Pergunta no HN: impossível conseguir emprego?

• Muitas experiências pessoais vêm sendo compartilhadas em várias plataformas online dizendo que está difícil conseguir emprego na área de tecnologia

  • O autor também teve dificuldade para conseguir entrevistas no último ano
  • O autor é autodidata e não tem diploma de ciência da computação
  • É um trabalhador experiente e dedicado, mas os algoritmos não levam isso em conta, tornando difícil passar pelos filtros

• Há muita discussão de que até mesmo pessoas com diploma em CS estão tendo dificuldade para conseguir entrevistas

  • Em especial, homens brancos estão tendo dificuldade para conseguir emprego
  • Houve demissões em massa e redução de investimentos
  • Muitas pessoas afirmam que a IA está tirando empregos
  • Elon Musk e outros dizem que há falta de engenheiros e que o número de vistos H-1B deveria aumentar
  • No LinkedIn, até vagas júnior têm mais de 100 candidatos

• O que é postado online pode não ser confiável, mas muitas pessoas afirmam estar em situação parecida

  • A maioria são homens brancos

• Nos últimos 2 anos, o autor passou por duas demissões

  • Em ambos os casos, homens brancos foram substituídos por estrangeiros da Índia e do Cazaquistão
  • Isso pode ser coincidência, mas está relacionado ao contexto em que Vivek e Elon criticam trabalhadores americanos de tecnologia

• O autor não quer começar uma discussão, mas está procurando experiências pessoais

  • Quer saber se outras pessoas também estão passando por algo parecido
  • Pergunta se alguém já foi demitido por causa de trabalhadores estrangeiros
  • Quer saber se racismo, etarismo e sexismo estão em jogo, ou se isso está sendo exagerado por fatores políticos

[GN⁺]

Opiniões do Hacker News

• Mesmo pessoas com diploma da Ivy League estão tendo dificuldade para conseguir entrevistas. Grandes empresas dos EUA estão ampliando contratações na Índia, Polônia e Brasil, e as contratações dentro dos EUA servem para mobilidade interna. O aumento de formados em bootcamps e de candidatos estrangeiros intensificou a concorrência nas contratações. Desde a COVID, houve uma redução nas contratações

• Sem diploma em ciência da computação, mas com 10 anos de experiência, uma pessoa refez o currículo e otimizou o LinkedIn, conseguindo 16 entrevistas e 2 ofertas finais em 588 candidaturas. Percebeu que o mercado está difícil, mas que é um jogo de números

• Ao focar em projetos de código aberto, uma pessoa recebeu propostas de emprego. Trabalhar em open source é mais eficaz para se preparar para entrevistas técnicas. Um estilo de vida econômico trouxe a liberdade de esperar por um bom emprego

• Diferentemente da época em que era fácil passar em entrevistas da FAANG, agora até startups desconhecidas rejeitam currículos. O processo de entrevista ficou mais longo e exigente, e o mercado favorece os empregadores

• Uma pessoa passa a maior parte do tempo desempregada e considera se mudar para encontrar trabalho localmente. As empresas não oferecem treinamento e exigem experiência técnica. Fora das áreas de IA ou criptomoedas, a concorrência é acirrada

• Muitas pessoas estão tendo dificuldade para encontrar trabalho, e o setor de UX é especialmente competitivo. Na Alemanha, a percepção geral é de que a situação não está boa

• O mercado de trabalho em tecnologia está mudando, e no Ocidente os empregos de tecnologia também podem mudar como aconteceu com a agricultura ou a manufatura. Estruturas regulatórias estão afetando a indústria local de tecnologia

• O fim da política de juros zero e o vencimento de incentivos fiscais tornaram o mercado mais sensível a preços. Há uma tendência de buscar mão de obra mais barata

• Do ponto de vista de um gerente de contratação, experiências técnicas muito variadas às vezes podem passar a impressão de falta de especialização. Períodos curtos em empregos e experiência em empresas pouco conhecidas podem ser vistos como risco. Publicações políticas acionam alertas de gestão de risco