O processo de onboarding da Watcha

• Pré-onboarding estruturado: offer call, offer letter
• Sessão de onboarding do time de People Day 1; preparação para o trabalho
  → tour pelo escritório, kit de boas-vindas, almoço de boas-vindas (time de People), configuração de dispositivos/contas
• Sessão de onboarding do time de People Day 2; entendendo a Watcha
  → sessão sobre políticas, almoço de boas-vindas (time de origem), sessão sobre a organização, sessão para conhecer mais
• Conversa de entrada: em até 3 dias após a admissão, com o diretor responsável/líder do time
• Sessão de onboarding do time de trabalho; negócios & colaboração
  → apresentação do negócio da Watcha, almoço de boas-vindas (COO), apresentação dos processos da área, autoapresentação na reunião town hall de toda a empresa
• Talk de A/S: 1 mês após a admissão, 1:1 com o time de People
• Conversa do período de experiência: encerramento dos 3 meses de onboarding, conversa para compartilhar resultados e feedback