EUA consideram ilegal interrogatório de funcionários e confisco de panfletos sindicais pela Apple

Conselho trabalhista dos EUA decide que a Apple interrogou funcionários ilegalmente e confiscou panfletos sindicais

• O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) decidiu que a Apple questionou ilegalmente funcionários da loja do World Trade Center, em Nova York, em 2022. Isso confirma a apuração do juiz que concluiu que os funcionários foram especificamente questionados sobre sua posição de apoio ao sindicato.
• O NLRB confirmou a decisão da juíza de direito administrativo Lauren Esposito. No ano passado, a juíza Esposito decidiu que a Apple impediu ilegalmente que funcionários deixassem panfletos sindicais nas mesas da sala de descanso da loja do World Trade Center, confiscou os panfletos e interrogou funcionários sobre suas "atividades coordenadas protegidas".
• A juíza Esposito ordenou que a Apple pare de questionar ilegalmente funcionários sobre questões sindicais e de confiscar panfletos sindicais na sala de descanso dos funcionários da loja.
• A decisão de segunda-feira foi a primeira emitida pelo NLRB contra a Apple, segundo a Bloomberg, citando a porta-voz do NLRB, Kayla Blado.
• O NLRB não pode impor multas nem punições diretas pelas violações da Apple.
• A Apple não respondeu imediatamente ao pedido de comentário da Forbes.

Contexto sobre NLRB vs Apple

• Segundo a Bloomberg, ainda há outros processos contra a Apple em andamento, incluindo um caso citado por uma integrante do NLRB que alega que a Apple excluiu ilegalmente funcionários sindicalizados de determinados benefícios.
• Nos últimos anos, várias Apple Stores em Short Hills, Nova Jersey, Oklahoma City e Towson, Maryland, entre outras, vêm tentando se sindicalizar, e as duas últimas conseguiram formar sindicatos com sucesso.
• Além dos funcionários da loja do World Trade Center, outros funcionários da Apple também enfrentaram oposição ao tentar se sindicalizar. No fim de 2022, o NLRB constatou que a Apple realizou reuniões obrigatórias antissindicais na loja de Atlanta e que a gerência fez declarações coercitivas aos funcionários.

Opinião do GN⁺

• Embora não tenha havido punição específica, o reconhecimento oficial do NLRB sobre as práticas ilegais da Apple para reprimir a sindicalização é algo significativo. Isso também pode influenciar futuros movimentos de sindicalização em outras empresas de TI.

• Não só a Apple, mas também grandes empresas de TI como Amazon, Google e Microsoft não veem com bons olhos a formação de sindicatos. Do ponto de vista da gestão, a existência de um sindicato tende a aumentar demandas como reajustes salariais. No entanto, o direito de organização dos trabalhadores é garantido por lei, e as empresas devem agir com contenção.

• A Apple, em especial, pratica preços de produtos mais altos do que os de concorrentes, tem alta satisfação e fidelidade dos clientes e, por isso, obtém margens elevadas. Mesmo tendo capacidade para oferecer melhores condições aos funcionários, é alvo de críticas por reprimir a formação de sindicatos.

• Nos EUA, a sindicalização entre profissionais de tecnologia ainda é muito baixa, mas o caso da Apple pode servir de gatilho para que a atuação sindical no setor de TI se torne mais ativa. Também chama atenção o aumento de casos de ação coletiva de funcionários em empresas como Google e Amazon.

• Por outro lado, não se pode ignorar que a questão sindical pode prejudicar a imagem corporativa da Apple. Como a empresa sempre enfatizou direitos humanos e combate à discriminação, se não adotar uma postura mais ativa para melhorar o tratamento dado aos funcionários, poderá enfrentar opinião pública negativa, incluindo possíveis campanhas de boicote por parte dos consumidores.

[GN⁺]

Comentários do Hacker News

Em resumo, é o seguinte:

• Foi levantada a questão de por que empresas americanas tentam impedir a sindicalização. Apesar de haver dados indicando que sindicatos não afetam significativamente a produtividade nem a sobrevivência das empresas, elas ainda demonstram um comportamento autoritário e egocêntrico.

• O NLRB (Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA) não pode multar nem punir diretamente a Apple por seus atos ilegais, o que levanta dúvidas sobre a efetividade de uma investigação que durou dois anos.

• No Japão, existe uma relação de coexistência entre sindicatos e empresas. Os sindicatos são muito fortes, mas às vezes também têm participação acionária nas empresas e presença no conselho. Os sindicatos japoneses não protegem funcionários negligentes.

• O governo Trump nomeou para chefiar o NLRB uma figura anti-trabalhista, mas o governo Biden a substituiu logo após assumir. A ACLU move uma ação alegando que a substituição feita pelo governo Biden foi ilegal e que, por isso, todas as ações do NLRB seriam ilegais.

• A Apple é muito sigilosa, o que dificulta que funcionários falem sobre o próprio trabalho.

• As empresas tendem a agir como se estivessem acima da lei e, quando são contestadas, apresentam contraprocessos e recursos sem fim. Os negócios existem de acordo com a vontade do povo e de seus representantes eleitos.

• O "problema sindical" nos EUA em grande parte decorre do conflito entre trabalhadores e empregadores excessivamente gananciosos e abusivos. Se o governo oferecesse forte proteção legal aos trabalhadores, a necessidade de se filiar a sindicatos poderia diminuir.

• Mesmo quem gosta do ecossistema e dos produtos da Apple é contra a repressão sindical. Dada a alta lucratividade e sustentabilidade da Apple, acolher os sindicatos estaria alinhado ao espírito empresarial.

• É difícil confiar em empresas que reprimem a organização sindical.