- Com base nos EUA. Pesquisa com 4.922 pessoas contratadas entre a 1ª e a 5ª posição em startups em 2023
- Os dados são exibidos de forma diferente conforme o critério considerado para cofundador (5% / 10%) e apresentados nos quartis 25/50/75
- 1º funcionário (mediana): 1% / 1,49%
- 5%: 0,43% (25) - 1,0% (50) - 2,0% (75)
- 10%: 0,5% - 1,49% - 4,0%
- 2º funcionário (mediana): 0,75% / 0,85%
- 5%: 0,27% - 0,75% - 1,5%
- 10%: 0,30% - 0,85% - 2,0%
- 3º funcionário (mediana): 0,5% / 0,5%
- 5%: 0,2% - 0,5% - 1,0%
- 10%: 0,21% - 0,5% - 1,20%
- 4º funcionário (mediana): 0,42% / 0,44%
- 5%: 0% - 0,42% - 0,92%
- 10%: 0% - 0,44% - 1,0%
- 5º funcionário (mediana): 0,31% / 0,34%
- 5%: 0% - 0,31% - 0,76%
- 10%: 0% - 0,34% - 0,8%
5 comentários
O sonho é entrar em uma startup promissora, receber ações e fazer um exit haha
Então essa porcentagem é a da época em que o contrato de stock option foi firmado, certo?!
À medida que a empresa cresce, deve haver aumento de capital, e perto do IPO parece que essa porcentagem vai ficar bem mais baixa,,
No gráfico, isso está indicado como Fully Diluted Equity (participação acionária totalmente diluída), então parece que estão falando da participação final.
Fazendo as contas de trás para frente, dá para estimar aproximadamente também a participação acionária na época da contratação (como provavelmente era estágio seed ou Série A).
Embora seja baseado nos EUA e diferente da nossa realidade, acho que pode ajudar empresas que estão pensando em como conceder participação societária aos funcionários contratados no início.
Acho que também vale organizar e compartilhar separadamente toda aquela pesquisa do segundo semestre da Carta.