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1 em cada 5 vagas de emprego online é falsa ou nunca é preenchida
- Segundo um estudo recente, cerca de 18% a 22% das vagas de emprego online são falsas ou nunca são preenchidas.
- Esses dados foram coletados a partir de dados internos da plataforma de recrutamento Greenhouse, que ajuda a criar anúncios de vagas por meio de software de automação.
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Fenômeno dos "empregos fantasmas"
- O fenômeno dos "empregos fantasmas" está causando grande confusão entre pessoas em busca de trabalho.
- Uma candidata a emprego chamada Serena Dao disse que se candidatou a mais de 260 vagas ao longo de mais de um ano, mas passou a questionar se muitas dessas vagas realmente existiam.
- Alguns especialistas especulam que esses anúncios podem ser uma estratégia para fazer a empresa parecer em crescimento.
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Serviço de verificação de vagas
- Greenhouse e LinkedIn oferecem serviços de verificação para confirmar a autenticidade dos anúncios de vagas.
- Jon Stross, cofundador da Greenhouse, mencionou que o mercado de trabalho atual está muito difícil.
1 comentários
Opiniões do Hacker News
Por causa da política de imigração dos EUA, foi necessário publicar vagas falsas. Um colega com visto H1B precisou publicar uma vaga falsa e rejeitar candidatos cidadãos americanos para conseguir o green card. Isso acontece em uma área muito especializada do setor financeiro.
A proporção de vagas que não são preenchidas é alta. Por vários motivos, muitas vagas são publicadas sem que exista de fato um plano de contratação, ou então a pessoa a ser contratada já foi definida internamente.
Candidatei-me a uma vaga de engenheiro de software em um jornal famoso, mas fui rejeitado sem nem passar por entrevista. Isso aconteceu porque o gerente de contratação já tinha decidido quem contratar e apenas fingiu buscar outros candidatos por formalidade.
Com base na experiência de ter trabalhado na área de IA, compartilho observações sobre o mercado de trabalho em tecnologia. Muitas empresas estão seguindo tecnologias de que na verdade não precisam, e vagas falsas e agências de recrutamento falsas estão aumentando.
Na empresa anterior, sugeriram manter vagas abertas para o caso de aparecer "algum talento ideal", mas na prática milhares de currículos nunca foram lidos.
Não existe uma relação de 1:1 entre anúncio de vaga e contratação, e muitas empresas publicam vagas em vários níveis para tentar encontrar candidatos com diferentes níveis de habilidade. Isso pode ser interpretado como vaga falsa.
Como há muitas vagas falsas, escrever cartas de apresentação personalizadas acaba sendo exaustivo. Só faço isso quando trabalho com uma agência de recrutamento confiável.
Encontrei a maior parte da minha carreira por meio de agências de recrutamento, e isso foi uma experiência muito produtiva. É importante manter o perfil no LinkedIn bem cuidado.
Passei anos procurando emprego, mas quase não consegui oportunidades de entrevista. Fazer networking e enviar cartas de apresentação não ajudou, e os sistemas automatizados estão funcionando contra quem procura trabalho. Espero que o mercado de trabalho melhore.