Como fazer um bom onboarding de novos contratados - How to onboard a new hire
(m.signalvnoise.com)Um texto que organiza bem o que fazer no onboarding de novos membros
- Escrever uma nota de boas-vindas no Dia 1
= Por que nós contratamos você ( outra forma de dizer: eu confio em você )
= Explicação da base sobre a empresa, como visão/valores/forma de trabalhar/contexto de negócios
= Levantamento de preferências sobre o ambiente de trabalho - coisas de que a pessoa não gosta, animais de estimação, perfil, forma preferida de conversar
==> 23 perguntas organizadas para isso ( estão no texto original )
= Definição e explicação exatas de como será o sucesso no primeiro projeto assumido
= Explicação do que eu farei para que seu onboarding seja bem-sucedido
- Fazer perguntas de icebreaker e receber as respostas ( as perguntas são enviadas online )
** Exemplo de nota de boas-vindas ** => Vale muito a pena ler ao menos uma vez. Em vez de ser apenas uma saudação genérica, ela registra em uma mensagem personalizada por que você foi contratado e o que se espera de você, então parece que o novo contratado consegue chegar com muito mais tranquilidade.
3 comentários
Há um erro de tradução, então estou avisando :)
Em "pesquisa de preferências sobre o ambiente de trabalho", foi escrito [animal de estimação], mas acho que o correto para Pet Peeve seria algo como "coisas que incomodam".
Ah, eu não conhecia muito bem essa expressão. Obrigado~!
Além disso, entre as coisas no texto que mais de 1.000 gestores recomendaram para o onboarding:
mentoria
reuniões 1:1 semanais (com a liderança ou mentor)
documentação básica para a vida na empresa (incluindo nota de boas-vindas)
um primeiro projeto bem definido