Anúncio dos novos limites do HSR e das taxas de notificação para 2024
- A Federal Trade Commission (FTC) anunciou em 23 de janeiro de 2023 os limites do tamanho da transação e as taxas da notificação prévia de fusão (Premerger Notification) para 2024, de acordo com o Hart-Scott-Rodino Antitrust Improvements Act
- Com base na Seção 7A do Clayton Act, combinações empresariais acima de determinado porte devem ser notificadas previamente à FTC e à divisão antitruste do Departamento de Justiça
- O limite do tamanho da transação é ajustado anualmente de acordo com o deflator do Produto Interno Bruto (PIB)
- O limite inicial de notificação (size of transaction threshold) foi ajustado de US$ 101 milhões para US$ 111,4 milhões
- O segundo limite (size of person threshold) foi ajustado de US$ 20,2 milhões e US$ 202 milhões para US$ 22,3 milhões e US$ 222,7 milhões, respectivamente
- As taxas de notificação também foram alteradas de acordo com o Consolidated Appropriations Act, promulgado em 29 de dezembro de 2022
- A taxa para transações de US$ 111,4 milhões ou mais e menos de US$ 161,5 milhões é de US$ 30.000
- De US$ 161,5 milhões ou mais e menos de US$ 500 milhões: US$ 100.000
- De US$ 500 milhões ou mais e menos de US$ 1 bilhão: US$ 250.000
- De US$ 1 bilhão ou mais e menos de US$ 2 bilhões: US$ 400.000
- De US$ 2 bilhões ou mais e menos de US$ 5 bilhões: US$ 800.000
- US$ 5 bilhões ou mais: US$ 2,25 milhões
- As mudanças acima se aplicam às transações protocoladas sob a lei Hart-Scott-Rodino a partir de 27 de fevereiro de 2023
Opinião do GN⁺
- Com o aumento do limite do tamanho da transação exigido para notificação em fusões e aquisições, mais negócios devem ficar fora da obrigação de notificação
- A diferenciação das taxas conforme o porte da transação deve aumentar o peso regulatório sobre operações de grande porte
- Isso pode frear movimentos de fortalecimento de poder de mercado por meio de fusões e aquisições
- As empresas deverão considerar os novos limites ao avaliar operações de M&A
- O forte aumento das taxas deve elevar a carga para as empresas, especialmente em transações de grande porte
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Comentários do Hacker News
Aqui está um resumo dos pontos principais dos comentários do Hacker News, organizado como uma lista com marcadores em Markdown:
Definição de cláusula de non-compete pela FTC: A FTC esclarece que acordos de "garden leave" em que o trabalhador continua empregado e recebendo a mesma compensação anual total e os mesmos benefícios não seriam considerados uma cláusula de non-compete sob a nova regra. No entanto, a FTC se recusa a opinar sobre como a definição se aplicaria em todos os cenários possíveis.
Medindo inovação por patentes: A decisão da FTC menciona que a proibição de non-competes deve impulsionar a inovação, estimando um aumento médio de 17.000 a 29.000 patentes por ano nos próximos 10 anos. Alguns comentaristas acham surpreendente e questionável medir inovação pelo número de patentes concedidas.
Preocupações com a implementação: Embora muitos sejam favoráveis à proibição de acordos de non-compete, há preocupações de que as partes que se beneficiam desses acordos lutarão contra a decisão. Alguns questionam se a FTC tem autoridade para fazer essa mudança, já que o direito contratual normalmente faz parte da legislação estadual.
Data de entrada em vigor e exceções: A regra entrará em vigor 120 dias após a publicação no registro federal, tornando inexequíveis todos os non-competes anteriores, exceto os que envolvem executivos sêniores. No entanto, executivos sêniores não poderão firmar novos non-competes.
Possíveis contestaçãoes judiciais: A Câmara de Comércio dos EUA provavelmente entrará com uma ação judicial contestando a autoridade da FTC para proibir non-competes. Também há preocupações com a ambiguidade de práticas comerciais "desleais" e se as ações da FTC podem ser vistas como uma usurpação do poder do Congresso, especialmente se a doutrina Chevron cair.
Apoio político: Alguns comentaristas esperam que políticos que defendem o "direito ao trabalho" apoiem a proibição de contratos legais que restrinjam o direito de um indivíduo de trabalhar.
Em resumo, embora muitos vejam a decisão da FTC como um passo positivo para proteger os direitos dos trabalhadores e promover a inovação, existem preocupações sobre a implementação, os desafios jurídicos e a autoridade da FTC para fazer tais mudanças. A eficácia da decisão provavelmente dependerá de como essas questões serão resolvidas nos próximos meses.