Lealdade ao seu empregador

• O autor destaca a diferença entre um pai que trabalhou 30 anos na mesma empresa e o setor de tecnologia, com tempo médio de permanência inferior a 3 anos
• A lealdade excessiva à empresa, comum no setor de tecnologia, na prática pode ser apenas uma relação temporária e transacional
• São apresentados quatro critérios centrais para avaliar um bom empregador: remuneração adequada, tratamento dado aos funcionários, saúde financeira e abertura a novas tentativas
• Enfatiza-se a importância de desconfiar do mito de que "empresa = família" e de não sacrificar saúde mental, relacionamentos e valores pessoais
• A lealdade verdadeira só faz sentido em um local de trabalho que ofereça respeito mútuo, apoio ao crescimento e uma vida equilibrada

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A diferença de lealdade entre meu pai e o setor de tecnologia

• O pai do autor permaneceu 30 anos em um único emprego
• Já no setor de tecnologia, o tempo médio de permanência é inferior a 3 anos, e trocar de emprego virou parte normal da cultura
• Muitas pessoas elogiam a própria empresa, mas a realidade é que acabam saindo em busca de condições melhores

4 critérios para avaliar um empregador

1. A empresa oferece uma remuneração justa?

• Se não oferece um salário acima da média do mercado, isso é perda de tempo para ambas as partes
• É preciso entender as informações salariais com franqueza

2. A empresa respeita e trata bem os funcionários?

• Analise avaliações e relatos de experiência no Glassdoor ou no Twitter
• Se houver avaliações negativas consistentes, descubra o motivo e verifique se a empresa respondeu a isso

3. A empresa é financeiramente estável?

• Isso é especialmente importante no caso de startups
• É preciso investigar documentos públicos da empresa, situação financeira e possibilidade de sobrevivência (runway)
• Empresas que não querem divulgar informações financeiras devem ser recusadas imediatamente

4. A empresa é aberta a novas tentativas?

• Sem flexibilidade diante de mudanças, há limites também para contratação e crescimento
• É melhor evitar empresas que insistem apenas nos métodos antigos

A verdade: você é apenas uma parte da transação

• A empresa pode substituir qualquer pessoa assim que ela deixar de ser necessária
• A empresa faz você parecer parte da família, mas na prática isso é uma relação contratual baseada em interesses
• Nunca faça os seguintes sacrifícios
  • sua relação com família ou amigos
  • sua saúde mental
  • seus próprios valores e princípios éticos
  • a ilusão chamada “cultura do hustle”

A verdadeira lealdade nasce do respeito mútuo

• Se você trabalha com dedicação e a empresa realmente apoia seu crescimento, não há problema em falar dela de forma positiva
• Foque no seu crescimento, na colaboração com os colegas e no uso eficiente do seu tempo e energia
• Acima de tudo, o mais importante é o tempo com as pessoas que são mais valiosas do que o trabalho

“Você não vai se arrepender, no fim da vida, de não ter trabalhado mais. Vai se arrepender de não ter passado mais tempo com as pessoas que ama.” — palavras do pai

[ndrgrd]

A gente contribui na medida do tratamento que recebe.
Se a empresa é uma bagunça, dizer que eu tenho que continuar mandando bem é conversa fiada, a menos que o contrário também seja possível.

[ethanhur]

Como definir a relação com a empresa e como desenvolvê-la é algo que cabe à pessoa e à própria empresa. Tanto a lealdade cega quanto o cinismo de enxergar isso apenas como uma relação transacional têm efeitos colaterais. Também aqui, acredito que o importante é o equilíbrio de acordo com o seu próprio projeto de vida. Espero que cada um encontre sua própria resposta sobre quanto espaço vale a pena dar à empresa dentro do cesto que é a vida.

[GN⁺]

Opinião do Hacker News

• Lealdade à empresa é um conceito que faz você trabalhar mais sem recompensa. Quando a empresa muda de direção, você percebe que a lealdade não vale nada. Não há necessidade de lealdade na relação entre empregador e funcionário
• As atitudes em relação à lealdade ao empregador são fortemente divididas. Existe um meio-termo entre a lealdade cega à empresa e a postura de fazer apenas o mínimo no trabalho
  • É possível trabalhar com dedicação e ter orgulho do que faz sem lealdade à empresa. Se for tratado de forma injusta, você pode ir embora
  • O emprego é, em essência, transacional. Especialmente em profissões de alta qualificação como engenharia de software e engenharia de machine learning, o conjunto da troca está mais para uma base anual do que diária ou por hora
  • Os termos dessa troca podem incluir bônus de acordo com o desempenho. Faz sentido oferecer mais compensação como recompensa pela lealdade
  • É possível ter lealdade aos colegas ou ao chefe, e não à empresa. Se não houver harmonia com a família, é possível sair
• No momento da morte, você não vai se arrepender de não ter trabalhado mais. Vai pensar que deveria ter passado mais tempo com as pessoas que ama
  • Vi no Reddit a postagem de alguém dizendo que pretende trabalhar até morrer. Fiquei me perguntando se essa pessoa tem família ou amigos
  • Também me perguntei se ela já experimentou as muitas maravilhas do mundo, como nadar com baleias ou explorar a floresta amazônica
  • Entendo o desejo de criar, mas não quero passar a vida inteira trabalhando. A vida é curta e o mundo é grande
• Não gosto da palavra "lealdade" quando se fala de emprego. Lealdade é para cônjuge, amigos e família. Empregador é uma relação contratual
  • Fazer o seu melhor, agir com profissionalismo e esperar um tratamento justo. Se houver benefício mútuo, a relação pode continuar
  • Quando o benefício deixa de existir, a relação termina unilateralmente
• Uma lealdade forte só pode funcionar em sociedades com uma cultura em que a empresa cuida dos funcionários até a morte, como no Japão
  • Prefiro a ideia de aliança, o conceito de relação empresa-funcionário de Reed Hoffman. É uma relação em que empresa e funcionário cooperam por um objetivo comum
  • Se a aliança não existir, cada lado segue seu caminho. Isso é independente da dinâmica de poder
• Na indústria de games, existem seguidores leais de certos executivos. Mesmo quando o executivo muda de empresa, esses seguidores vão junto
  • O executivo sempre consegue arrumar trabalho para eles, e eles também confiam nele
• Existe um viés sistêmico para buscar e reter funcionários excessivamente comprometidos
  • O empregador tem pouco comprometimento com a relação. Na indústria de tecnologia, é fácil ser explorado por amar o trabalho em si ou pelo fascínio do setor
  • O RH influencia a vida social com os valores da empresa e a mensagem de "somos uma família"
• Artigos dizendo para não dar lealdade ao empregador continuam válidos na maioria dos casos
  • Fiquei 11 anos com meu empregador e recebi muitos benefícios. Fui cuidado de maneiras que não eram exigidas por lei
  • Se o empregador trata você bem, não há problema em retribuir com um pouco de lealdade
• Conselho do meu pai, que trabalhou na IBM Brasil: "A empresa não tem sentimentos, então não tenha sentimentos por ela"
  • Passei por várias empresas e setores e não tenho arrependimentos
• No momento da morte, você não vai se arrepender de não ter trabalhado mais
  • Nem todo mundo consegue encontrar uma carreira significativa. A indústria de tecnologia é uma área criativa e bem remunerada
  • Muitas pessoas se sentem infelizes na indústria de tecnologia