Por que está tão difícil conseguir emprego hoje em dia? O surgimento dos ghost jobs

• Por que está difícil encontrar emprego agora? O surgimento das vagas fantasmas

  • O pesquisador Hunter Ng investiga um novo fenômeno chamado "contratação fantasma" ou "vagas fantasmas". Isso significa que empregadores publicam anúncios de emprego sem intenção real de contratar.
  • Usando um novo conjunto de dados do Glassdoor e a técnica LLM-BERT, ele descobriu que até 21% dos anúncios de emprego podem ser vagas fantasmas. Isso é especialmente marcante em setores especializados e grandes empresas.
  • Essa tendência pode estar relacionada ao baixo custo marginal de publicar anúncios adicionais de emprego e à manutenção de um pipeline de talentos.
  • Após ajustar as tendências anuais, ele constatou que as vagas fantasmas podem explicar a recente divergência na curva de Beveridge nos últimos 15 anos.
  • Formuladores de políticas públicas devem estar cientes dessa prática, pois ela gera fadiga significativa nos candidatos e distorce os sinais do mercado.

[GN⁺]

Opiniões no Hacker News

• Um usuário explicou a situação em que precisa publicar vagas fantasma por causa do processo de green card e revelou que, mesmo encontrando candidatos excelentes nas entrevistas, não tem intenção de demitir membros atuais da equipe

  • Aponta que isso é um problema que formuladores de políticas públicas precisam reconhecer, pois vagas fantasma distorcem os sinais do mercado e causam fadiga em quem busca emprego

• Um usuário compartilhou sua experiência com vagas fantasma e criticou o fato de o processo de contratação estar ficando mais complexo e demorado

  • Menciona que o próprio processo de contratação virou o objetivo, com pouca avaliação dos resultados

• Outro usuário reconhece a existência de vagas fantasma, mas afirma que os estudos não conseguem comprová-las

  • Na visão dele, é difícil para quem procura emprego saber se a vaga é real, e avaliações no Glassdoor não oferecem informação suficiente

• Foi compartilhada a experiência de perder a confiança em empresas específicas ou no mercado de contratação em geral por causa de problemas relacionados a vagas fantasma, passando a focar em projetos pessoais

• Além do problema das vagas fantasma, foi apontado que entrevistas técnicas muitas vezes tendem a avaliar ansiedade de prova mais do que habilidade técnica

• Algumas empresas publicam vagas para coletar dados pessoais ou mantêm anúncios de emprego para aumentar a produtividade dos funcionários

  • Algumas empresas mantêm vagas abertas para passar uma imagem positiva aos investidores
  • A esposa de um usuário se candidatou diretamente a uma empresa e conseguiu emprego por meio de contatos

• Há quem afirme que está sendo ignorado o fato de empresas fazerem vagas fantasma para parecer maiores que concorrentes ou fingir sucesso financeiro

• Afirma-se que há muitas contratações voltadas para visto H1B e que americanos não estão sendo contratados por empresas de tecnologia conhecidas

• Um usuário que perguntou sobre a diferença entre vagas fantasma e contratações oportunistas disse que, em sua equipe, nunca entrevistaram intencionalmente candidatos que não pretendiam contratar

  • Explica que só consideram contratar quando aparece um candidato excepcional de forma inesperada

• Foi apontado que conflitos políticos internos podem gerar vagas fantasma

  • Explica-se que a gerência intermediária gasta muito tempo com alocação de recursos, e que o pipeline de contratação pode ser mais longo que o ciclo de planejamento, fazendo a distribuição de pessoal variar conforme o período