Meta encerra programa de diversidade, equidade e inclusão (DEI)

• A Meta informou aos funcionários, por meio de um memorando, que encerrará seu programa de DEI (Diversity, Equity, and Inclusion).
• Isso faz parte de um movimento da Meta para fortalecer sua relação com o governo Trump, sugerindo que isso afetará as práticas de gestão da empresa.
• Mudanças
  • Contratação: continuará recrutando candidatos de diferentes origens, mas encerrará a "abordagem de candidatos diversos".
  • Metas de representatividade: encerrará as metas de representatividade para mulheres e minorias étnicas.
  • Diversidade de fornecedores: deixará de priorizar compras de empresas com proprietários diversos e passará a focar no apoio a pequenas e médias empresas.
  • Programa de treinamento: em vez de treinamentos sobre equidade e inclusão, desenvolverá programas focados em práticas justas para reduzir vieses.
  • Equipe de DEI: eliminará a equipe dedicada a DEI, e Maxine Williams assumirá um novo cargo com foco em acessibilidade e engajamento.
• Princípios básicos mantidos
  • Continuará criando produtos para todas as pessoas e não tomará decisões de contratação com base em características protegidas.
  • Manterá consistência nas práticas de contratação para garantir justiça e objetividade.
  • Os grupos de comunidade de funcionários (MRG) continuarão abertos a todos.
• Encerramento do programa de DEI do McDonald's
  • O McDonald's também anunciou que encerrará alguns programas de DEI.
  • Isso indica um fortalecimento da reação contrária aos esforços corporativos de DEI antes da posse de Trump.
• Aumento das propostas de acionistas
  • Desde 2020, as propostas de acionistas anti-DEI triplicaram.
  • Essas propostas são uma parte importante da reação contrária aos esforços de DEI nas empresas.

[GN⁺]

Comentários no Hacker News

• Um desenvolvedor de software compartilhou sua experiência com a BBC e, depois disso, várias grandes empresas o convidaram para atuar como consultor de programas de diversidade. No entanto, na prática, houve muita resistência à contratação

  • Muitas empresas usaram imagens do Black Lives Matter nas redes sociais, enviaram memorandos e organizaram almoços, mas quase não houve contratações de fato
  • Programas de DEI gostam de criar um espetáculo visível e tentar passar a impressão de que um trabalho realmente importante está sendo feito

• Como membro da tribo Wasq'u, ele enfatiza que mudanças reais por meio de programas de DEI exigem comprometimento e foco ao longo de muito tempo

  • É preciso um compromisso profundo com questões sociais e entender que quase não há contribuições que sejam comercializáveis ou populares
  • O desenvolvimento econômico pode ser uma solução para muitas comunidades étnicas minoritárias, e interesses em comum podem tornar o compromisso possível

• Como PoC, sente que os programas de DEI foram performáticos desde o início e acha que esse tipo de anúncio é autodestrutivo e não satisfaz ninguém

• Sente que a contratação por diversidade na área de tecnologia é uma abordagem equivocada e argumenta que esforços de diversidade voltados a estudantes do ensino médio podem ser mais eficazes

• Um desenvolvedor negro compartilhou sua experiência trabalhando na AWS e disse que sentiu que os programas de DEI eram performáticos

  • Ele enfatiza que é importante colaborar com universidades fora do grupo das principais instituições para ajudar os estudantes a se tornarem competitivos

• A Costco acredita que seus esforços de DEI oferecem oportunidades a funcionários, associados e fornecedores e contribuem para o sucesso dos negócios

• O memorando da Meta não é controverso, e há quem considere irracional fazer sourcing de empresas com propriedade diversa

• As iniciativas de DEI são performáticas, e o ambiente político permitiu que as empresas mostrassem no que realmente acreditam

• A nomeação de Dana White para o conselho da Meta causa preocupação, e há quem pense que isso foi feito para apaziguar a nova administração