Ask HN: Pessoas fingindo estar contratando

• Atualmente estou procurando emprego e, como muitas pessoas têm vivido, sinto que esse processo está especialmente difícil
• Ouvi dizer que algumas empresas estão em congelamento de contratações, mas mantêm vagas publicadas na aparência
  • Isso acontece porque alguns investidores usam anúncios de vagas como indicador da saúde da empresa
• Por meio de contatos pessoais, sei de casos em que currículos com indicação interna foram ignorados pelo RH, ou em que o gerente de contratação simplesmente não tomou uma decisão mesmo depois de o candidato ter passado com sucesso pelo processo de entrevista
  • Não sei o quão disseminada essa situação é, mas ela acontece em algumas empresas
• Sua empresa também é assim? Se você tiver informações concretas, vamos compartilhar casos reais, não apenas suspeitas

Resumo do GN⁺

• O texto aborda as dificuldades enfrentadas no processo de busca por emprego e a situação de empresas em congelamento de contratações
• É interessante o ponto de que anúncios de vagas são usados como indicador da saúde da empresa
• Este texto oferece informações realistas para quem está procurando emprego e pode levantar a questão da transparência no mercado de contratação
• Projetos do setor com função semelhante que são recomendados incluem Glassdoor e LinkedIn

[GN⁺]

Opiniões do Hacker News

• Estou fazendo consultoria em uma startup da Bay Area e, embora haja 9 vagas publicadas no site, na prática só estão contratando 1 desenvolvedor sênior

  • As outras 8 existem para passar um sinal
  • Servem para transmitir, externamente, a mensagem de que a empresa está crescendo e, internamente, a de que está operando bem
  • Fundos de venture capital usam anúncios de vagas como indicador da saúde da empresa

• Quando trabalhei na VMware, havia vagas abertas, mas na prática ninguém era contratado

  • Os anúncios eram mantidos porque eram necessários para a aparência da empresa
  • Gerentes precisam de pessoas para gerenciar, e isso faz com que se sintam importantes

• Fiz estágio em uma empresa famosa da YC, mas depois meu currículo foi rejeitado automaticamente

  • Até mesmo um estágio já não é suficiente como sinal de contratação

• Em uma pequena startup alemã, foram publicadas 4 vagas para desenvolvedores, mas a contratação foi interrompida por causa de problemas financeiros

  • Os anúncios continuaram no ar e serviam para pesquisa de mercado de mão de obra e para ameaçar substituir funcionários existentes

• Dúvida sobre que tipo de punição o departamento de RH recebe quando rejeita bons candidatos

  • Reclamação sobre processos de contratação desumanos

• Há fundadores de startup que fingem estar contratando

  • Isso parece desonesto e levanta dúvidas sobre outros aspectos da honestidade deles

• Dúvida se o esfriamento das startups de teatro de crescimento vai permitir que elas pareçam não estar "crescendo"

• Em uma entrevista com a Sourcegraph, fiquei 6 meses sem receber resposta, e ninguém foi contratado para aquela função