- 10.109 profissionais com doutorado em ciência, tecnologia, engenharia, matemática (STEM) e saúde deixaram o governo federal dos EUA em 2025 por aposentadoria, demissão ou mudança de emprego
- Embora isso represente apenas 3% de toda a saída de pessoal federal, corresponde a 14% da força de trabalho federal com doutorado em STEM
- Em 14 grandes agências de pesquisa, a proporção entre saídas e novas contratações foi de 11 para 1, resultando em uma perda líquida de 4.224 pessoas
- O impacto foi especialmente forte na National Science Foundation (NSF), Environmental Protection Agency (EPA), Department of Energy e U.S. Forest Service (USFS)
- As principais causas da saída foram aposentadoria e demissão voluntária, embora em algumas agências também tenham pesado insatisfação com políticas e redução de cargos
Situação da saída em massa de doutores em STEM
- Ao longo de 2025, 10.109 especialistas com doutorado em STEM e saúde deixaram o governo federal
- Isso representa 3% dos 335.192 servidores federais que saíram no total, mas equivale a 14% da força de trabalho com doutorado em STEM
- Com isso, perderam-se 106.636 anos de experiência acumulada no serviço federal
- A análise de 14 agências de pesquisa mostrou uma proporção de 11:1 entre saídas e novas contratações
- A perda líquida foi de 4.224 pessoas, com impacto especialmente visível em agências voltadas à ciência, como a National Science Foundation (NSF)
- A saída desses profissionais deixou lacunas significativas tanto na operação das agências quanto no conhecimento especializado
Forte aceleração das perdas em 2025
- As 14 agências analisadas registraram forte aumento na saída de doutores em STEM em 2025 em comparação com 2024
- O National Institutes of Health (NIH) passou de 421 saídas em 2024 para mais de 1.100 em 2025
- Em média, o número de saídas em 2025 foi cerca de 3 vezes maior que em 2024
- National Oceanic and Atmospheric Administration (NOAA), Environmental Protection Agency (EPA) e U.S. Forest Service (USFS) tiveram os maiores aumentos percentuais
- Em todas as agências, as novas contratações de doutores em STEM caíram significativamente em relação a 2024
Onde as perdas se concentraram
- Tanto doutores em STEM quanto funcionários em geral sofreram redução de quadro, mas quatro agências com foco em pesquisa foram especialmente atingidas
- Em NSF, EPA, Department of Energy e USFS, a taxa de redução de doutores em STEM foi maior que a dos funcionários em geral
- No caso da NSF, houve redução líquida de 205 pessoas entre janeiro e novembro de 2025, o equivalente a 40% da força de trabalho doutora existente
- A proporção de doutores em STEM no quadro total da NSF caiu de 30% para 26%
Motivos das saídas
- Demissões em massa (RIF) responderam por apenas uma pequena parcela do total de saídas
- Somente nos Centers for Disease Control and Prevention (CDC) o índice chegou a 16%, acima de 6%; em algumas agências não houve RIF
- A maior parte das saídas foi classificada como aposentadoria e desligamento voluntário
- Ainda assim, houve casos em que temor de demissão, incentivos à aposentadoria e insatisfação com políticas influenciaram a decisão
- Na NSF, 45% eram “rotators”, pesquisadores temporários cedidos por universidades
- Em 2025, a NSF eliminou três quartos dessas posições
Fonte dos dados e critérios
- Os dados são baseados nas informações de emprego de 12 de janeiro de 2025 do U.S. Office of Personnel Management (OPM)
- As saídas incluem todos os tipos de desligamento, como pedido voluntário, demissão em massa, demissão individual e transferência de órgão
- As novas contratações incluem admissões e transferências internas entre órgãos
- A força de trabalho com doutorado em STEM ou saúde é definida como pessoas com doutorado ou pós-doutorado
classificadas em ocupações de STEM ou saúde
- A perda de tempo de serviço considera o total de serviço federal, serviço militar e experiência reconhecida por lei
1 comentários
Comentários do Hacker News
Está ficando cada vez mais difícil recrutar estudantes de doutorado e garantir financiamento
O orçamento da NSF foi cortado em 55% no primeiro ano, e o governo continua passando a mensagem de que pesquisadores estrangeiros não são bem-vindos
Os EUA estão basicamente apunhalando o próprio cérebro
A China está preenchendo rapidamente esse vazio — porque tem financiamento, infraestrutura, disposição e muito talento
Hoje há mais de 10 vezes mais conferências e pesquisas colaborativas na China do que havia 10 anos atrás
No fim, o anti-intelectualismo dos EUA acabou acelerando diretamente o avanço tecnológico da China
No passado, havia muitos profissionais de STEM em órgãos públicos de pesquisa, como NIH e NSF
Eles distribuíam bolsas de pesquisa ou conduziam pesquisa diretamente
A inovação na indústria farmacêutica também veio, na prática, da academia e dos laboratórios governamentais
Além disso, lideravam o desenvolvimento de armas em laboratórios militares como NRL e ARL, e no DOE cuidavam de pesquisas em energia e meio ambiente
No VA, doutores em psicologia ajudavam no tratamento de veteranos, e vários -ólogos colaboravam com médicos
Esse pessoal realiza pesquisa pública por um custo muito menor do que no setor privado
MD/PhD são raros e, em geral, participam de formulação de políticas ou de P&D avançado
Até no Departamento de Assuntos de Veteranos (VA) a redução de pessoal está avançando de forma sorrateira
Depois do congelamento de contratações, quando surge uma vaga, ela é eliminada sob a alegação de que “não é necessária”
Algo parecido está acontecendo também na Holanda
Veja menos vagas de PhD e mais carga de ensino,
e este artigo sobre problemas de financiamento de pesquisa
Segundo um artigo da Fortune,
o país forma 1,3 milhão de engenheiros por ano, uma escala avassaladora em comparação com os EUA
É um nível que não pode ser explicado apenas pela diferença populacional, e a fuga de cérebros do Ocidente está se agravando
Em 2025, a perda líquida de doutores em STEM chegou a 4.224 pessoas
A proporção entre aposentadorias e novas contratações é de 11:1
Cientistas com doutorado poderiam ganhar milhões de dólares na indústria, mas escolhem a pesquisa por respeito social e interesse público
Neste momento, a Europa parece respeitá-los mais do que os EUA
No governo atual, lealdade importa mais do que competência
Esse tipo de sistema centrado em figuras pessoais leva, com o tempo, à ineficiência e ao colapso
Muita gente critica Trump, mas há pouco interesse em alternativas de política pública que possam conter a extrema direita de fato
São necessárias abordagens estruturais, como reduzir a desigualdade, fortalecer o bem-estar social, ampliar os sindicatos e criar um sistema de monitoramento da extrema direita no estilo alemão
O ataque ao ensino superior e à ciência faz parte de um controle autoritário
É o mesmo padrão de quando Mao enviou doutores para campos de trabalho
Resolver isso exige reformas sociais muito mais profundas
Também há quem pergunte: “a redução de doutores em STEM é necessariamente ruim?”
O argumento é que a academia é ineficiente e que muitas pesquisas de doutorado são de baixa qualidade
Talvez seja natural que o governo empregue menos esse tipo de profissional
Pelo contrário, está fazendo com que os pesquisadores mais capazes saiam primeiro
Como não dá para avaliar produção científica por um único indicador, é difícil ver isso como algo positivo
Entre milhares de pessoas, um talento como Karpathy compensa todo o investimento
A liderança tecnológica dos EUA veio da colaboração entre academia e indústria
Sem isso, a sociedade se torna vulnerável à ignorância e à manipulação
Entre os que estão saindo, há muitos pesquisadores valiosos