- Na tarde de 4 de maio, recebi uma mensagem de um colega pedindo para eu verificar meu e-mail. O e-mail do COO anunciava demissões em toda a empresa e, logo em seguida, recebi outro informando que eu havia sido afetado. A maior parte da minha equipe também foi afetada, e nos deram um último momento para nos despedirmos.
Sinais de demissão
- Relembrando, havia sinais de que haveria demissões, e quero compartilhá-los para ajudar outras pessoas a se prepararem para situações parecidas.
1. Cancelamento de eventos da equipe
- O cancelamento repentino de eventos da equipe é um dos primeiros sinais de demissão. Isso pode indicar que um anúncio sobre a estrutura da equipe está por vir.
2. Notificação inesperada de pacote
- Alguns funcionários receberam notificações sobre pacotes que seriam entregues em suas casas. Isso pode ser uma preparação para a devolução de equipamentos após a demissão.
3. Falta de visão da liderança
- A ausência de uma visão clara por parte da liderança é um sinal comum de demissões. Quando a direção da empresa é nebulosa, isso pode levar a cortes.
4. Reuniões súbitas e vagas
- Quando uma reunião importante é adicionada à agenda sem aviso prévio, isso pode ser um prenúncio de um anúncio de demissões.
5. Momento da divulgação dos resultados trimestrais
- No caso de empresas de capital aberto, demissões podem acontecer junto com a divulgação dos resultados trimestrais.
Você é apenas uma linha em uma planilha do Excel
- Compartilhando a experiência de ter sido demitido apesar do bom desempenho na empresa, o autor explica que sentiu que a contribuição individual não tem importância real dentro da empresa.
O colapso da confiança no ambiente de trabalho moderno
- No passado, o trabalho de desenvolvedor era considerado seguro, mas hoje há demissões independentemente do desempenho financeiro da empresa. Isso significa que a confiança entre empresa e funcionários foi quebrada.
O mito da estabilidade no emprego na Alemanha
- O texto explica o mito de que é impossível ser demitido na Alemanha e menciona que, em caso de demissão, aplica-se um sistema de pontuação social.
Sugestões para quem ainda não foi demitido
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Recomenda-se respeitar a carga horária contratual, evitar esforço excessivo, continuar fazendo entrevistas, buscar aumento salarial por meio de ofertas externas e não se preocupar demais com o currículo.
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O motivo para não mencionar o nome da empresa é que isso reflete o estado atual da indústria de tecnologia. As demissões servem como um lembrete da realidade em que as empresas tratam os funcionários como itens descartáveis.
2 comentários
Opinião do Hacker News
Com base em 30 anos no setor de tecnologia, considero ruim depender apenas do contrato ou usar outro emprego apenas para conseguir promoção. A forma como você age no emprego atual afeta o próximo, e um desempenho excelente não impede demissões, mas uma boa rede de contatos ajuda a encontrar o próximo trabalho.
Quando a liderança desperdiça grandes quantias e depois demite funcionários de menor salário, isso destrói seriamente a motivação dos empregados.
Lições aprendidas após ser demitido várias vezes:
Passei pela experiência de empresas tratarem funcionários como números e mentirem.
Passei pela experiência de uma empresa agir como se fosse família e, de repente, não renovar o contrato.
As empresas tratam bem os funcionários apenas quando precisam deles e os ignoram quando deixam de precisar.
No passado, se o desempenho era bom e a empresa era estável, o emprego era seguro, mas hoje as empresas anunciam resultados financeiros recordes e ainda assim fazem demissões.
Compartilho a experiência de ter evitado demissões durante 26 anos na Apple.
Depois de ser demitido, passei a fazer apenas o mínimo, e a conexão emocional com a empresa foi rompida.
Lições aprendidas após passar por demissões:
O que significa, no comentário final, “agir de uma forma que faz você parecer importante pode acabar levando à demissão”? Não entendi muito bem…