Departamento de Justiça dos EUA acusa a Apple de discriminar cidadãos americanos na contratação

Apple faz acordo com o Departamento de Justiça por discriminação na contratação de cidadãos americanos

• A Apple fez um acordo com o Departamento de Justiça por acusações de ter discriminado cidadãos americanos e outros residentes dos EUA.
• Foi constatado que a empresa desencorajou a contratação de cidadãos americanos para vagas abertas a determinados trabalhadores estrangeiros.
• A Apple concordou em pagar até US$ 25 milhões em indenizações e multas civis.

Investigação do Departamento de Justiça

• O Departamento de Justiça iniciou a investigação em fevereiro de 2019 e concluiu que a Apple violou os requisitos antidiscriminação da INA ao contratar sob o programa PERM.
• Esse programa permite contratar trabalhadores estrangeiros para trabalhar permanentemente nos EUA, mas não deve causar impacto negativo aos trabalhadores americanos.
• A investigação afirmou que a Apple apresentou um padrão de discriminação contra cidadãos nas vagas preenchidas via PERM, o que prejudicou cidadãos americanos, residentes permanentes, asilados ou pessoas com status de refugiado.

Mudanças nas práticas de contratação da Apple

• Pelo acordo, a Apple deverá alinhar suas práticas de contratação via PERM mais de perto com suas práticas padrão de recrutamento.
• A empresa deverá ampliar o recrutamento para todas as vagas PERM, publicá-las em sites externos de emprego e aceitar candidaturas por meios eletrônicos.
• A Apple já implementou algumas mudanças e concordou em treinar funcionários sobre os requisitos antidiscriminação da INA, além de se submeter ao monitoramento do Departamento de Justiça durante os 3 anos de vigência do acordo.

Opinião do GN⁺

O ponto mais importante desta matéria é que a Apple chegou a um acordo com o Departamento de Justiça por acusações de discriminação na contratação contra cidadãos americanos e outros residentes dos EUA. Isso apresenta um caso importante de que até grandes empresas devem cumprir as leis relacionadas a imigração e nacionalidade. A razão pela qual esta matéria é interessante é que ela sugere uma mudança significativa nas práticas de contratação da indústria de tecnologia, algo que pode afetar muitas pessoas que buscam emprego nos EUA.

[GN⁺]

Opiniões do Hacker News

• O Facebook passou por um caso semelhante em 2018. Mesmo quando Facebook/Meta volta a contratar e você se candidata por um link de indicação, às vezes não recebe resposta mesmo sendo cidadão dos EUA. Não há nenhum contato por e-mail ou telefone, e a sensação é de ser totalmente ignorado. O painel de vagas deles parece existir para satisfazer as exigências do Departamento de Justiça, mas parece que contratam com base em outros critérios.
• Se você ler o comunicado de imprensa com atenção, há uma distinção que a maioria dos cidadãos americanos deixa passar: o que está sendo mencionado aqui não é o visto H1B, mas o visto EB2. A certificação PERM é diferente da certificação trabalhista usada no H1B. O PERM é muito mais rígido, tem muito mais exigências e custa muito mais do que as despesas relacionadas ao H1B. O motivo é que o PERM não é apenas uma autorização de trabalho, mas um caminho para o green card. Frequentemente exige qualificações altas, como doutorado ou mestrado com bastante experiência. Os custos são pagos antecipadamente, e o USCIS analisa e aprova o PERM caso a caso, o que muitas vezes leva mais de um ano. Quando o PERM é aprovado, o candidato entra na fila do green card e pode esperar anos, ou até uma década se o país de nascimento for um problema. Isso significa que a qualidade dos candidatos é muito alta e que a Apple concluiu que valia a pena investir dezenas de milhares de dólares em cada um deles para obter a residência permanente. Mesmo que o funcionário saia da Apple imediatamente após conseguir o green card, a empresa não pode fazer nada. Nesse ponto, ele é legalmente equivalente a um americano, então não há questão de repressão salarial ou abuso.
• Isso pode estar relacionado ao que é chamado de PERM em lote. Isso permite que a empresa solicite green cards baseados em emprego (EB) em massa para funcionários atuais com visto, para funções semelhantes. A Meta teve problemas com o Departamento de Justiça pelo mesmo motivo. Eles anunciavam as vagas PERM em jornais e, ao contrário de outras vagas, não anunciavam online e aceitavam apenas candidaturas em papel. Isso porque, na prática, não queriam candidatos reais para essas funções PERM. Eles precisavam provar que não conseguiam encontrar cidadãos americanos ou residentes permanentes minimamente qualificados. No longo prazo, isso provavelmente tornará a aprovação do PERM mais difícil. Hoje já leva de 2 a 3 anos para conseguir a aprovação de um pedido I-140 (green card) sem auditoria. Além disso, em alguns casos, pode levar décadas para conseguir o green card. Pessoas trabalhando com visto H1B não podem permanecer por mais de 6 anos a menos que passem pelo PERM e obtenham o I-140, então é de se esperar que essas mudanças façam os empregadores hesitarem mais em patrocinar vistos e entrar com pedidos PERM. No longo prazo, por que patrocinar alguém sabendo que essa pessoa talvez não possa trabalhar no país? Tempos difíceis estão chegando para quem tem visto.
• Isso pode ter a ver com um gerente específico querer um certo tipo de funcionário. Não parece ser uma diretriz da empresa inteira, como no caso de discriminação por idade da IBM. A Apple ganha dinheiro demais para se preocupar muito com salários. Em vez disso, muitos gerentes gostam de portadores de visto H1B porque podem tratá-los quase como escravos. Já vi isso de perto. Como gerente, foi uma experiência bem desconfortável.
• Trabalhei em uma empresa pertencente a alguns grandes bancos. Quando o advogado de imigração aparecia uma vez por ano para uma reunião, o escritório ficava muito quieto. Todo mundo com quem eu trabalhava fazia trabalho básico... Docker, Spring Boot etc. Não entendo por que seria necessário visto para essas posições básicas em uma grande cidade como Phoenix. Mas os salários eram parecidos... deve haver algum ângulo aí que eu não entendo.
• Muitas empresas de tecnologia sediadas nos EUA podem ser acusadas de preferir a opção mais barata. O processo de visto tem um papel importante nisso e, no caso dos vistos H-*, também é um problema a aplicação frouxa do que significa ter um “conjunto especial de habilidades”. Como o sistema permite isso, é natural tirar proveito.
• Se todas as vagas publicadas na verdade não estiverem contratando, então elas não receberão nenhum candidato para as funções que realmente estão contratando. Aí poderão usar isso como prova de que não conseguem encontrar candidatos no mercado interno. A única maneira de achar vagas reais é se candidatar aleatoriamente a tudo. Será que existe algum serviço para isso?
• Parece que a meta da minha empresa é contratar todos os indianos ao sul de Hyderabad. Fico me perguntando quando os americanos vão perceber e se mobilizar, já que esses empregos de alta remuneração poderiam ir para eles.
• Dizem que a Apple concordou em pagar uma multa, mas não está claro se isso realmente vai fazer com que ela pare com a discriminação na contratação.
• Empresas parecidas com a FAANG fazem isso há décadas. O governo trabalha para elas. Essa decisão parece só para inglês ver e, na prática, não vai mudar nada.