Morre Bob Moore, fundador da Bob's Red Mill
(nytimes.com)Bob Moore, fundador da Bob's Red Mill, morre aos 94 anos
- Bob Moore mudou de rumo de empresário do ramo de postos de gasolina para fundador da Bob's Red Mill, uma empresa artesanal de grãos, enquanto estudava para ler a Bíblia em seus idiomas originais, e a transformou em uma gigante global de alimentos naturais.
- A Bob's Red Mill foi fundada em 1978 em Milwaukie, Oregon, e cresceu de uma empresa da região de Portland para uma gigante dos alimentos naturais que vende mais de 200 produtos em cerca de 70 países.
- A linha de produtos da empresa inclui farinha de sorgo moída em pedra, muesli estilo paleo e cuscuz de trigo integral perlado, além de barras energéticas e misturas para bolos e sopas.
Plano de propriedade acionária para funcionários
- Bob Moore recusou propostas de aquisição de grandes empresas do setor alimentício e, em seu 81º aniversário, em 2010, implementou um plano de propriedade acionária para funcionários.
- Até abril de 2020, o plano transferiu 100% da propriedade da empresa para mais de 700 funcionários.
- Moore, um cristão devoto, explicou o plano citando o versículo bíblico: "Faça ao próximo o que você gostaria que fizessem a você".
GN⁺ Opinião:
- A história de Bob Moore pode ser vista como um exemplo de referência de empreendedorismo aliado à responsabilidade social.
- Seu plano de propriedade acionária para funcionários ajudou a criar um ambiente de trabalho melhor ao dar aos empregados senso de pertencimento e responsabilidade sobre a empresa.
- O sucesso da Bob's Red Mill mostra como o aumento do interesse das pessoas por saúde e uma visão cética sobre alimentos processados podem impulsionar o crescimento do mercado de alimentos naturais.
1 comentários
Opiniões do Hacker News
https://web.archive.org/web/20240214160536/https://www.nytimes.com/2024/02/13/business/bob-moore-dead.html
Em vez de extrair o máximo de trabalho dos funcionários e levar o máximo de dinheiro para si, isso foi resultado de reconhecer que, no sucesso da empresa, ele era menos importante do que imaginava, e os funcionários eram mais importantes
Compro farinha da Bob's Red Mill algumas vezes por ano, e provavelmente farei isso pelo resto da vida. Alguém ainda se lembra do que empresas iniciais da YC como TextPayMe, Loopt, Infogami, Memamp e Simmery tentavam fazer? Espero que criem algo de que as pessoas se lembrem daqui a 10 anos — ou mesmo daqui a 4
A empresa valia apenas 50 milhões de dólares, tinha dívidas tão grandes que um parceiro precisou resgatá-la, não abriu capital nem foi vendida a uma grande empresa agrícola para maximizar o valor aos acionistas, e também não capturou todo o capital excedente dos meios de produção para depois transferir a produção ao exterior e focar só na marca
Em vez disso, transformou os funcionários em proprietários e focou em um nicho de mercado pouco lucrativo. Mesmo assim, Bob foi uma pessoa excelente e um exemplo brilhante de líder que realmente se importava com seus produtos e clientes
Havia uma varanda interna no segundo andar com vista para o piso da loja abaixo, então era bom para observar as pessoas enquanto comia, e também havia um piano no segundo andar
Enquanto eu comia uma comida deliciosa, olhei para ver quem estava tocando piano e pensei: “aquele cara parece o homem que aparece em todas as embalagens da loja, e até está usando o mesmo chapéu”; quando cheguei mais perto, era mesmo Bob Moore tocando piano em sua própria loja, usando seu chapéu característico
Esperei a apresentação terminar, agradeci, apertei sua mão e disse que era uma honra conhecê-lo. Descanse em paz, Bob
Sua dedicação aos funcionários que tornaram a empresa excelente foi igualmente importante, e há algum tempo ela funciona como uma empresa de propriedade dos funcionários
Isso contrasta claramente com outros casos em que marcas famosas de alta qualidade foram criadas e depois vendidas a fundos de private equity. Descanse em paz, Bob
É uma lembrança marcante que me anima toda vez que como o muesli dele no café da manhã (70 g de muesli, 70 g de mirtilos congelados, 170 g de iogurte integral)
Também gosto do fato de a empresa ser de propriedade dos funcionários e, de várias maneiras, ele me parece uma pessoa inspiradora em geral
Frequentei esse lugar durante a recessão, e naquela época, quando as escolas sofriam com falta de orçamento, a Bob's Red Mill enviava enormes quantidades de farinha, queijo vegano e outros alimentos excedentes para os cursos de confeitaria e culinária
Por causa disso, sempre gostei da marca e nunca recusei uma oportunidade de comprá-la. O restaurante dentro da loja local também é bem decente para o que é
Aqui na região onde moro, ele era conhecido como uma pessoa muito generosa e, no geral, excelente
Não quero diminuir Bob nem sua empresa, mas os artigos muitas vezes dão a entender que Bob simplesmente distribuiu a empresa, e isso não é preciso
Em um ESOP, não é isso que acontece. Pelo que um contador especializado em ESOP me explicou, a estrutura é a de o proprietário vender a empresa aos funcionários pela “avaliação contábil mais chata possível”
É claro que isso também significa que o proprietário muitas vezes abre mão de uma quantia considerável de dinheiro. Um concorrente ou grupo de investimento poderia oferecer várias vezes essa “avaliação contábil chata” ao considerar o crescimento futuro, o valor de eliminar um concorrente e o valor de impedir que outra empresa obtenha esse concorrente
Mas, em geral, está longe de ser de graça. Acredito que a transação de ESOP de Bob tenha sido feita em etapas ao longo de 10 anos, de 2010 a 2020, também porque as empresas muitas vezes não têm caixa para comprar o proprietário de uma só vez, mesmo com uma avaliação “contábil chata” mais baixa
Não me entendam mal. Acho que ESOPs são uma ótima ferramenta e deveriam ser usados com mais frequência. Já trabalhei com vários ESOPs e com empresas em transição de propriedade familiar para propriedade via ESOP, e os funcionários realmente agem de modo diferente quando “possuem” a empresa e têm interesse direto no futuro
Um ESOP oferece estabilidade e uma mentalidade de priorizar os funcionários que a propriedade corporativa ou grupos de investimento não oferecem. Bob claramente fez a coisa certa e merece elogios. Só ajuda entender com precisão o que realmente acontece em uma transação de ESOP
Quais são as vantagens para os funcionários?
Não sou falante nativo de inglês, então nunca vi esse uso, e só sei que em alemão significa “pessoa”
Moro na região metropolitana onde fica a Bob's Red Mill, e ele era muito generoso com muitas iniciativas locais, incluindo a OHSU (Oregon Health Sciences University), além de ser conhecido em geral como uma excelente pessoa
Passar a empresa para os funcionários também foi um ato realmente generoso. Bob é um bom exemplo de alguém que viveu não para acumular o máximo possível, mas de uma forma digna de receber um excelente elogio fúnebre depois da morte
A casa de Bob não era luxuosa, grande nem chamativa; era apenas uma casa modesta que se integrava naturalmente ao bairro
A qualidade dos produtos da Bob's Red Mill sempre foi excelente
Aplausos para Bob e para todos no HN