O problema cultural da Samsung Electronics está causando um desastre que afeta foundry, LSI e até DRAM
(semianalysis.substack.com)- As inúmeras vantagens acumuladas pela Samsung, que antes era líder, estão desmoronando
- As CPUs da Samsung fracassaram em projeto por causa de uma liderança equivocada
- Há uma cultura que vê erros de forma extremamente negativa (tóxica), e as subsidiárias culpam umas às outras (a Samsung LSI culpa a Samsung Foundry, e a Samsung Mobile culpa a LSI)
- A diretoria da Samsung LSI culpa a revisão da legislação trabalhista coreana (jornada semanal de 52 horas)
- A cultura se deteriorou tanto que há até rumores de que a foundry mente sobre rendimento para clientes e para o presidente da Samsung
- A Qualcomm está irritada com a Samsung por causa dos problemas de rendimento
- A situação da Samsung Foundry é ainda pior: o nó 3nm GAP não poderá ser lançado até 2024
- É um grande engano achar que a Samsung vai alcançar a TSMC por causa dos problemas do N3 da TSMC ou porque o N2 será lançado em 2025
- A Samsung perdeu a Qualcomm, seu maior cliente, e a NVidia, seu segundo maior cliente
- A Samsung LSI está relativamente melhor. Está ganhando participação no mercado de infraestrutura 5G com chips eficientes e preços razoáveis
- Nem a DRAM, a vaca leiteira da Samsung, vai bem. Alguns dizem que ela está ficando atrás da Micron e da SK hynix
O principal culpado é a postura excessivamente agressiva da Samsung em relação ao desenvolvimento de processos, algo originado em um problema cultural - A adoção de EUV foi agressiva, mas essa foi uma decisão conduzida de cima para baixo, e não pela organização técnica
- Um e-mail enviado por um funcionário da Samsung Electronics ao vice-presidente Lee Jae-yong e ao CEO Kyung Kye-hyun foi publicado em um blog, que agora está fora do ar
Tenho ouvido com bastante frequência a expressão “estamos em crise”, mas hoje em dia sinto que este momento é mais perigoso do que qualquer outro..
- O fato de um engenheiro no quarto ano de carreira dizer isso com tamanha paixão é um grande sinal de alerta. Especialmente em uma cultura organizacional coreana fortemente hierárquica.
- Alguns funcionários de desenvolvimento de tecnologia de DRAM da Samsung também se transferiram para a SK hynix
- Display, NAND e networking estão funcionando bem, mas os negócios mais importantes estão em apuros
- Esse problema cultural atingiu o ápice com a perda da vantagem tecnológica e de custo em DRAM, a desvantagem frente à TSMC na corrida por tecnologia de processos avançados, a perda dos maiores clientes de foundry e o atraso para Qualcomm e MediaTek no projeto de SoCs para smartphones
8 comentários
Além disso, existe também uma cultura de gestão quantitativa em que os departamentos são ranqueados pelo número de code reviews e commits, e os que ficam abaixo da média recebem advertências.
Parece que vai levar bastante tempo para encontrar a raiz do problema e entender onde tudo começou a dar errado..
Embora seja limitado ao desenvolvimento do Tizen, uma coisa que me chocou no passado foi isto..
https://what.thedailywtf.com/topic/15687/code-review-malediction
Dizem que, depois de desistirem do Git, usavam um VCS chamado Perforce e faziam revisão de código baseada em Word..
Git e Perforce têm seus próprios prós e contras, então não dá para criticar alguém só por usar Perforce, mas fazer revisão de código baseada em Word é realmente uma grande besteira.
Até nos comentários do HN estão surgindo várias questões sobre os problemas da Samsung.
https://news.ycombinator.com/item?id=31064080
O primeiro comentário diz que "a Samsung está implementando uma política que proíbe andar olhando para o celular dentro dos prédios da empresa".
Se a equipe de segurança flagrar, na primeira vez é advertência, na segunda é comunicado ao líder da equipe, e na terceira é assistir a um vídeo de treinamento e redigir uma carta de justificativa.
Isso é mesmo verdade? Isso é extremamente surpreendente. Por que uma empresa que fabrica smartphones teria uma política dessas???
Pesquisando mais, vi que os materiais para esta matéria foram fornecidos a Dylan Patel com a ajuda de um coreano.
https://meeco.kr/index.php/…
Como a maioria dos links citados no artigo original são matérias coreanas, é só clicar para ver.
Se você for pego pela supervisão do departamento de meio ambiente e segurança (câmeras, equipe de fiscalização), o chefe do departamento é notificado kkk..
Eu também ouvi algo parecido de um amigo há pouco tempo e achei meio estranho...
Não tenho certeza, mas ouvi dizer que era por causa da Lei de Punição por Acidentes Graves, e que o objetivo era a segurança dos funcionários dentro do local de trabalho.
Mesmo assim, achei estranho... rsrs
Havia placas de aviso/alerta por toda parte dizendo para não andar olhando para o celular dentro da unidade, mas na época em que eu trabalhava lá... parece que agora chegou ao ponto de levarem bronca quando são pegos --;;