Amazon planeja cortar 14.000 cargos de gerência para economizar US$ 3,5 bilhões por ano

• A Amazon planeja cortar cerca de 14.000 cargos de gerência até o início de 2025, economizando entre US$ 2,1 bilhões e US$ 3,6 bilhões por ano
• Isso representa uma redução de 13% da força global de gestão da Amazon, diminuindo o número de gerentes de 105.770 para 91.936
• Recentemente, a Amazon também reduziu pessoal nas áreas de comunicação e sustentabilidade, como parte de um esforço para simplificar as operações e reorganizar equipes
• Segundo o Business Insider, essa redução faz parte da estratégia do CEO Andy Jassy para simplificar a tomada de decisões e acelerar processos
  • Jassy anunciou o plano de aumentar em pelo menos 15% a proporção entre colaboradores individuais e gerentes até o fim do primeiro trimestre de 2025.
• O Morgan Stanley prevê que o plano da Amazon poderá eliminar cerca de 13.834 cargos de gerência até o início do próximo ano, gerando uma economia entre US$ 2,1 bilhões e US$ 3,6 bilhões.
• A Amazon introduziu uma "linha de denúncia da burocracia" para incentivar funcionários a reportarem procedimentos ineficientes, e orientou gerentes a ampliar o número de subordinados diretos, restringir contratações para cargos seniores e revisar a estrutura de remuneração.
• Esses cortes dão continuidade aos esforços de redução de custos da Amazon, que eliminou mais de 27.000 empregos em 2022 e 2023. A empresa também encerrou projetos que não geravam lucro, como a iniciativa de vestuário "Try Before You Buy" e serviços rápidos de entrega offline.
• Durante a pandemia, a força de trabalho da Amazon saltou de 798.000 no fim de 2019 para mais de 1,6 milhão no fim de 2021, mas desde então a empresa vem reajustando a demanda por pessoal.
• No início deste ano, a Amazon passou a exigir que funcionários corporativos compareçam ao escritório cinco dias por semana, e alguns empregados foram obrigados a se transferir para hubs de escritório designados, optando por sair da empresa em vez de se mudar.
• A reestruturação da gestão é outra parte central da abordagem de Jassy, em um esforço para reduzir os níveis hierárquicos entre funcionários e liderança.
• A Amazon se junta a outras empresas de tecnologia que estão reduzindo pessoal; segundo o Layoffs.FYI, neste ano 81 empresas de tecnologia cortaram 22.692 empregos.

[GN⁺]

Comentários do Hacker News

• Não entendo as críticas que os “gerentes” recebem aqui. Estou neste setor há mais de 15 anos, e quase todos os gerentes que tive foram excelentes

  • Eles respeitam meu tempo, são muito úteis quando necessário e se importam com o desenvolvimento da minha carreira
  • Acho que a redução de gerentes nos últimos anos é uma forma de eliminar alguém com quem você possa discutir desenvolvimento de carreira, promoções e aumentos salariais
  • Tenho conversas honestas com meu gerente com frequência, e não acho que teria o mesmo sucesso se precisasse conversar com pessoas alguns níveis acima
  • Do ponto de vista da empresa, outra “vantagem” de reduzir gerentes é que a trilha de gerente geralmente recebe salários mais altos em cada nível
  • Com menos opções de transição de IC para gerente, a pressão salarial diminui
  • Reduzir o número de pessoas na trilha de gerente também reduz o quanto os funcionários podem esperar ganhar
  • Nos últimos anos, a estabilidade no emprego parece pior, o que me faz hesitar em migrar de IC para gerente

• Acho que os problemas de política interna da empresa são causados pela alta gestão

  • Quanto mais política existe na empresa, mais “imposto político” você paga
  • Como os funcionários precisam navegar por essa política, esforços que beneficiariam a empresa acabam atrasados ou se tornam mais difíceis
  • Se você realmente quer uma mudança cultural na empresa, acredito que a melhor forma é trocar a alta gestão
  • Não estou dizendo para acabar com toda a liderança, e sim para remover a liderança ruim
  • Se uma liderança ruim é como um tumor maligno, já é tarde demais para corrigir gerente por gerente, porque ela já internalizou como manipular o sistema a seu favor

• Uma amiga me recomendou me candidatar para lá, mas eu disse que nunca iria

  • É uma das piores big techs, provavelmente só perde para o Twitter
  • O próximo lugar que ela sugeriu foi a Microsoft
  • Trabalho muito com eles, mas não gosto
  • Atualmente trabalho em uma empresa europeia bem decente e acho que não conseguiria trabalhar em uma big tech dos EUA

• Notícia de que a Amazon lançou uma “linha direta contra a burocracia”

  • Parece que o Jassy está agindo totalmente como o Elon
  • Meu palpite para o próximo relatório de resultados é que ele vai usar uma motosserra

• Onde eu trabalho, a gestão recebe muito poder, mas é como um clero de um regime sem controle real

  • Eles se importam com os membros de cada “congregação” e oferecem o “apoio” possível, mas no fim sabem que suas próprias cabeças dependem de seguir fielmente a doutrina e interpretar as ordens

• Acabei percebendo que a maioria dos gerentes não é apenas inútil, mas também atrapalha a empresa e o progresso

• Fico pensando como é possível contratar 14.000 gerentes além do necessário, a um custo anual de US$ 3,5 bilhões

  • Talvez a pessoa responsável por isso devesse ser demitida

• Amazon (atualmente um varejista online que vende principalmente marcas chinesas) e a gigante de serviços em nuvem AWS

  • Ainda parece estranho que sejam a mesma empresa

• Daqui a 18 meses vão contratar mais gerentes de novo

• Só para referência:

  • Total de funcionários: 1.556.000
  • Demissões planejadas: 14.000 pessoas (ou 0,9%)