Abertura de vagas nos EUA cai ao nível mais baixo em mais de um ano

• A queda no número de vagas abertas e a desaceleração nas contratações ocorreram ao mesmo tempo, confirmando uma tendência de esfriamento gradual do mercado de trabalho
• Em novembro, houve 7,15 milhões de vagas abertas, queda em relação ao dado revisado do mês anterior e abaixo das projeções de economistas da Bloomberg
• As oportunidades de contratação diminuíram em setores-chave de serviços, como lazer e hospitalidade, saúde e transporte e logística
• As demissões perderam força, enquanto os desligamentos voluntários aumentaram em alguns setores, preservando a mobilidade do trabalho
• A proporção de 0,9 vaga por desempregado, acompanhada de perto pelo Fed, caiu ao nível mais baixo desde 2021

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Vagas abertas e tendência de contratação

• Em novembro, o número de vagas abertas nos EUA caiu para 7,15 milhões, registrando o nível mais baixo em mais de um ano
• O dado do mês anterior foi revisado para baixo, para 7,45 milhões, e o número desta vez ficou abaixo de todas as projeções do mercado
• O volume de contratações caiu para o menor nível desde meados de 2024

Mudanças por setor

• Houve queda nas vagas abertas em lazer e hospitalidade, saúde e assistência social e transporte e armazenagem
• Observa-se uma tendência geral de redução das oportunidades de contratação em setores centrados em serviços

Tendência de demissões e trocas de emprego

• Em novembro, o número de demissões caiu ao menor nível em seis meses
• No mês anterior, havia subido ao nível mais alto desde 2023
• Os desligamentos voluntários aumentaram em hospedagem e alimentação e na construção

Outros indicadores de emprego

• Um relatório da ADP Research mostrou crescimento moderado do emprego privado em dezembro
• Foi uma recuperação em relação ao mês anterior, quando as empresas vinham reduzindo postos de trabalho

Atividade de serviços e emprego

• Dados do Institute for Supply Management mostraram forte alta no índice de atividade do setor de serviços em dezembro
• Foi registrado o ritmo de expansão mais rápido em mais de um ano
• O indicador de emprego subiu ao nível mais alto desde fevereiro

Política monetária e mercado de trabalho

• O Fed cortou os juros nas últimas três reuniões de 2025
• Com a inflação acima da meta de 2%, cresce a possibilidade de manutenção dos juros
• As próximas decisões de política serão tomadas com base nos futuros indicadores de emprego

Indicador de equilíbrio entre oferta e demanda de trabalho

• A proporção de vagas por desempregado caiu para 0,9, o menor nível desde março de 2021
• No pico de 2022, esse indicador chegou a 2 para 1

Debate sobre a confiabilidade dos dados

• Alguns economistas questionam a confiabilidade dos dados do JOLTS por causa da baixa taxa de resposta e revisões frequentes
• Um indicador separado do Indeed apontou recuperação das vagas abertas em novembro

[GN⁺]

Opiniões no Hacker News

• Compartilhou o link da matéria da Bloomberg

  • Acho que nem precisava de link com assinatura. Segundo os dados gratuitos do Finviz, o número de vagas em aberto nos EUA caiu para 7,146 milhões em novembro de 2025. Houve queda forte em hospedagem e alimentação, transporte, armazenagem e utilities, e atacado, enquanto só a construção teve alta
  • Alguns economistas duvidam da confiabilidade dos dados do JOLTS, por causa da baixa taxa de resposta e das revisões grandes. Um indicador separado do Indeed disse que as vagas voltaram a subir em novembro

• Olhando os dados do JOLTS no FRED, o número de vagas ainda está cerca de 30% acima da média histórica de décadas passadas

  • O podcast Inside Economics, da Moody’s Analytics, também apontou isso. Anúncios de vaga online não correspondem 1:1 a contratações reais. Ou seja, há muitas “vagas fantasmas” (ghost postings), e as empresas na prática não estão contratando
  • Levantou-se a dúvida de que um número alto de vagas não significa necessariamente boa qualidade dos empregos. Se só aumentarem as vagas de fast-food, por exemplo, a estatística pode parecer positiva
  • Também apareceu a pergunta se, com o aumento da população, o número de vagas não deveria naturalmente crescer
  • Alguns apontaram que o RH muitas vezes mantém anúncios abertos para coletar currículos
  • Houve também quem rebateu dizendo “não é bem assim”

• A cultura corporativa dos EUA parece estranha. Em vez de requalificar a força de trabalho atual, prefere contratar imigrantes. A economia americana funcionaria no estilo “plug and play”, descartando rápido o que não se encaixa

  • Em resposta, perguntaram “há evidência disso?”. Explicaram que, quanto maior a incerteza, menor o investimento em requalificação, o que seria princípio básico de gestão
  • Outra pessoa disse que, olhando a estrutura de incentivos, isso não tem nada de estranho
  • Argumentou-se também que, se alguém perde em competitividade salarial, é natural não ser contratado, e que isso não é culpa das empresas nem dos estrangeiros, mas sim um problema de política pública
  • Houve ainda a opinião de que a mão de obra local é a mais cara do mundo e culturalmente bastante tóxica (toxic)

• No ambiente atual de incerteza, parece natural reduzir contratações. O presidente estaria mudando a economia abruptamente por poderes de emergência, o que dificulta o planejamento de longo prazo das empresas

  • Foi citado o caso de uma corretora logística em Los Angeles, dizendo que, na temporada de contratos anuais (RFP), ficou mais difícil prever custos de combustível e frete. Guerra, cassação de carteira de motorista, tarifas, colapso do USMCA: a incerteza não acaba
  • Se for uma multinacional, daria para evitar o risco simplesmente com investimento no exterior
  • Mas, olhando o gráfico da matéria, a queda nas vagas começou antes da eleição de 2024, e na época da introdução de tarifas as contratações até aumentaram. Ou seja, há outros fatores macroeconômicos em jogo
  • Disseram que as contratações praticamente já tinham parado desde 2023. Parece uma reação ao pós-Grande Demissão (Great Resignation)
  • Analisou-se também que empresas americanas vinham dependendo de subsídios do governo, e que a redução de apoios a pequenas empresas, como o SBIR, também diminuiu empregos. Questões de visto para imigrantes seguem complicadas

• No fim do ano, muita mão de obra contratada temporariamente foi dispensada, e quase não há novas contratações

  • Outra pessoa disse estar na mesma situação e que está difícil até substituir quem saiu

• Quem está saindo do emprego para abrir uma startup disse que se preocupa caso o projeto fracasse e o mercado de trabalho esteja ruim depois

  • Em resposta, aconselharam que estatísticas servem só como referência e que é preciso cuidado ao interpretar notícias, porque a vida individual é diferente
  • Também houve uma resposta em tom de brincadeira: “tomara que até lá o mercado tenha se recuperado”

• Este número é apenas o menor nível do último ano, não algo no nível de 2008

  • Outra pessoa comentou: “não é o nível da Grande Depressão dos anos 1930”, mas que, embora a economia esteja ruim, ainda há muito espaço para piorar

• Na minha opinião, já estamos em recessão. Só que estão usando a IA como desculpa para justificar comportamento típico de recessão

  • Uma pessoa ainda mais pessimista descreveu isso não como simples recessão, mas como uma espiral de morte econômica. Disse que sem redistribuição de riqueza não há recuperação possível
  • Outra observou que a IA ainda quase não teve impacto real no mercado de trabalho, mas os usuários do HN a superestimam. Na visão dela, isso está encobrindo a causa real
  • Citando uma matéria da Fortune, alguém afirmou que “metade dos EUA já está oficialmente em recessão”
  • Por outro lado, outra pessoa analisou que, olhando a taxa de poupança e a taxa de participação na força de trabalho, “a economia ainda só está entrando nisso, não está em recessão plena”
  • Outra rebateu dizendo que, com o PIB do 3º trimestre em +4,3% e a projeção do 4º trimestre em +2,7%, é difícil chamar isso de recessão

• Economistas dizem que uma taxa de desemprego acima de 4% já exige resposta. Mesmo que o choque da IA no mercado de trabalho esteja sendo exagerado, alertam que uma mudança de só 5% já pode abalar a economia inteira