- Nos Estados Unidos, estima-se que ocorram mais de US$ 50 bilhões por ano em roubo de salários, quando trabalhadores não recebem o que lhes é devido, um valor maior que a soma das perdas com assaltos, furtos e roubos de carros
- O problema vai além do simples atraso no pagamento e inclui horas trabalhadas não pagas, violações do salário mínimo e de horas extras, classificação incorreta como contratante independente, retenção de gorjetas, descontos ilegais e mais
- Entre 2017 e 2020, apenas US$ 3,24 bilhões em salários roubados foram recuperados, mostrando uma grande distância entre a dimensão do prejuízo e o que de fato é recuperado
- Trabalhadores de baixa renda, mulheres, pessoas racializadas e imigrantes são afetados de forma desproporcional, e casos da construção civil e de salões de manicure em New York e do setor de serviços na Florida expõem a demora na fiscalização e o peso de denunciar
- Organizações de trabalhadores e defensores afirmam que é preciso ampliar a responsabilização até setores com violações recorrentes e impedir que empregadores escapem da responsabilidade com leis como a SWEAT Act de New York
Mais de US$ 50 bilhões por ano em roubo de salários
- O Economic Policy Institute estima que trabalhadores nos Estados Unidos tenham mais de US$ 50 bilhões em salários roubados todos os anos
- Isso representa mais do que a soma das perdas com assaltos, furtos e roubos de carros
- A maior parte dos salários roubados não volta para os trabalhadores
- Entre 2017 e 2020, o valor recuperado por meio do Departamento do Trabalho dos EUA, departamentos estaduais do trabalho, procuradores-gerais e ações coletivas foi de US$ 3,24 bilhões
- O roubo de salários ocorre de várias formas
- Não pagamento pelas horas trabalhadas
- Violações das leis de salário mínimo e de horas extras
- Classificação incorreta de funcionários como contratantes independentes
- Não concessão de intervalos para refeição exigidos por lei
- Retenção de gorjetas dos trabalhadores
- Descontos ilegais no salário
O calote salarial vivido por Jose Martinez em uma obra
- Jose Martinez trabalhou por seis meses em 2019 na subempreiteira de construção Star Builders, em New York City, quando ele e colegas começaram a deixar de receber seus salários
- A empresa disse inicialmente que o proprietário do prédio não havia pago pelo projeto, e os atrasos continuaram depois disso
- Martinez e alguns colegas deixaram o trabalho após ficarem sem receber quatro semanas de salário
- Em 2019, Martinez apresentou uma denúncia de roubo de salários ao Departamento do Trabalho do estado de New York com ajuda da organização sem fins lucrativos Make the Road New York
- Ele afirmou que ainda não recebeu um centavo sequer do que lhe é devido
- O atraso salarial se transformou imediatamente em pressão sobre o custo de vida
- Ele precisou procurar outro trabalho e tomar empréstimos para pagar contas e aluguel
- A Star Builders não respondeu a vários pedidos de comentário
Violações recorrentes em grandes empresas e na indústria de subcontratação
- Entre os casos de roubo de salários também estão grandes empregadores dos Estados Unidos
- A Amazon fechou em novembro de 2022 um acordo de US$ 18 milhões em uma ação coletiva sobre roubo de salários no Oregon, o maior da história daquele estado
- Em 2021, pagou uma multa de US$ 61,7 milhões relacionada a acusações de ter roubado gorjetas de motoristas da Amazon Flex
- Segundo um relatório de 2018 da Good Jobs, as multas e acordos ligados a roubo de salários pagos por grandes empresas entre janeiro de 2000 e 2018 incluem
- Walmart: mais de US$ 1,4 bilhão
- FedEx: mais de US$ 500 milhões
- Bank of America: mais de US$ 380 milhões
- Subempreiteiras da construção civil são notoriamente associadas a violações de roubo de salários, e muitas vezes os danos se concentram em trabalhadores imigrantes
- Algumas empresas evitam cobranças por roubo de salários fechando o negócio e reabrindo sob outro registro empresarial
- Martinez alerta que trabalhadores da construção precisam ter cuidado especial com promessas de pagamento feitas por subempreiteiras
- Na visão dele, empresas mantêm trabalhadores presos com frases como “há muito trabalho” e “o pagamento vai sair em breve”
- Ele aconselha a não deixar passar mais de uma semana sem pagamento
Os limites da fiscalização mostrados por New York e Florida
- New York tem leis para proteger trabalhadores e coibir o roubo de salários, mas o Center for Popular Democracy estimou em 2019 que 2,1 milhões de trabalhadores no estado podem ser afetados todos os anos, com perdas superiores a US$ 3 bilhões anuais
- Goma Yonjan Gurung, manicure com 25 anos de experiência na região de New York City, afirma que o roubo de salários é generalizado no setor de unhas, enquanto a fiscalização é insuficiente
- Em relatório de fevereiro de 2020 da New York Nail Salon Workers Association, 82% dos trabalhadores disseram ter sofrido roubo de salários
- A perda média foi de US$ 181 por semana
- Gurung diz que, embora o salário mínimo seja de US$ 15 por hora, algumas manicures recebem algo em torno de US$ 10 por hora
- Defensores dos trabalhadores criticam o Departamento do Trabalho do estado de New York por não fiscalizar suficientemente as violações de roubo de salários e por não conseguir recuperar os valores dos empregadores
- A Florida tem a terceira maior força de trabalho dos Estados Unidos, mas não possui um departamento estadual do trabalho, o que deixa os trabalhadores com menos opções para recuperar salários roubados
- Um bartender de Orlando disse ter sido demitido depois de questionar uma condição em que recebia apenas US$ 30 por dia, em vez de remuneração por hora, apesar de turnos de oito horas
- Ele tentou denunciar ao Departamento do Trabalho dos EUA e ao gabinete do procurador-geral da Florida, mas ouviu que violações salariais maiores teriam prioridade e depois não recebeu mais retorno
Exigências por mudanças legais e no processo de denúncia
- Rodrigo Camarena, da Justicia Lab, aponta que preencher um formulário de denúncia de roubo de salários por si só já é pesado e complexo
- Mesmo depois de a denúncia ser recebida, o Departamento do Trabalho pode levar de meses a anos para iniciar uma investigação
- Nesse meio-tempo, o trabalhador fica sem a renda que ganhou, e o empregador pode não ser punido
- A Justicia Lab lançou recentemente a ferramenta digital ¡Reclamo! para ajudar trabalhadores a apresentar reivindicações por roubo de salários
- Legisladores de New York e organizações de trabalhadores vêm tentando aprovar a Securing Wages Earned Against Theft (SWEAT) Act
- O projeto busca fortalecer a aplicação das leis de roubo de salários em New York e dificultar que empregadores escapem da responsabilidade por violações
- Camarena considera que é necessária uma resposta estadual mais forte, que responsabilize não apenas empregadores individuais, mas setores inteiros onde o problema se repete
- A proteção dos direitos dos trabalhadores deve ser garantida em todos os casos, e o problema do roubo de salários está ligado à dignidade dos trabalhadores
1 comentários
Comentários do Hacker News
O roubo de salários no setor de serviços é bastante disseminado, e acredito que uma boa parte dos estabelecimentos cometa isso de alguma forma
Logo depois de me formar no ensino médio, quando eu trabalhava como garçom em um restaurante do bairro, se eu fosse responsável pela abertura, esperavam que eu chegasse cedo para ajudar nos preparativos, mas não registrasse a entrada até 15 minutos antes do início do expediente
Nesses dias, eu trabalhava de 30 a 45 minutos totalmente sem receber, e era claro o clima de que, se eu reclamasse, não só seria demitido, como eles também entrariam em contato com conhecidos do setor para impedir que eu fosse contratado em outros restaurantes
Na época eu era ingênuo e achava que o mundo simplesmente funcionava assim; fazendo as contas, eu sempre ganhava mais do que o salário mínimo incluindo gorjetas, então o prejuízo era de cerca de 7 dólares por semana, mas, se eu tivesse roubado 7 dólares do caixa toda semana durante um ano e meio, teria sido acusado de crime grave
Era um turno noturno por semana e um turno no fim de semana, mas a quantidade de gente necessária variava muito conforme a demanda dos clientes e o clima naquele dia
A prática era chegar, esperar na sala de descanso e, quando o movimento aumentava, ser chamado por ordem de chegada; algumas pessoas esperavam horas só para saber se poderiam trabalhar naquele dia
Fiz isso algumas vezes, fiquei desanimado demais e pedi demissão; depois descobri que essa prática era claramente ilegal
Sabem que eles não conhecem a lei e se aproveitam do fato de que, se trabalharem 6 horas e saírem com 50 dólares, vão achar aquilo incrível
Era salário mínimo e eu fazia todo tipo de trabalho pesado, mas ele só me pagava parte do que eu tinha a receber e ficava enrolando dizendo que tinha “esquecido” o restante
No fim, acho que recebi só cerca de um quarto do que me era devido
Considerando que isso era um “amigo”, dá para imaginar o que acontece com empreiteiras que contratam diaristas na beira da estrada em áreas hispânicas locais
Já ouvi muito falar do esquema de “espere antes de registrar a entrada”, e alguns também acabam levando escondido coisas do empregador
Não estou defendendo isso, mas também não posso defender que eles sejam explorados
Grandes empregadores de escritório provavelmente também embolsam bilhões de dólares em salários roubados
Meu primeiro emprego era por hora e eu recebia muito bem as horas extras; era uma empresa de defesa, um empregador honesto que passava por auditorias muito rigorosas
Depois disso, ao longo da minha carreira em cargos isentos, vi todo tipo de economia mesquinha, e essas moedinhas se acumulam até virar o Porsche novo na frente da casa de um alto gerente
A University of Texas at Austin ainda não me pagou 14 mil dólares por aulas que ministrei como pós-graduando em 2017
O Texas tem proteções trabalhistas terrivelmente fracas, e o prazo para contestar roubo de salário é menor do que o tempo que a universidade leva para configurar o processo de pagamento
Então, quando você percebe que não está recebendo, já é tarde demais para fazer qualquer coisa
O roubo de salários é um dos exemplos mais claros do profundo e injusto desequilíbrio estrutural de poder no coração do nosso sistema econômico
Se o empregador retém 20 dólares do seu pagamento, isso é uma violação civil de direito contratual, então você precisa passar por um processo muito trabalhoso e complexo, com grande chance de não dar em nada
Por outro lado, se em resposta você pega 20 dólares do caixa para se pagar, isso é furto criminal
Você é preso pela polícia, vai para a cadeia e é processado pelo sistema de justiça criminal
Se você paga 20 dólares a menos em uma fatura, o pior que acontece é cobrança, e a empresa precisa passar por um processo muito trabalhoso e complexo, com grande chance de não dar em nada
Se, em resposta, um funcionário da empresa vai pessoalmente à sua casa e rouba 20 dólares da sua carteira, isso é furto criminal e ele é preso, detido e processado
No fim, o desequilíbrio não está essencialmente apenas entre empregador e trabalhador, mas no fato de que roubar e não pagar dinheiro devido são tratados de formas muito diferentes
Claro que, na prática, isso favorece o empregador
Porque ele pode receber o trabalho primeiro e pagar depois
Por isso fico me perguntando por que não se tornou comum que o trabalhador receba diária, semanal ou quinzenalmente no início do período
Nesse caso, o roubo de salário ocorreria por parte de quem parasse de trabalhar antes do fim do período
Deveria haver um procedimento expresso em que o trabalhador recebesse primeiro esses salários pelo sistema de seguridade social, e o empregador recebesse uma cobrança de imposto inevitável
Isso pode ser mudado usando os processos do governo
Também me pergunto se, mesmo que fosse possível provar que o gerente realmente devia esse dinheiro, isso mudaria alguma coisa no caso de furto
O Departamento do Trabalho dos EUA pode intervir, multar o empregador e recuperar os salários
Violações da legislação trabalhista não são apenas pequenos casos cíveis, e alguns empregadores recebem multas pesadas
Se você acha que roubo de salários só afeta trabalhadores de baixa renda, também precisa ver as formas de roubo de salários em empresas de tecnologia
A ideia é receber o mesmo valor quer o trabalho leve 6 ou 12 horas, mas dizem que vão cortar o salário se você não completar 40 horas semanais
Só que não pagam nada a mais pelas horas que passam de 8 por dia
E chamam isso de salário mensal
Gostaria de ver as estatísticas do PagerDuty por função e nível
Suspeito que o número de desenvolvedores em plantão de sobreaviso 24 horas por dia, 7 dias por semana, seja muito maior do que o normal
Ainda assim, as formas legais são igualmente desagradáveis
Um bartender em Orlando, Flórida, começou em um novo emprego em maio e protestou ao descobrir que, apesar do turno de 8 horas, receberia apenas 30 dólares por dia, e não por hora
Ele informou ao gerente que pagar abaixo do salário mínimo era ilegal e também enviou um link para a página de um escritório de advocacia sobre o tema; disse que foi demitido
Depois de mais de 20 anos no setor, foi bem difícil ser demitido por dizer que não queria receber menos do que o salário mínimo, que já é absurdamente baixo
Tentou denunciar ao Departamento do Trabalho dos EUA e ao gabinete da procuradoria-geral da Flórida, mas só ouviu que eles priorizam violações salariais maiores, e nunca recebeu retorno
O procedimento comum da justiça civil é péssimo como mecanismo de proteção de direitos trabalhistas
Para impedir esse tipo de coisa, é preciso haver juizados rápidos e procedimentos mais ágeis
Deveria ser tão simples quanto a lei de pensão alimentícia
Mesmo casos “simples” facilmente levam mais de 6 meses
A lei de pensão alimentícia também não é tão simples assim
Em geral, ela nem se conecta diretamente ao custo real de criação dos filhos, e há muitos abusos, como renda não declarada ou uso indevido do dinheiro
Já temos tribunais e sistemas especiais para vários tipos de questão, então seria bom haver um tribunal dedicado exclusivamente a resolver disputas entre empregadores e empregados
O manual de funcionários de um antigo empregador definia roubo de salários como não cumprir as horas obrigatórias de trabalho previstas no contrato do funcionário
Lembro claramente que o manual usava mesmo o termo “roubo de salários”, não “roubo de horas trabalhadas” ou “fraude”
O engraçado é que a própria empresa tinha fama de roubar tempo, então devia entender bem do assunto
Ao ver a parte em que Martinez e alguns colegas ficaram sem receber quatro semanas de salário e acabaram indo embora, eu procuraria outro emprego imediatamente se o empregador deixasse de pagar sequer uma folha
Mais do que uma tentativa de obter trabalho de graça, é provável que seja um problema de fluxo de caixa, e eu não quero que minha renda dependa de um navio afundando
Para muita gente, o emprego é o maior investimento
Trabalhei em uma empresa cujo dono tinha começado como funcionário da sala de cópias de um escritório de advocacia, depois construiu um grande negócio de cópias, impressão e digitalização atendendo escritórios de advocacia em duas cidades e se tornou milionário entre os 25 e 29 anos
Ele entregava os cheques depois de vários pedidos e nunca “atrasava”, mas normalmente dizia algo como: “deve compensar hoje, mas eu preferiria que você esperasse até segunda ou terça”
De jeito nenhum
Todas as vezes, em poucos minutos eu descia até o banco no andar de baixo e depositava imediatamente; como era o mesmo banco, fazia o caixa processar na hora
Em relação a relações de poder injustas, também me vêm à mente as multas de estacionamento
Casos em que a pessoa recebe multa por supostamente ter usado o estacionamento de forma incorreta: https://globalnews.ca/news/10217661/bc-man-private-parking-c...
Casos em que a pessoa recebe multa por uma denúncia da placa, embora nunca tenha estado lá: https://globalnews.ca/news/9668618/bc-woman-fights-parking-v...
Houve também um caso em que o carro foi multado enquanto a pessoa procurava uma máquina de pagamento que funcionasse, e disseram que cancelariam se ela explicasse: https://globalnews.ca/video/10283604/fort-langley-parking-ti...
O que surpreende neste artigo é a ausência de menção às autoridades fiscais
Pelo menos neste país, não há nada mais assustador do que uma autoridade fiscal que conclui que não está recebendo os impostos sobre folha de pagamento que deveria, e esse tipo de sonegação é relativamente fácil de rastrear
Fico me perguntando por que o IRS não vai atrás desses empregadores
Vejo o roubo de salários como um subproduto difícil de evitar em uma sociedade competitiva
Subcontratadas e fornecedores competem com preços mais baixos, esse equilíbrio precisa se ajustar em algum lugar, e os trabalhadores também competem pela disposição de trabalhar por menos ou trabalhar mais para conseguir qualquer renda
Há casos em que isso acontece por pura ganância, tanto do lado dos empregadores quanto dos trabalhadores
Conheci um engenheiro de construção que era bem remunerado, mas, para economizar impostos, entrou com o empregador em um contrato de zona cinzenta, fingindo que não havia uma relação de emprego
O pagamento era feito de uma só vez por vários meses de trabalho e, quando veio uma recessão, ele acabou sem receber, em meio a todo tipo de desculpas e promessas
No fim, o engenheiro perdeu o equivalente a quase dois anos de trabalho e, em um momento desesperador, com o sustento da família em jogo, teve de procurar outro emprego
Enquanto isso, seu antigo cúmplice e “parceiro” prosperou: tinha desfrutado dos benefícios junto com ele, mas não dividiu as perdas
Como o engenheiro havia sido cúmplice por muito tempo, não havia nada que pudesse fazer; dependia do pagamento da outra parte e, sem sequer um pequeno meio de pressioná-la, ficou completamente exposto
É fácil posar de superior ao falar da vida e da situação dos outros, mas o trabalhador individual é sempre mais vulnerável do que uma organização
O melhor é evitar vantagens competitivas extremas como a descrita acima e manter um fundo de emergência para o caso de a organização parar de pagar
Assim, é possível pressionar deixando de trabalhar até o salário cair e também procurar outras possibilidades, preparando-se para a chance de perder o emprego
Claro que, para a maioria das pessoas, especialmente as mais vulneráveis, isso é quase impossível
Sempre haverá alguém para substituir um trabalhador “problemático”, e às vezes alguém disposto a receber menos ou oferecer mais
Isso é produto do desespero de quem não tem reserva de emergência nem alternativas, mas precisa comprar comida para a família, e pessoas suspeitas se aproveitam disso
A união contra a exploração ajudaria, mas nós, em vez disso, competimos para ficar acima dos outros