Taxa de desemprego da Califórnia atinge 5,5%, a mais alta dos EUA, com impacto da retração no setor de tecnologia: “A situação é brutal”

• A taxa de desemprego da Califórnia subiu para 5,5% em julho, registrando o nível mais alto dos Estados Unidos
• A principal causa é a redução de empregos em tecnologia e funções de escritório, e candidatos recém-formados e em início de carreira estão enfrentando dificuldades especialmente grandes
• Em contraste, setores de colarinho azul como manufatura e logística mostram alguma recuperação, indicando uma dinâmica oposta
• Em julho, o setor de saúde e educação adicionou 23.100 vagas, e o setor público acrescentou 7.200, mas há grande incerteza devido ao déficit fiscal do setor público e aos cortes federais
• Especialistas analisam que fatores combinados como automação por inteligência artificial, ajuste do excesso de contratações durante a pandemia e tarifas comerciais estão pressionando o mercado

---

Tendência da taxa de desemprego na Califórnia

• A taxa de desemprego de julho foi de 5,5%, o nível mais alto desde dezembro de 2024
• Um patamar significativamente mais alto em comparação com a média nacional de 4,2%
• Segundo uma pesquisa com 4.400 domicílios, o número de pessoas procurando emprego aumentou em 18.200 em relação ao mês anterior
• O número de junho foi revisado para uma perda líquida de 9.500 empregos

Mudanças por setor

• Setores em queda
  • Serviços profissionais e empresariais: –7.100 (maior queda)
  • Área de informação (TI): –1.000
• Setores em alta
  • Comércio, transporte e serviços públicos: +1.300
  • Manufatura: +300 (mas –32.500 em comparação com o ano anterior)
  • Saúde e educação privada: +23.100
  • Setor público: +7.200

Análise de especialistas

• Michael Bernick (ex-diretor do Departamento de Desenvolvimento do Emprego): “O mercado de tecnologia para profissionais iniciantes está no pior momento dos últimos anos”
  • A automação por IA está reduzindo tarefas de nível inicial
  • O impacto do ajuste do excesso de contratações no período da pandemia continua
• Ele avalia que “a economia de colarinho azul está se recuperando, mas a economia de colarinho branco está em retração”

Situação por região

• Taxa de desemprego em São Francisco: 4,4% (+0,1% em relação a junho)
• Cidades importantes como Oakland e San Jose também estão adotando cortes e congelamento de contratações

Incertezas futuras

• Com demissões em massa e cortes de gastos do governo federal, a crise no emprego do setor público pode se aprofundar
• O efeito em cadeia da política de tarifas comerciais ainda é incerto
• Especialista: “Ainda não é um colapso, mas o mercado de trabalho está apenas conseguindo se sustentar”

[GN⁺]

Opiniões do Hacker News

• Na minha opinião, ainda não chegou o momento em que a "IA" esteja tendo um impacto significativo nas contratações de empresas de software; vejo como causa mais fundamental a explosão na oferta de desenvolvedores entre 2012 e 2022 graças ao ZIRP (política de juros zero), com aumento nas matrículas de graduação em ciência da computação, bootcamps e imigração, enquanto, do lado da demanda, o capital de investimento viabilizado pelo ZIRP foi principalmente para empresas ainda não comprovadas de Crypto ou Metaverso, mas o resultado foi uma falta de empresas em estágio avançado e de novos IPOs, o que está afetando o mercado de contratação
  • Destaca também que houve demissões em massa nas empresas da Mag7, embora não esteja claro o quanto esse impacto ficou concentrado na Califórnia
  • Vê que unicórnios mais antigos como Airbnb e Uber agora precisam competir novamente com empresas tradicionais de hotelaria e táxi; além disso, ao ver Elon reduzir o quadro após comprar o Twitter, sentiu que surgiu no setor a mentalidade de "se dá para cortar tanto e o serviço continuar funcionando, talvez eu também possa cortar", e acha que a atual questão das mudanças no código tributário relacionadas ao diferimento de impostos de engenheiros tem pouca relação com isso; na verdade, tem a sensação de que alguns ricos espalham esse tema de propósito, e acredita que, mesmo que a lei mude, isso não mudará a tendência de contratação
  • Chama atenção para o fato de que a dificuldade atual do mercado de trabalho para desenvolvedores não tem uma causa única, mas sim vários fatores combinados
    1. Ascensão explosiva do trabalho remoto: antes de 2020, faltavam ferramentas para trabalho remoto e a cultura de contratação era mais voltada a equipes inteiras; com a pandemia, as ferramentas evoluíram e as empresas aprenderam a fazer onboarding até de uma pessoa por vez, então agora ficou fácil também substituir por mão de obra estrangeira de baixo custo
    2. Fim dos juros baixos: com taxa livre de risco em 4~5%, menos dinheiro entra em investimentos arriscados como startups de software, e o financiamento secou no geral
    3. Alta da taxa de desconto: com o aumento da taxa de desconto aplicada aos investimentos, uma startup que valia US$ 100 milhões pode cair para algumas dezenas de milhões, e para evitar down rounds as empresas passam a enfatizar corte de custos e geração de lucro, exigindo demissões em massa e eficiência extrema
    4. Ascensão da IA: a IA aumenta a produtividade tanto de programação quanto de trabalho não técnico, mas também está sendo usada como justificativa para demissões Pela própria experiência, sente que todos esses fatores explicam por que o mercado atual para desenvolvedores está tão difícil
  • Menciona que o setor de biotecnologia também está passando por uma grande retração agora
  • ZIRP (política de juros zero) significa manter os juros de curto prazo perto de 0% e incentivar empréstimos extremamente baratos, estimulando gastos, investimento e tomada de risco
• Pela minha experiência, sinto que na grande empresa de tecnologia onde trabalho as contratações praticamente pararam de verdade; antes eu fazia entrevistas toda semana, mas nos últimos 3 meses não houve nenhuma, e mesmo na época das demissões de 2022 algumas vagas ainda continuavam abertas, então eu fazia 1 ou 2 entrevistas por mês
  • Na prática, sou um dos últimos engenheiros de software contratados na empresa (região da baía); entrei há 2 anos, desde então só mais 1 pessoa entrou, e nesse meio-tempo dezenas saíram
  • Estou passando por algo parecido; a equipe foi de 800 pessoas para cerca de 480 depois de 1 ano de congelamento salarial, 2 anos de congelamento de contratações, além de demissões e saídas voluntárias
• Fico imaginando como seria se isso virasse um fenômeno de rust belt no setor de software, com empregos de alta remuneração desaparecendo por causa da IA e políticos prometendo criar vagas abrindo software shops para conquistar os votos de desenvolvedores insatisfeitos; historicamente, várias regiões que já prosperaram e depois perderam sua indústria viraram foco de problemas políticos e sociais, e penso em tom de brincadeira se o setor de software não acabará seguindo esse mesmo caminho
  • Estamos entregando o mercado de TI para a Índia, do mesmo jeito que entregamos a manufatura para a China
  • O rust belt não consegue se sustentar apostando no turismo como a Califórnia; no pior cenário, mesmo que todos os empregos de software desapareçam, ainda vira um lugar de clima bom como a Flórida
  • Para esse fenômeno realmente acontecer, o custo de desenvolver produtos de software teria de subir o suficiente para isso fazer sentido; na manufatura, um recém-formado em engenharia mecânica não consegue simplesmente abrir uma fábrica e vender coisas de imediato, mas no software qualquer um pode criar e distribuir um produto (deixando de lado qualidade, dívida técnica, estética etc.), e especula que, se o preço real da IA passar a refletir o custo do hardware (por exemplo, se Claude max custasse algo como US$ 7~10 mil por mês no custo), a industrialização de IA + software pode elevar a barreira de entrada, e no fim a entrada simples pode se tornar difícil
  • Aponta que toda indústria tem ciclos de ascensão e queda; ninguém sabe quando acontece, e normalmente é um padrão que leva décadas

  • What if this turns into rust belt? Significa que estão tecendo um novo cinturão

• Questiona se isso é mesmo um problema só do setor de tecnologia, apontando que a indústria do entretenimento também está em uma situação muito difícil ultimamente
  • Segundo um amigo teamster de LA, na prática quase não há filmagens acontecendo na região agora, e os grandes estúdios vêm preferindo filmar na Geórgia ou no Canadá
  • Hoje descobri que um cinema fechou em 27 de julho; o pátio da frente está tomado pelo mato, e o shopping próximo também está praticamente morto; já tinha levado um golpe em 2020, mas, como minha carreira em tecnologia, esse lugar está morrendo com efeito retardado; agora, nesta região (centro-norte dos EUA), há gente andando com roupas que parecem próprias para um deserto africano, e ninguém vai mais ao cinema
  • Menciona que mais de 50% dos vistos h1b no setor de tecnologia foram concedidos a indianos, portanto aponta que esse problema é diferente do da indústria do entretenimento
• Acho estranha a atmosfera dos comentários; esqueçam os relatórios oficiais, mas qual é o sentido de falar só com base nos e-mails de usuários do HN?
  • Ao ler o conteúdo da matéria, acha que a base estatística faz sentido
    "Em contraste, em julho os serviços profissionais/empresariais perderam 7.100 vagas, e o setor de informação, centrado em tecnologia, perdeu 1.000, o pior desempenho entre todos os setores"
    Esses números podem ter várias causas; por exemplo, se alguém sai do emprego para abrir uma startup, o BLS conta isso como perda de emprego, então em setores de alta mobilidade esse tipo de reação aparece nas estatísticas como queda de vagas
  • Sente que, se as pessoas fornecessem contexto como localização, experiência e histórico de procura por emprego, essas vivências pessoais poderiam ser uma referência mais prática para a probabilidade real de contratação; estatísticas médias muitas vezes não ajudam na situação individual de cada um, e menciona também que as estatísticas de trabalho do BLS podem sofrer viés de não resposta entre grupos de alta renda ou com pouco tempo disponível (ou seja, pessoas que escrevem nesses fóruns)
  • Já estamos lendo histórias que se tornaram importantes por recomendação popular (upvotes), então o que mais se poderia esperar?
  • Se as estatísticas oficiais pesquisam 4.400 pessoas entre 13.500.000, então uma amostra aleatória online ao menos acrescenta algo em termos de tamanho de amostra
• Pela minha experiência pessoal, fui demitido há 10 meses e de repente em julho recebi ofertas de 3 lugares e consegui me recolocar
  A suposição é que isso se deve ao BBB ter corrigido um problema da legislação tributária
  • Em termos cronológicos e de causalidade, aponta que a cláusula em questão entrou em vigor em janeiro de 2022 e já vem sendo mencionada há bastante tempo; ela foi legislada no TCJA republicano de 2017, mas a section 174 teve sua implementação adiada
  • Também fui demitido este ano e senti um grande aumento nas ofertas em julho; moro no Colorado e me candidatei para vagas no país inteiro, mas recebi muito mais interesse da região de São Francisco do que de outras áreas
  • Eu opero um serviço SaaS, e meus principais clientes são recrutadores; depois do BBB, aumentaram de forma perceptível os novos cadastros diários e os assinantes em comparação com antes
  • Está parcialmente certo: o OBBBA (projeto de lei) tornou permanente a cláusula que trata desenvolvimento de software como pesquisa para fins de benefícios fiscais relacionados (depreciação), mas ao mesmo tempo também passou a permitir dedução imediata de despesas domésticas de pesquisa, então o ambiente tributário ficou muito melhor; ainda assim, a incerteza criada pelo TCJA permanece, então, se a cláusula que equipara desenvolvimento de software a pesquisa não for removida, ainda existe a possibilidade de a situação piorar novamente
  • A atividade de recrutadores certamente caiu em relação a alguns meses atrás; cheguei até a passar para a fase final de uma entrevista e a vaga ser cancelada por causa da contratação de um novo líder, e o resto são contatos esporádicos, mas minha taxa de aprovação em avaliações técnicas oscila bastante; tenho 10 anos de experiência e estou procurando vaga na SFBA
• Acha que agora é exatamente o momento de reduzir a emissão de vistos h1b
  • Prevê que esse tema se tornará uma pauta política importante para moderados democratas como Newsom, porque afeta fortemente áreas urbanas e trabalhadores com diploma universitário, portanto está diretamente ligado também à base de apoio democrata; o Canadá, sob Trudeau, já teria começado a se mover antes
  • Vai além e propõe que empresas que fizeram demissões não possam solicitar novos vistos h1b por um período determinado (por exemplo, 5 anos); poderiam manter os h1b existentes, mas não obter novos
• Menciona que é um bom sinal que a região do rust belt tenha reduzido a taxa de desemprego para 5,5% ou menos
  • Mas aponta que, na prática, isso também pode acontecer porque pessoas que não conseguem emprego se tornam desempregados permanentes e saem das estatísticas, ou por migração da população, mortes etc.
  • Fica em dúvida se a própria taxa de participação na força de trabalho caiu, ou se a população foi embora
  • Como agricultura, saúde, automóveis e a maioria das áreas recebem subsídios do governo, o fato de a economia inteira depender de subsídios também deve influenciar
• Ver link
• A taxa de desemprego da Califórnia já foi mais alta em 2015; desta vez parece estar mais relacionada a demissões
  • O desemprego está mais concentrado na classe média; este ano houve muitas oportunidades de subemprego para as camadas mais baixas, então dá para sobreviver com MediCal ou outros benefícios sociais; eu já trabalhei nos dois lados dessa economia