erros. Eu uso LLMs todos os dias, mas principalmente como ferramenta de brainstorming ou para escrever pequenas partes de scripts. Tudo precisa ser verificado. No fim de semana passado, tentei usar o ChatGPT Music Teacher, mas passei quase meia hora preparando exercícios de voice leading para violão. O modelo não conseguiu fornecer informações corretas. O código ou as informações de casas/notas estavam errados. Se eu não soubesse teoria e os intervalos no violão, isso teria sido um grande problema. Perdi meia hora e não obtive nada útil. Não estou negando que a tecnologia seja bastante impressionante, mas não devemos acreditar no hype.
No momento, a IA ainda precisa ser especificada e verificada por trabalhadores do conhecimento. A IA torna os trabalhadores do conhecimento mais produtivos, mas não os torna desnecessários. Se os trabalhadores do conhecimento se tornam mais produtivos, o trabalho do conhecimento fica mais barato. Trabalho do conhecimento mais barato aumenta a demanda por trabalho do conhecimento. Portanto, o número de trabalhadores necessários pode de fato aumentar. Pode não acontecer, mas uma análise de primeira ordem de que os trabalhadores do conhecimento vão diminuir não é suficiente. Podemos olhar para os fabricantes de roupas. A automação parcial da fabricação de roupas tornou as roupas mais baratas, e agora as pessoas têm centenas de peças. Mais pessoas fazem roupas hoje do que há 100 anos.
Segundo um artigo acadêmico recente, desenvolvedores de software que usaram assistentes de programação com IA tiveram melhora de mais de 25% em indicadores principais de produtividade. O aumento de produtividade foi maior entre desenvolvedores menos experientes. Mas não tenho certeza sobre essa citação. Li o artigo, e nesse contexto "produtividade" foi considerada como número de builds, commits e pull requests por semana do desenvolvedor. Não houve diferença estatisticamente significativa na taxa de sucesso dos builds com base no uso ou não da ferramenta de IA (
Copilot).Não tenho certeza da relação com a IA. Uma das verdadeiras lições da pandemia é que tudo relacionado a conhecimento pode ser terceirizado. Mesmo que a qualidade fique entre 1/8 e 1/2, ainda vale mais a pena se custar menos. Esse efeito é ainda mais amplificado quanto menos qualificado e mais júnior for o cargo. À medida que a IA avança, esse efeito será ainda mais intensificado. Se houver IA junto com alguém pilotando, isso será tão produtivo que não haverá motivo para contratar outra pessoa.
Os motores de IA podem escrever código realmente horrível e talvez nunca melhorem. Mas eles podem facilmente levar as pessoas a fazer trabalho de qualquer jeito, e isso pode levar ao declínio do trabalho do conhecimento.