1 pontos por GN⁺ 2025-07-06 | 1 comentários | Compartilhar no WhatsApp
  • Nos Estados Unidos, o projeto de lei OBBB foi sancionado, restabelecendo a possibilidade de dedução imediata de despesas para investimentos domésticos em pesquisa e desenvolvimento (P&D)
  • A lei flexibiliza regras tributárias, gerando impacto positivo no fluxo de caixa das empresas
  • A dedução imediata restabelecida reduz a carga de custos para empresas que investem em P&D e áreas relacionadas
  • Destaca-se o objetivo de impulsionar a inovação e o avanço tecnológico dentro dos Estados Unidos
  • Espera-se, daqui para frente, maior dinamização dos investimentos corporativos em P&D e fortalecimento da competitividade nacional

Visão geral da lei de dedução imediata para P&D nos EUA

  • OBBB (nome da lei) é uma legislação nos Estados Unidos que restabelece a dedução imediata de despesas (expensing) para gastos relacionados a P&D (pesquisa e desenvolvimento)
  • Até agora, o modelo de capitalização e amortização de longo prazo dos custos de P&D impunha limitações à carga tributária e ao fluxo de caixa das empresas
  • Com a sanção da lei, os gastos com pesquisa e desenvolvimento realizados nos Estados Unidos passam a poder ser reconhecidos integralmente como despesa no tratamento fiscal do mesmo ano
  • Com isso, as empresas poderão obter imediatamente os benefícios tributários ao investir em P&D, o que deve levar à melhora do fluxo de caixa e à ampliação da capacidade de investir em novos projetos
  • A maior atividade de investimento corporativo em P&D tende a ter impacto positivo nos incentivos à inovação tecnológica e no fortalecimento da competitividade internacional

Aplicação e impacto

  • O regime de dedução imediata se aplica apenas a atividades de P&D realizadas nos Estados Unidos
  • Não se aplica a P&D realizado no exterior
  • Com a mudança de política, esperam-se efeitos como aumento mais agressivo de investimentos e crescimento do emprego nos setores relacionados

Resumo

  • A lei OBBB restabelece a dedução imediata de despesas com P&D com o objetivo de reduzir a carga tributária das empresas e melhorar seu fluxo de caixa
  • Isso deve criar um ambiente positivo para startups e empresas de TI sediadas nos Estados Unidos

1 comentários

 
GN⁺ 2025-07-06
Opinião do Hacker News
  • Compartilha uma interpretação do projeto de lei que pode classificar desenvolvimento de software como P&D (pesquisa e desenvolvimento) e reverter as mudanças da Section 174, voltando a permitir a dedução imediata de despesas de P&D

    • Na página 303 do projeto, está escrito: “qualquer gasto relacionado ao desenvolvimento de software será tratado como despesa de pesquisa ou experimental”

    • PDF do projeto relacionado link

    • Artigo original sobre a Section 174 link

    • Informações adicionais de @dang link

    • A classificação de desenvolvimento de software como P&D já havia sido introduzida no TCJA de 2017 e passou a valer em 2022

      • O entendimento é que este novo projeto mantém a classificação de desenvolvimento de software como P&D, mas apenas volta o tratamento fiscal para o modelo anterior a 2022
      • Discussão anterior sobre o TCJA aqui
      • P&D e R&E são, na prática, sinônimos
    • Na página 301 do projeto, aparece o texto de que “será permitida uma dedução para todas as despesas domésticas de pesquisa ou experimentação pagas ou incorridas pelo contribuinte durante o ano tributável”, e antes não havia distinção entre P&D doméstico e estrangeiro na Section 174

    • Esse modelo realmente parece não fazer sentido

  • Após a pandemia, a constatação de que “o trabalho remoto funciona bem” teria feito do offshoring uma estratégia, mas no fim o P&D no exterior continua sendo amortizado ao longo de 15 anos

    • Gastos no exterior perdem 8,6% em valor presente e só 6,7% podem ser deduzidos no primeiro ano, gerando uma diferença de caixa/imposto de 19,6%

    • Mas como o custo de mão de obra no exterior é 50% a 70% menor que nos EUA, mesmo com a desvantagem da amortização a diferença salarial é tão grande que se espera uma redução de 30% no custo total relacionado à equipe de P&D

    • Na prática, mesmo que os salários no exterior sejam apenas 20% menores que nos EUA, já seria possível atingir o ponto de equilíbrio, e a maioria dos mercados externos supera esse nível

    • A amortização em 15 anos reduz o benefício fiscal, mas a diferença salarial ainda compensa com folga

    • O offshoring inclui vários custos legais, culturais e de fuso horário, e esses fatores muitas vezes reduzem essa diferença

      • No papel, o offshoring sempre pareceu racional e, ainda assim, mesmo chegando a 2025, as empresas continuam contratando desenvolvedores nos EUA
      • Há até casos de trazer desenvolvedores estrangeiros para os EUA e pagar salário americano
    • Há confusão com a ideia de que “o trabalho remoto incentiva o offshoring”

      • O offshoring de TI para a Índia é um modelo antigo, que existe desde o começo dos anos 2000
      • Muitas empresas não tecnológicas já montaram há muito tempo estruturas em que um pequeno grupo onshore se comunica com as áreas de negócio e a equipe offshore executa o trabalho de fato
    • O offshoring já era possível antes, e agora os ICs (contribuidores individuais) também podem trabalhar remotamente e as equipes ficaram mais globais

      • É viável formar equipes centradas nos EUA com participação de desenvolvedores de países como Índia e Brasil
      • Equipes de 10, 100 ou 500 pessoas trabalhando juntas em escritório na Índia também já eram algo possível há muito tempo
      • Espera-se alguma mudança quando outros países se tornarem centros de investimento maiores
      • Os EUA seguem sendo um bom ambiente para startups em estágio inicial por causa do tamanho de mercado, do livre mercado e do ecossistema de startups
      • Ao mesmo tempo, a maioria das startups prefere trabalho presencial e pelo menos alguma sincronização de fuso horário, enquanto as grandes empresas de tecnologia concentram nos EUA toda a mão de obra altamente especializada
    • Há dúvida sobre a afirmação de que “isso não deve fazer grande diferença”

      • A discussão está focada apenas em offshore ou não, mas na prática o ponto central é “contratar ou não contratar”
      • Muitas funções centrais orientadas a produto não funcionam bem com fusos estrangeiros ou diferenças culturais
      • Para empresas que demitiram engenheiros americanos ou evitaram contratar, esta mudança elimina um custo tributário adicional
    • Interpretação de que o projeto mira claramente países de P&D e engenharia de software de alto nível e alto custo, como Europa, Canadá e Reino Unido

  • Existe uma cláusula que permite uma “catch-up deduction” para custos domésticos de P&D capitalizados entre 2022 e 2024

    • A expectativa é de melhora relevante no fluxo de caixa dessas empresas
  • Avaliação de que o processo legislativo do Congresso americano é extremamente bizarro

    • Há uma estrutura em que só passa um único grande projeto omnibus por ano

    • Para driblar regras de déficit fiscal, enchem a legislação tributária de bombas-relógio, adiamentos e cláusulas de expiração, aumentando a complexidade

    • Quando isso não é corrigido direito, os prejuízos para empresas e funcionários, como no caso das despesas de P&D, se tornam reais

    • Às vezes essas bombas-relógio são canceladas retroativamente, mas a confusão continua

    • O Executivo ignora leis e abusa de ordens executivas, mirando empresas ou universidades específicas, num movimento visto como autoritário

    • Há dúvidas sobre a sustentabilidade de todo o sistema, e se a confiança do mercado de títulos ruir, espera-se caos

    • Também há interesse no impacto da recente aprovação do BBB (projeto de lei) no mercado de segunda-feira

    • É difícil imaginar como superar a realidade em que figuras corruptas e pouco sérias são reeleitas repetidamente

    • O Congresso teria se degradado de um grupo de agentes públicos com objetivos comuns para um grupo obcecado por celebridade, mídia e autopromoção

    • Só recentemente ficou claro que países fora dos EUA também precisam reforçar muito mais seus planos de contingência diante de mudanças rápidas

      • Esperam-se choques econômicos e culturais com a ascensão de um presidencialismo autoritário
      • Parece que já não é hora de apenas observar a situação de longe
  • Há dúvida se esta mudança fará todos os empregos perdidos de desenvolvedores voltarem

    • Com a queda no custo de contratação de engenheiros de software, pode haver normalização das contratações e empregos melhores
      • Mas existe o fenômeno de que, quando uma floresta é derrubada, a que cresce de novo não é igual à anterior
    • Menção à regressão à média
    • Também existe uma visão mais realista de que isso talvez não aconteça
  • Aponta-se a ironia de os EUA continuarem apoiando P&D enquanto reclamam do apoio oferecido por outros países

    • Na prática, trata-se de permitir dedução imediata de despesas, não de subsídio direto
    • Sátira do tipo: “nosso apoio a P&D é nobre, o dos outros é distorção de mercado”
    • Também há a opinião de que, se for para apoiar alguma coisa, P&D é um dos melhores alvos possíveis
  • Avaliação de que, embora seja um projeto inchado, restaurar rapidamente a dedução imediata é uma boa medida

    • Nunca deveria ter sido alterado em primeiro lugar, e a lógica usada para defender a mudança na época já parecia estranha

    • O projeto acabou cheio de todo tipo de coisa porque ninguém quer ceder

      • A única forma de incluir temas controversos para ambos os partidos é por meio do “projeto de reconciliação” anual
    • O TCJA mudou isso, e o OBBBA (novo projeto) reverteu

      • Fica a dúvida sobre o que estaria sendo ignorado desde o começo
    • A oposição à mudança para “dedução imediata” viria de desconhecimento

      • Há uma razão para esse tipo de regra existir
    • Aplicar amortização continua sendo algo normal para a maioria dos gastos de capital das empresas, como o custo de trocar o telhado de um imóvel alugado

      • Startups sofriam gravemente com fluxo de caixa, e o argumento é que, embora a mudança anterior seguisse o princípio geral da lei tributária, o impacto prático foi duro
  • Foi observado um aumento recente na proporção de vagas remotas restritas aos EUA no tópico ‘Who’s Hiring’

    • Fica a dúvida se isso foi uma reação antecipada das empresas à possibilidade de aprovação do projeto, ou apenas variação mensal, ou se existe algum padrão
  • Espera-se que esta mudança tenha efeito positivo na contratação de desenvolvedores de software

    • Pode aliviar o movimento das empresas de forçar retorno ao escritório, e os desenvolvedores podem esperar mais opções e um mercado de contratação mais dinâmico

    • Mas ainda circula a narrativa de que “engenharia de software já é uma indústria em declínio e a IA vai substituir tudo”, e o efeito real pode acabar indo apenas para os acionistas

      • Assim como a medida anterior não causou grande choque no mercado, esta reversão também pode ter mais efeito sobre valuation das empresas do que sobre resultados concretos
    • No máximo, talvez recupere apenas parte da queda dos últimos 2 ou 3 anos

      • Esse problema em si surgiu de uma cláusula de expiração criada na era Trump (um problema gerado pelo próprio GOP)
    • Houve reação do tipo: “isso é uma fala realmente séria ou é sarcasmo?”

      • Grandes empresas preferem o enquadramento de “redução de pessoal por adoção de IA”; esta medida pode aliviar um pouco a desaceleração das contratações, mas é difícil esperar grande mudança
      • No curto prazo, o mais provável é pouco aumento real de empregos ou apenas uma leve redução nas demissões
    • Também se espera aceleração adicional no crescimento salarial por causa da dedução imediata