Bilhões de dólares em roubo de salários de trabalhadores nos EUA

Bilhões de dólares em roubo de salários de trabalhadores nos EUA

• Funcionários em todo os Estados Unidos não estão recebendo os salários a que têm direito, e há críticas de que a ajuda do governo é insuficiente.
• José Martinez, que trabalhava em uma empresa contratada de construção em Nova York, viu os pagamentos salariais serem interrompidos e acabou deixando a empresa.
• Segundo o Economic Policy Institute, trabalhadores nos EUA têm mais de US$ 50 bilhões em salários roubados todos os anos, e na maioria dos casos esse dinheiro não é recuperado.

Formas de roubo de salários e vítimas

• O roubo de salários inclui falta de pagamento por horas trabalhadas, violações das leis de salário mínimo e horas extras, classificação incorreta como prestador independente, não concessão dos intervalos para refeição exigidos por lei, confisco de gorjetas e descontos salariais ilegais.
• O roubo de salários afeta de forma desproporcional trabalhadores de baixa renda, mulheres, pessoas racializadas e trabalhadores imigrantes, além de prejudicar as economias locais e a arrecadação tributária.
• Grandes empregadores como Amazon, Walmart, FedEx e Bank of America também aparecem em casos de violações por roubo de salários.

Falta de resposta legal ao roubo de salários

• Apesar das leis de proteção ao trabalho e de prevenção ao roubo de salários no estado de Nova York, estima-se que cerca de 2,1 milhões de trabalhadores possam ser afetados por roubo de salários todos os anos, somando mais de US$ 3 bilhões anuais.
• Alguns estados, como a Flórida, não têm um departamento estadual do trabalho para supervisionar a terceira maior força de trabalho dos EUA, o que deixa os trabalhadores com poucas formas de recuperar os salários roubados.
• Muitas vezes, mesmo quando os trabalhadores apresentam queixas sobre roubo de salários, eles não recebem uma resposta adequada.

Opinião do GN⁺

• Este artigo destaca o problema disseminado do roubo de salários nos Estados Unidos, enfatizando que trabalhadores de baixa renda, minorias e imigrantes estão entre os mais prejudicados.
• Até grandes empresas estão envolvidas em casos desse tipo de violação, o que reforça a importância da resposta legal e da fiscalização.
• O problema não se relaciona apenas à proteção dos direitos trabalhistas, mas também a uma questão social diretamente ligada à dignidade humana, sugerindo a necessidade de fortalecer a legislação trabalhista e sua aplicação efetiva.

[GN⁺]

Opinião do Hacker News

• Roubo de salários no setor de serviços

  • O roubo de salários é disseminado no setor de serviços, e um número considerável de empresas pratica isso.
  • Por exemplo, no restaurante onde trabalhei pela primeira vez após terminar o ensino médio, era costume chegar cedo para preparar a abertura, mas não receber até 15 minutos antes do início do atendimento.
  • Se alguém reclamasse dessa prática, poderia ser demitido e ainda ter dificuldade para conseguir emprego dentro do setor.
  • Isso gerava uma perda de cerca de 7 dólares por semana, mas legalmente esse tipo de ato pode ser considerado um crime grave.

• Roubo de salários e desequilíbrio legal

  • Se o empregador desvia 20 dólares do salário, isso é tratado como violação do direito contratual, e o processo para resolver a questão é complicado e provavelmente improdutivo.
  • Em contrapartida, se um funcionário rouba 20 dólares e paga esse valor a si mesmo, isso é considerado crime e ele pode ser preso e denunciado.

• Roubo de salários em empresas de tecnologia

  • Empresas de tecnologia cometem roubo de salários ao demitir funcionários pouco antes da data de pagamento de componentes anuais da remuneração, como ações e bônus.
  • Não pagam horas extras a funcionários assalariados.
  • Prometem promoção, atribuem responsabilidades adicionais e depois não concedem a promoção.

• Problemas nos procedimentos legais para proteger direitos trabalhistas

  • O procedimento padrão dos tribunais civis para proteger direitos trabalhistas é ineficiente.
  • É necessário um processo rápido e simples, como no caso da pensão alimentícia.

• Reação ao não pagamento de salários

  • Se o empregador deixa de pagar salários por 4 semanas, os funcionários começam a procurar outro emprego.
  • O não pagamento de salários pode indicar problemas de fluxo de caixa da empresa, o que significa não querer depender de uma fonte de renda instável.

• Definição de roubo de salários em um manual do funcionário

  • No manual do funcionário de um antigo empregador, “roubo de salários” era definido como o ato de não cumprir a carga horária especificada no contrato.

• Atrasos no pagamento de salários na construção civil

  • Na construção comercial, há casos em que o pagamento dos salários atrasa, ou em que parte do valor acaba nunca sendo recebida.
  • Na cadeia de suprimentos da construção, o processo mensal de cobrança pode ser arriscado, e há vários fatores complexos envolvidos.

• Gestão de portfólio de investimentos e ganhos

  • A investidora CASSANDRA_ E_ OAKLEY obteve lucro de 70.000 dólares no último trimestre, mostrando como traders experientes conseguem grandes retornos.

• Ausência do papel das autoridades fiscais

  • O artigo não menciona o papel das autoridades fiscais.
  • Quando as autoridades fiscais entendem que não estão recebendo corretamente os tributos devidos, costumam agir com muito rigor.

• Roubo de salários em uma sociedade competitiva

  • Em uma sociedade competitiva, contratantes e fornecedores competem por preços baixos, o que torna difícil evitar efeitos colaterais como o roubo de salários.
  • Tanto funcionários quanto empregadores às vezes participam de roubo de salários por ganância.
  • Um engenheiro de construção que cometia evasão fiscal em conjunto acabou ficando sem receber quase 2 anos de salários por causa da crise financeira.
  • Como trabalhadores individuais são mais vulneráveis do que organizações, é importante manter uma reserva e buscar outras oportunidades caso a organização pare de pagar.
  • No entanto, para a maioria das pessoas, especialmente as mais vulneráveis, é praticamente impossível formar essa reserva e buscar outras oportunidades.