Oracle solicita milhares de vistos H-1B mesmo em meio a demissões em massa

• A Oracle, que está realizando demissões em massa nos Estados Unidos, apresentou mais de 3.100 petições de visto H-1B nos dois últimos anos fiscais
• Segundo dados do USCIS, foram protocoladas 2.690 no ano fiscal de 2025 e, até o momento, 436 no ano fiscal de 2026
• A empresa não divulgou posição oficial nem explicações detalhadas sobre as demissões e os pedidos de visto
• Funcionários demitidos teriam recebido cartas com a frase “hoje é seu último dia de trabalho”
• Este caso volta a destacar a controvérsia sobre substituição da força de trabalho nos EUA e os problemas de transparência do programa H-1B

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Programa de visto H-1B e controvérsia

• O programa de visto H-1B permite que empresas americanas contratem temporariamente trabalhadores estrangeiros com qualificação técnica especializada
• Críticos afirmam que o programa é usado indevidamente como meio de substituir trabalhadores americanos por mão de obra estrangeira mais barata
• Já os defensores o consideram um mecanismo essencial para suprir a escassez de profissionais de tecnologia
• O caso da Oracle levanta dúvidas, nesse debate, sobre a estratégia de pessoal das empresas e a forma de uso do programa

Números detalhados e cronograma

• No ano fiscal de 2025 (de 1º de outubro de 2024 a 30 de setembro de 2025), foram apresentadas 2.690 petições de visto H-1B
• No ano fiscal de 2026 (de 1º de outubro de 2025 a 30 de setembro de 2026), houve 436 registros até o momento
• Foi confirmada a solicitação de mais de 3.100 vistos no total

Oracle America Inc.

• Empresa de software sediada em Austin, Texas
• Atualmente passa por reestruturação organizacional e ampla redução de pessoal, ao mesmo tempo em que apresenta diversas petições de visto para trabalhadores estrangeiros
• A empresa não comentou de forma concreta o tamanho das demissões nem seus planos de contratação de estrangeiros

Perspectivas

• Ainda é incerto o impacto das demissões da Oracle e de seus pedidos de visto H-1B sobre a estrutura de emprego nos Estados Unidos
• A estratégia de gestão de pessoal das empresas e a necessidade de maior transparência no programa H-1B surgem como questões centrais
• O caso deve impulsionar o debate sobre as políticas de mão de obra da indústria de tecnologia dos EUA e o uso de talentos globais

[GN⁺]

Comentários do Hacker News

• Em pequenos jornais de cidades próximas aos principais escritórios da Oracle, há anúncios de emprego em letras minúsculas como "Procura-se desenvolvedor de software para a Oracle" ao lado de bicicletas ou peças de carro usadas
  Isso soa como a desculpa de que “ninguém nos EUA se candidatou, então não tivemos escolha a não ser contratar de outro país”

  • Na prática, as demissões em massa da Oracle ocorreram principalmente na Índia. Quase não houve demissões nos EUA
    Profissionais de TI não são todos intercambiáveis, e existem muitos cargos altamente especializados
    Os EUA estão praticamente em pleno emprego, substituir por estrangeiros com salários baixos já é ilegal e há fiscalização
    Essa narrativa é vista como uma “narrativa viral” que distorce a realidade
    Artigo relacionado: GoodReturns - Oracle layoffs 2025
  • Stanford também solicitou visto H1B este ano para cargos de TI (fonte)
    É questionável dizer que nenhum cidadão americano quer esse trabalho
  • Uma empresa em que trabalhei antes colocava anúncios de H1B no mural ao lado do banheiro. Era preciso ter crachá de visitante para ver, mas formalmente era um “local público”
  • Foi levantada a pergunta sobre se há evidências disso

• É estranho não existir uma regra que impeça empresas que demitiram de usar o sistema H1B por um período

  • O H1B tem várias categorias de “áreas especializadas”, então é possível demitir em uma área e contratar em outra
    Essa estrutura abre margem para dribles corporativos. Há quem ache que as categorias deveriam ser reduzidas
    As demissões ocorreram globalmente, com a Índia sendo especialmente atingida
  • Em caso de demissões, atividades como recompra de ações ou negociação de ações por insiders também deveriam ser suspensas temporariamente
  • No caso do green card (PERM), o governo se preocupa mais com o risco ao sustento de quem fica por longo prazo, mas o H1B é um visto de permanência curta, então essa preocupação é menor
  • Também houve a reação cínica de que “contratar 30 mil com H1B e depois demitir 30 mil” não daria no mesmo
  • Nos EUA, ambos os partidos são pró-imigração, então não há mudança real. Já a UE está endurecendo as regras sob influência do populismo

• Há curiosidade sobre se a taxa de US$ 100 mil por pessoa cobrada de solicitantes de H1B está mesmo sendo aplicada
  Mesmo que fosse em apenas 100 pessoas, isso daria US$ 10 milhões, e não parece haver motivo para a Oracle arcar com esse custo
  Fica a dúvida se a ordem executiva (EO) foi suspensa na Justiça ou se há exceções aplicáveis

  • Na prática, isso vale apenas para novos solicitantes vindos do exterior; quem já tem visto ou está mudando de emprego não entra nessa regra
    Como ordem executiva não é lei, ela ainda pode ser derrubada nos tribunais
  • Havia uma cláusula de exceção segundo a qual algumas empresas favorecidas podiam solicitar H1B ilimitado com um pagamento único de US$ 1 milhão
  • Essa EO teria sido desenhada para atingir apenas empresas indianas de TI, deixando a maioria das empresas americanas de fora

• O título da matéria é enganoso
  A Oracle apenas solicitou H1B para 2025~2026, não logo após as demissões recentes
  É como dizer que uma empresa “contratou durante demissões em massa” por causa de contratações feitas no período da pandemia

  • Ainda assim, como esse tipo de demissão não acontece de improviso, a decisão de manter a contratação de estrangeiros até pouco antes das demissões é passível de crítica

• Há forte contestação à afirmação de que “já existe talento suficiente nos EUA”

  • Até dois anos atrás, a falta de profissionais técnicos competentes era séria
    Mas, com o caixa preso em investimentos em datacenters de IA, as contratações diminuíram, e o excesso de currículos gerados por IA está escondendo os candidatos realmente qualificados

• Não dá para entender por que trabalhadores americanos apoiam esse tipo de programa H1B
  Universidades e institutos de pesquisa sem fins lucrativos ainda são isentos de teto de contratação, o que parece ainda mais injusto
  As empresas querem mais mão de obra controlável do que agir com ética. No fim, é um problema de desequilíbrio entre capital e trabalho

  • Há quem ache que o governo funciona para os capitalistas, não para os trabalhadores
  • Também houve a opinião de que, se alguém está insatisfeito, deveria abrir sua própria empresa e operá-la sem imigrantes
  • Antes era fácil apoiar esse sistema porque havia muitos empregos em tecnologia e boa remuneração, mas agora o cenário é diferente
  • Muitos trabalhadores ficam em silêncio por medo de serem taxados de racistas ao se oporem

• À pergunta “para onde foi meu padrão de vida?”, culpar trabalhadores estrangeiros não parece convincente

  • A remuneração em tecnologia continua subindo, e o aumento do custo da moradia se deve ao fenômeno NIMBY e à especulação imobiliária
  • Pelo contrário, mão de obra barata também reduz o preço de bens de consumo, o que pode elevar o padrão de vida

• Foi feito o contraponto: “se há talento suficiente nos EUA, por que as pessoas não se candidatam à Oracle?”

  • Houve relato de alguém que passou na Oracle, mas recusou por causa do ambiente de trabalho ruim
    A Oracle ainda consegue atrair gente por causa da dependência de H1B
    Foi sugerido limitar a participação de trabalhadores com visto em um cargo específico a no máximo 30%
  • Para quem depende disso para viver, mesmo sem gostar, não há escolha além de trabalhar
  • Eu me candidataria se as condições fossem adequadas, mas a ideia dessa discussão não é justamente evitar isso?
  • A Oracle, de fato, também paga muito bem a talentos de ponta

• Como o empregador precisa pagar US$ 100 mil de custo de visto por cada H1B, o imigrante não sai mais barato que um americano

  • Esses US$ 100 mil valem apenas para novos solicitantes vindos do exterior; quem já reside no país ou está trocando de emprego não entra nessa regra
    Na prática, dizem que só cerca de 85 casos atenderam a esse requisito (fonte)
  • Mas também existe a possibilidade de o fundador da Oracle, Larry, ter conseguido isenção ou cláusulas de exceção

• A moralidade e o efeito econômico do sistema H1B foram explicados com um modelo simples
  Se o país C1 tem demanda por 100 vagas de tecnologia, mas só 50 trabalhadores locais, os salários sobem
  Porém, se preencher os 50 restantes com estrangeiros via H1B, a alta salarial para.
  A visão é que essa estrutura provoca pressão deflacionária sobre salários

  • Como contraponto, C1 passa a ter 100 profissionais de tecnologia, e metade deles seriam os melhores talentos do mundo
    Graças a isso, C1 vira um polo de inovação, e a Bay Area se tornou o hub tecnológico mundial por esse motivo
    Já o isolacionismo acabaria ajudando a ascensão tecnológica de países como a China
  • Mas a realidade não é tão simples. Se os salários sobem, as empresas podem migrar para contratação no exterior,
    e os próprios trabalhadores, ao consumir, criam demanda por novos empregos, então emprego não é um jogo de soma zero