Tribunal dos EUA rejeita tentativa da FTC de restringir acordos de não concorrência

• A Comissão Federal de Comércio (FTC) sofreu um revés em sua tentativa de restringir acordos de não concorrência que proíbem funcionários de irem para empresas rivais
  • A FTC, liderada por sua presidente Lina Khan, havia votado em abril para aprovar essa regra
• A juíza Ada Brown, do Tribunal Distrital do Norte do Texas, afirmou na decisão que a regra é "arbitrária e caprichosa por ser excessivamente ampla sem uma explicação razoável"
  • Concluiu que a FTC "não tem autoridade legal" para emitir essa regra
• A porta-voz da FTC, Victoria Graham, disse em comunicado que está "decepcionada" com a decisão, mas afirmou que "continuará lutando para barrar os acordos de não concorrência"
  • Disse ainda que estão "considerando seriamente um possível recurso, e a decisão de hoje não impede a FTC de tratar acordos de não concorrência por meio de ações de fiscalização caso a caso"
• O conteúdo da regra que proíbe acordos de não concorrência
  • Estava prevista para entrar em vigor em setembro e invalidaria cláusulas que proíbem trabalhadores de atuar em concorrentes ou iniciar um negócio concorrente por determinado período ou em uma área específica, afetando trabalhadores de vários setores como saúde, engenharia e finanças
  • A FTC afirmou que a regra ajudaria a aumentar a concorrência, limitar a capacidade dos empregadores de conter salários e estimular a inovação
  • Na época, a FTC estimou que cerca de 30 milhões de trabalhadores americanos (20% da força de trabalho total) estavam vinculados a cláusulas de não concorrência
• Grupos empresariais contestaram imediatamente a proibição, alegando que sem acordos de não concorrência não seria possível proteger segredos comerciais
  • Também argumentaram que a FTC extrapolou muito sua autoridade legal ao emitir uma regra ampla capaz de invalidar milhões de contratos
• Um tribunal da Flórida emitiu uma liminar preliminar contra a proibição, enquanto um juiz da Pensilvânia rejeitou o pedido por entender que a FTC concluiu de forma razoável que acordos de não concorrência quase nunca se justificam
• A juíza Ada Brown escreveu que a FTC não conseguiu justificar por que proibiu efetivamente quase todos os acordos de não concorrência "em vez de mirar acordos específicos e prejudiciais"
  • A decisão afirmou que, "com esta regra, a FTC assumiu um poder enorme sobre as relações de trabalho e sobre a economia dos EUA"

Opinião do GN⁺

• Acordos de não concorrência podem ser problemáticos porque restringem a mobilidade dos funcionários e podem prejudicar a concorrência. Ao mesmo tempo, também podem ter um papel positivo na proteção de segredos comerciais e no incentivo a investimentos
• É necessária alguma regulação sobre acordos de não concorrência, mas parece mais desejável regular seletivamente acordos excessivos ou injustos do que proibir todos de forma uniforme
• O importante é encontrar um ponto de equilíbrio entre evitar a saída de talentos-chave e promover uma concorrência justa. Por exemplo, pode-se considerar limitar a duração e o alcance dos acordos de não concorrência a níveis razoáveis e tornar obrigatório o pagamento de compensação suficiente pela proibição de mudança de emprego
• No longo prazo, parece necessário construir uma cultura empresarial e sistemas de incentivos capazes de atrair e reter bons talentos sem depender de acordos de não concorrência. Esses acordos devem ser apenas um meio complementar

[GN⁺]

Comentários do Hacker News

• A presidente da Câmara de Comércio dos EUA, Suzanne Clark, afirma que a proibição de acordos de não concorrência pela FTC é prejudicial para trabalhadores, empresas e a economia dos EUA
• Um usuário conseguiu remover um acordo de não concorrência desnecessário graças ao anúncio da FTC
  • Havia um acordo de não concorrência que prendia contratos de freelancer por 10 anos
  • Foi possível dizer: "Agora esse tipo de contrato vai desaparecer, então vamos removê-lo"
  • Essa mudança faz uma grande diferença para incentivar empreendedores e ajudar a economia
• Aponta-se que a proibição de acordos de não concorrência é uma regra que pode mudar facilmente conforme mudanças políticas
  • Regras assim deveriam ser feitas pelo Congresso
  • Deseja-se que acordos de não concorrência sejam proibidos permanentemente
• A proibição de acordos de não concorrência é a maior contribuição para melhorar os direitos dos empregados
• A Califórnia já proibiu acordos de não concorrência há muito tempo
  • Foram proibidos em 1941, e há evidências suficientes para rebater isso
• Acordos de não concorrência ainda são ilegais atualmente sob o National Labor Relations Act
  • Isso permanece assim, a menos que o NLRB mude a interpretação atual
• A decisão do Tribunal Distrital do Norte do Texas era previsível
  • O importante é a decisão no processo de apelação
• É fornecido um link para o artigo "U.S. Chamber Wins Lawsuit Over FTC Noncompete Agreements Ban"
• Lina Khan é a única alta autoridade pública que trabalha pelo interesse público
  • Espera-se que ela não saia sem deixar nada