Como funcionário, você é descartável (2023)

Como funcionário, você é descartável

• A recente onda de demissões no setor de tecnologia mostra que, aos olhos da liderança, funcionários são descartáveis
• Demissões podem acontecer mesmo quando as expectativas dos investidores são superadas
• Se a empresa estiver passando por dificuldades financeiras, as demissões podem ser compreensíveis até certo ponto, mas até empresas lucrativas estão demitindo
• Muitas empresas continuam lucrando, enquanto a liderança segue recebendo quantias enormes
• Além das demissões, os salários dos funcionários podem ser congelados mesmo quando a receita da empresa aumenta
• A Microsoft congelou salários apesar de ser uma empresa avaliada em US$ 2,5 trilhões
• Não importa quanto valor você entregou, quão grande foi seu impacto ou por quanto tempo trabalhou lá. Você ainda é descartável
• Este artigo mostra a mentalidade que alguns executivos extremamente ricos têm em relação ao funcionário médio

Conclusão

• Não há problema em gostar do seu trabalho e do seu empregador. Só é preciso entender que, como funcionário, você é descartável

Leitura adicional

• A seguir estão artigos que compartilham um sentimento parecido ou são altamente relacionados. Recomenda-se fortemente a leitura
  • Maybe you should store passwords in plaintext
  • Our Company Is Doing So Well That You’re All Fired
  • What Companies Still Get Wrong About Layoffs
  • I Accidentally Saved Half A Million Dollars

Resumo do GN⁺

• Este artigo enfatiza, por meio da recente onda de demissões no setor de tecnologia, a realidade de que funcionários são vistos como descartáveis aos olhos da liderança
• Até empresas lucrativas realizam demissões, enquanto executivos continuam recebendo quantias enormes
• Isso oferece aos funcionários uma visão importante sobre como a liderança pensa a respeito deles
• Entre outros artigos com mensagem semelhante está "Our Company Is Doing So Well That You’re All Fired"

[GN⁺]

Opinião do Hacker News

• Falar sobre lealdade à empresa é inadequado. A empresa não é uma família, e a relação só dura enquanto houver benefício mútuo

  • Em vez de ter lealdade à empresa, é preciso verificar se isso é vantajoso para você
  • A maioria das empresas não é leal aos funcionários
  • Demissões muitas vezes resultam de contratações excessivas

• Você deve trabalhar por si mesmo. A empresa pode demitir você a qualquer momento se isso for vantajoso para ela

  • Não é preciso odiar o trabalho, mas é necessário verificar periodicamente se a compensação é adequada
  • Desenvolvedores devem incentivar o open source sempre que possível. Isso é benéfico pessoalmente

• No início da carreira, fiz o máximo para permanecer na empresa, mas depois de experiências negativas percebi algumas coisas

  • Não se deve se apegar demais ao código
  • A lealdade deve ser recíproca

• Sindicatos são necessários. Eles podem tornar a estrutura de poder, favorável aos empregadores, um pouco mais igualitária

• O empregador também é descartável. O sistema precisa de mais lealdade dos dois lados

  • Se ambos os lados tiverem mais lealdade, poderão fazer planos mais vantajosos no longo prazo

• Orientações sobre discutir com a liderança o ajuste salarial de acordo com a inflação

  • É ineficiente gastar dinheiro treinando novos funcionários em vez de manter os atuais satisfeitos

• Se você acredita que a empresa coloca seus interesses em primeiro lugar, um dia vai se decepcionar

  • Muitos VPs costumam fazer planos sem contexto

• Não entendo trabalhar em uma empresa grande. Quando há muitos funcionários, a empresa deixa de ser um conjunto de pessoas

  • Escolho trabalhar em uma empresa pequena. O equilíbrio entre vida pessoal e trabalho é bom, e todos se importam com a empresa em algum grau

• O empregador também é descartável. Leva tempo para ambos os lados entenderem esse significado