- O emprego na indústria de tecnologia dos EUA caiu 12 mil vagas no mês passado, totalizando uma redução de 57 mil ao longo do último ano
- Isso representa uma queda maior do que nas recessões provocadas pela crise financeira de 2008 ou pela pandemia de 2020, sendo avaliada como o pior nível desde o colapso da bolha das pontocom
- Em contrapartida, as vagas para engenheiros de software estão em alta, mostrando um descolamento entre empregos tradicionais de serviços de tecnologia e novas funções centradas em IA
- A automação por IA está afetando diretamente o trabalho de colarinho branco, com redução de funções focadas em execução simples e expansão de funções voltadas a julgamento e validação
- Apesar da queda no emprego total, a demanda por contratações ligadas a IA e a lacuna de habilidades estão crescendo ao mesmo tempo, acelerando a transição estrutural do setor
Situação da queda no emprego no setor de tecnologia dos EUA
- Segundo dados divulgados recentemente, o emprego no setor de tecnologia dos EUA caiu 12 mil vagas no mês passado, acumulando queda de 57 mil em relação ao ano anterior
- Isso é semelhante ao pior momento da
tech-cession de 2024 e representa uma queda mais severa do que nas recessões de 2008 e 2020
- Em gráficos de tendência de longo prazo, observa-se pela primeira vez desde o colapso da bolha das pontocom uma perda de empregos de escala e duração semelhantes
- O segmento de serviços de design de sistemas computacionais (consultoria de tecnologia) é apontado como um dos principais fatores da queda
Descompasso entre queda no emprego e demanda por contratações
- Segundo dados da Citadel, os anúncios de vagas para engenheiros de software estão, ao contrário, em alta
- Enquanto o emprego em tecnologia caiu 57 mil vagas, a demanda por desenvolvedores disparou
- Isso forma uma estrutura dual, em que o setor de serviços tradicionais de tecnologia (consultoria, manutenção e desenvolvimento CRUD) encolhe, enquanto novas funções centradas em IA aumentam
- Enquanto empresas baseadas em modelos tradicionais, como as de SaaS, sofrem com a queda de valor de mercado, funções AI-native estão sendo criadas
Automação por IA e reorganização do trabalho
- Essa queda no emprego é explicada como um fenômeno setorial em que a automação por IA afeta diretamente o trabalho de colarinho branco
- Diferentemente de 2008 e 2020, desta vez trata-se de uma reestruturação setorial em que a própria indústria de tecnologia está no centro do impacto
- Funções júnior voltadas à execução simples estão encolhendo, enquanto funções mais avançadas, focadas em julgamento e verificação, estão se expandindo
- Ex.: mesmo que a IA construa um modelo financeiro, ainda é necessário o papel do analista para validar e revisar premissas
- Quanto mais rápido um setor adota IA, mais abrupta é a velocidade da mudança, e a transição de habilidades está avançando mais rápido do que a requalificação
Interpretação dos dados e impacto no setor
- Segundo algumas análises, as estatísticas oficiais podem ter contabilizado menos do que a realidade
- Há muitos casos de contratados e trabalhadores com visto H-1B que deixaram o mercado sem demissão formal
- O setor de tecnologia ainda concentra uma alta proporção de empregos com salários elevados, o que gera efeitos sobre a economia como um todo
- Internamente, está se espalhando um clima de incerteza sobre funções e de paralisação nas contratações
Mudança estrutural e perspectivas futuras
- Algumas opiniões apontam que esse fenômeno é resultado de compressão de produtividade e transição tecnológica, e não de recessão
- A demanda por contratações relacionadas a IA está disparando, enquanto a lacuna de habilidades da força de trabalho existente se amplia rapidamente
- Avalia-se que “os empregos não estão desaparecendo; a definição das funções está sendo reescrita”
- Há também a visão de que, no longo prazo, a redução da
laptop class pode afetar a estabilidade política e econômica
- No geral, trata-se de uma fase em que a automação por IA está reorganizando a estrutura do setor, acelerando uma mudança qualitativa na demanda por talentos de tecnologia
1 comentários
Opiniões do Hacker News
Pela minha experiência, o mercado de trabalho no setor de tecnologia está extremamente polarizado no momento
Os talentos de ponta estão recebendo os maiores salários da história, mas para desenvolvedores “comuns” está muito difícil encontrar emprego
Não é simplesmente aquela divisão comum de que só contratam sêniores e não juniores
Juniores continuam sendo baratos e também sabem usar IA o suficiente
Quem está sendo mais empurrado para fora são desenvolvedores plenos e sêniores de baixo desempenho
Só no último mês fiz 4 entrevistas
Mais do que uma divisão entre sênior vs júnior, sinto que aumentou a demanda por desenvolvedores construtores, que colocam a mão na massa para resolver problemas
Antes, o perfil valorizado era o de quem mantinha sistemas de grande escala, mas agora, como em 2008, parece que os desenvolvedores orientados a portfólio e resultados voltaram a ganhar destaque
Atuação em open source voltou a contar como diferencial
Muitos sêniores perderam esse senso prático com o tempo, e hoje as empresas querem engenheiros que consigam exercer vários papéis ao mesmo tempo e entregar resultados rapidamente
Já havia muitos engenheiros que nem passavam em testes simples
Agora, num mundo em que qualquer pessoa consegue gerar código com IA, o engenheiro mediano não é muito diferente de alguém sem formação na área
Em contrapartida, engenheiros de altíssimo nível conseguem visualizar a arquitetura inteira na cabeça e usam IA para multiplicar brutalmente a produtividade
Juniores têm alguma vantagem por serem mais adaptados à IA, mas no fim a diferença de habilidade é o fator essencial
É a pessoa que pula mais alto quando o chefe manda? Que faz jornada 996? Ou alguém que realmente entende do trabalho?
Hoje acho que o problema é menos a performance individual e mais a falta de lealdade das empresas
As empresas continuam fazendo demissões em massa mesmo quando os lucros aumentam
No fim, qualquer um pode ser demitido, e até quem continua empregado vive inseguro
Link do relatório
O texto rebate a narrativa de que a IA substitui juniores, dizendo que os juniores, na verdade, crescem mais rápido e se tornam produtivos graças à IA
O problema real é a dificuldade de requalificação da camada de engenheiros plenos que cresceu durante o boom dos últimos 10 anos
Soluções como aprendizagens e programas rotativos vêm sendo discutidas, mas ainda não há nenhuma organização que tenha tido sucesso nisso
Nesse caso, o argumento é que não faz sentido passar isso para um júnior, e seria melhor pedir direto ao LLM
O gráfico do tuíte mostra a taxa de crescimento em relação ao ano anterior
O número real de empregados ainda continua alto; o que aconteceu foi apenas uma parada no crescimento
Além disso, ele inclui só 6 setores, então é uma visão estreita para representar “tecnologia” como um todo
Nos últimos 2 anos houve queda de 50 mil vagas, mas durante a pandemia o setor ganhou mais de 300 mil por ano
O emprego total ainda está muito acima dos níveis dos anos 2000, de 2008 e de 2020
Só porque o YoY caiu não significa que o número total de empregos esteja abaixo de 2008
Isso é diferente da história que o título conta
Se novos profissionais continuam entrando e a taxa de crescimento para, também diminuem as oportunidades de promoção para sênior
Por isso a variação YoY é importante
Ou seja, a área sob a curva representa a variação acumulada
Fico curioso para saber como seria a comparação com 2000
Em 2008 a tecnologia já vinha em alta, e em 2020 o impacto foi menor graças ao trabalho remoto
Link do gráfico de longo prazo
Ainda estamos longe do nível de 2000
Mesmo com o estouro da bolha das pontocom, as pessoas continuavam bebendo Coca-Cola, voando pela Delta e comprando na Home Depot
Nos últimos 2 anos, mesmo com 14 anos de experiência, tem sido difícil conseguir até entrevista
Estou por dentro das tendências técnicas mais recentes e das ferramentas de IA, mas sinto que o mercado está numa crise silenciosa
Não recebi oferta, mas conseguir entrevista em si não foi difícil
Me candidatei principalmente para posições sênior em Nova York e São Francisco
Por isso sua situação me parece um pouco estranha
Parece que deveria ficar mais fácil à medida que a confiança cresce, mas ocorre o contrário
Candidaturas automatizadas congestionaram tanto o funil que já fechamos vagas por causa disso
Na prática, é muito difícil passar sem indicação (referral)
Está melhor do que no passado, quando 33% do emprego total foi cortado, mas pode piorar se a reestruturação via IA ganhar força
O mercado está difícil, mas é preciso ler o gráfico corretamente
Trata-se de uma fase natural de contração ajustando o excesso de contratações do pós-pandemia
O boom curto e intenso de contratações entre 2021 e 2023 ainda me parece inacreditável
Tudo congelou completamente em poucas semanas, embora a macroeconomia não tenha mudado tanto assim
Por que isso aconteceu?
Agora a combinação oposta — juros altos + IA + excesso de mão de obra — está esfriando o mercado
A situação atual é, na verdade, mais normal, e o período pós-pandemia foi a exceção
As pessoas ainda dizem que “é fácil para desenvolvedores encontrar emprego”, mas
eu estou há 3 anos desempregado na França como desenvolvedor C++
Não tenho diploma e minha experiência é curta
Hoje sigo vivendo graças ao sistema de assistência social e nem faço tanta questão de voltar para a indústria de software
Se aparecer proposta eu aceito, mas não fico indo atrás
Na maioria dos casos, capacidade de resolver problemas importa mais do que linguagem
No meu emprego atual uso 3 linguagens
É tão difícil contratar que posições ficam abertas por 6 meses
Pela minha experiência, o mercado para engenheiros de sistemas em C++ tem demanda constante
Entre 2020 e 2022 foram criados empregos demais, e agora estamos vendo a reação ao crescimento brusco
No longo prazo, a tendência ainda é de alta desde 2008
Foi só um salto anormal provocado por covid e juros ultrabaixos (ZIRP)
O material de contestação da Citadel diz justamente o contrário: que a trajetória de crescimento continua
Link do relatório da Citadel
Fora dos grandes centros urbanos quase não há vagas de tecnologia
Isso acontece porque o aumento nas vagas anunciadas antecede o aumento nas contratações reais
Tenho experiência como gerente em empresas como PayPal, Amazon e LinkedIn
Mesmo assim, já faz 2 semanas que estou me candidatando e quase não recebo retorno
Meu nome não é anglófono e ainda há a complicação do visto (EAD)
O mercado está difícil não só para engenheiros, mas também para gerentes
Se você não for nível superstar, é difícil se destacar
Mesmo para voltar a uma posição de IC (desenvolvedor individual), eu teria que voltar a treinar Leetcode, o que não é simples
Além disso, tenho em casa uma criança que precisa de cuidados especiais, o que torna tudo ainda mais difícil
Preciso de conselhos
Fui entrevistar para uma posição de liderança e havia um teste de Leetcode no cronograma, então simplesmente desisti
Hoje em dia, o papel de “lead” exige tanto trabalho prático quanto gestão, e isso se tornou um problema porque há muitos gestores inadequados que entraram exagerando a própria experiência