Amazon ordena retorno ao escritório cinco dias por semana para os funcionários

• O CEO da Amazon, Andy Jassy, instruiu os funcionários por meio de um memorando a ir ao escritório cinco dias por semana
  • Antes, a exigência era de três dias por semana no escritório
  • A empresa pretende simplificar a estrutura organizacional e reduzir o número de gerentes
  • A nova política deve entrar em vigor em 2 de janeiro de 2025
  • Todos deverão trabalhar presencialmente no escritório, exceto em situações excepcionais ou com aprovação de um líder da S-team
  • Antes da pandemia, não havia garantia de dois dias de trabalho remoto por semana, e isso continuará assim no futuro
• Mudanças na estrutura organizacional
  • A Amazon planeja reduzir gerentes e simplificar a organização
  • Cada organização da S-team deverá aumentar em pelo menos 15% a proporção entre colaboradores individuais e gerentes até o fim do 1º trimestre de 2025
  • Pode haver identificação e eliminação de funções desnecessárias
• Reforço da cultura
  • Jassy explicou que está introduzindo essas mudanças para fortalecer a cultura corporativa da Amazon
  • Foi criada uma "caixa de e-mail da burocracia" para eliminar processos e regras desnecessários
  • A Amazon quer operar como a maior startup do mundo
• Desempenho das ações
  • As ações da Amazon caíram nas negociações da tarde

[GN⁺]

Opiniões no Hacker News

• Como engenheiro de firmware, há muitas coisas que precisam ser feitas no escritório, mas venho trabalhando de forma totalmente remota há 1 ano

  • Foi possível levar equipamentos especializados e hardware para casa
  • Se comunicar com fabricantes contratados por e-mail não é diferente de fazer isso no escritório
  • Posso testar produtos no parque em frente de casa, então estou mais feliz, saudável e produtivo
  • Economizei 2 horas de deslocamento e passei a ter mais energia para dedicar ao trabalho

• A Amazon pretende passar para trabalho totalmente presencial até janeiro

  • No período corrido do fim do ano, todos os funcionários precisam se preparar para voltar ao escritório já no primeiro dia do novo ano
  • O trabalho remoto permite que as equipes respondam às mudanças com mais flexibilidade
  • Não faz sentido impor essa volta obrigatória ao escritório

• Questionamentos sobre o valor de trabalhar na Amazon

  • Estou pensando em me candidatar à Amazon por causa da experiência em uma FAANG
  • Ouvi dizer que trabalhar na Amazon oferece ótimos colegas e oportunidades
  • Porém, a Amazon tende a ignorar as necessidades dos funcionários
  • Fico me perguntando se existe algum motivo para escolher a Amazon em comparação com outras empresas FAANG

• Críticas à política de trabalho remoto da Amazon

  • É possível trabalhar remotamente quando se está doente ou há problemas em casa, mas isso é informal
  • Quando se está doente, o ideal é não trabalhar e focar na recuperação
  • Durante a pandemia, os pais passaram a assumir mais cuidados com os filhos, mas essa tendência vai se inverter com o retorno ao presencial integral
  • Críticas à Amazon

• A ironia da configuração de uma 'caixa de e-mail da burocracia'

  • Decisões autônomas foram substituídas por controle centralizado

• Mudança de visão sobre ir ao escritório

  • Eu achava que ir ao escritório era uma coisa boa, mas mudei de ideia depois que fui obrigado a ir 3 dias por semana
  • Um deslocamento de 2 a 2,5 horas torna difícil equilibrar isso com uma rotina de trabalho de alta pressão
  • O trabalho híbrido era o ponto de equilíbrio ideal

• Experiência de ter trabalhado na Amazon

  • Saí em bons termos, mas não voltaria
  • Quero uma empresa que respeite minha forma de trabalhar
  • Como líder de confiança, desde que eu entregue os resultados de que o cliente precisa, a localização física não importa
  • É injusto impor sofrimento a funcionários neurodivergentes ou que passaram por transplante de órgãos

• Histórias de líderes da Amazon

  • Líderes vindos da Amazon compartilham experiências do passado, mas enfatizam que é diferente da cultura atual

• Anúncio oficial da Amazon

  • Reduzir o número de gerentes também é uma atualização importante
  • Foi exigido que cada organização aumente em pelo menos 15% a proporção de colaboradores individuais em relação aos gerentes até o fim do primeiro trimestre de 2025

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