Funcionários que ficam mais de 2 anos na mesma empresa ganham 50% menos
Motivos para trocar de emprego
- Taxa de aumento salarial anual: em 2014, a taxa média de aumento salarial anual foi de 3% e, considerando a inflação de 2,1%, o aumento real foi de menos de 1%.
- Aumento salarial ao mudar de emprego: ao trocar de emprego, é possível esperar em média um aumento salarial de 10% a 20%.
- Gestão de carreira: ao mudar para uma nova empresa, há uma chance maior de conseguir um salário-base e um cargo mais altos.
Motivos para não trocar de emprego
- Preocupações com o currículo: mudanças frequentes de emprego podem ter um efeito negativo no currículo.
- Crescimento dentro da empresa: algumas empresas apoiam o crescimento dos funcionários e podem oferecer recompensas melhores no longo prazo.
- Qualidade de vida: mudar de emprego pode causar estresse, e é preciso considerar a saúde mental e física.
Conclusão
- Gestão da própria carreira: os funcionários podem controlar seu próprio salário e devem negociar ativamente e buscar oportunidades melhores.
- Escolha individual: nem todos os funcionários podem tomar uma decisão imediatamente, mas é algo que precisa ser considerado no longo prazo.
Opinião do GN⁺
- Importância da gestão de carreira: é importante acumular experiências variadas no início da carreira, pois isso pode proporcionar oportunidades melhores no longo prazo.
- Situação do mercado: é importante acompanhar a situação econômica atual e as tendências do setor, e mudar de emprego no momento certo.
- Abordagem equilibrada: é preciso considerar de forma abrangente não apenas o salário, mas também a qualidade de vida, a cultura da empresa e o potencial de crescimento.
- Avanço tecnológico: com o avanço da tecnologia, certas habilidades ou experiências podem perder valor rapidamente, por isso são necessários aprendizado contínuo e desenvolvimento pessoal.
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Opiniões no Hacker News
Resumo dos comentários do Hacker News
Falta de recompensa para funcionários de longa permanência: As empresas não costumam recompensar bem quem fica por muito tempo. Isso é uma estratégia racional, porque muita gente quer um salário maior, mas na prática não toma nenhuma atitude.
Vantagens de trocar de emprego: Mudar de emprego pode trazer um salário maior, mas isso não é adequado para quem quer subir para cargos acima da gerência intermediária. No longo prazo, trabalhar em uma única empresa é mais vantajoso para alcançar posições e salários mais altos.
Risco de má gestão: Uma empresa que oferece salário mais alto pode, na prática, ser muito mal administrada. Se você encontrou um bom empregador, pode valer a pena ficar.
Desvantagens de trocar de emprego: Trocar de emprego ajuda a aumentar o salário, mas um histórico de mudanças frequentes no currículo pode afastar empregadores. Estabilidade é importante.
Problema da automação industrial: Algumas empresas contratam pessoas apenas durante o período de um projeto, o que dificulta a retenção de funcionários. O objetivo é oferecer um bom ambiente para que eles voltem.
Desequilíbrio nos aumentos salariais: Há casos em que novos funcionários recebem aumentos salariais elevados, enquanto os funcionários atuais recebem apenas reajustes pequenos.
Falta de dados: A estratégia de aumento salarial defendida no artigo não é sustentada por dados. Estabilidade é importante dentro da estrutura de liderança.
Experiência pessoal com troca de emprego: Há familiares que trocam de emprego com frequência, mas nem sempre ficam satisfeitos. Em contrapartida, também há pessoas satisfeitas por trabalhar muito tempo em um só lugar.
Vantagens da FAANG: Trabalhar em FAANG pode render salários e remuneração em ações maiores do que em outros empregos.
Experimento mental: Trata-se apenas de um experimento mental em Excel comparando aumento de 3% com aumento de 10% a cada 2 anos, e não de um estudo sobre a vida real das pessoas.