História de terror do PIP da Amazon
(linkedin.com)- Quando um desenvolvedor da equipe AWS disse ao gerente que queria se transferir para a equipe de IA da Alexa, ele foi imediatamente colocado em PIP e um e-mail de ameaça foi enviado para a outra equipe
→ Performance Improvement Plan: programa característico da Amazon para melhorar o desempenho de funcionários com baixa performance. Se não houver melhora dentro de um determinado período, a pessoa é demitida
- Ele afirma ter escrito 51k das 68k linhas de código que a equipe produziu durante o mês de janeiro
→ Receber instrução na tarde de sexta para terminar até a manhã de segunda, ser contatado às 2 da madrugada de sábado e ficar de plantão durante 4 semanas seguidas até vai, mas isso já não é demais..
2 comentários
"Cerca de 10% dos funcionários da Amazon recebem um PIP."
https://www.viamaven.com/blog/amazon-pip-what-is-it-what-to-do
A proporção é bem mais alta do que eu imaginava.
Chegou ao topo no HN. Como também diz no texto, parece que até receberam um aviso para tirar este post do ar..
https://news.ycombinator.com/item?id=30203581
Como dá para ver no link abaixo, o próprio fato de revelar que entrou em um PIP também é mais um motivo para demissão.
A Amazon me assusta: https://ppss.kr/archives/179653
"A Amazon coloca em PIP funcionários que considera problemáticos, não com o objetivo de melhorá-los, mas para demiti-los sem gerar problemas por demissão injusta. Um funcionário colocado em PIP não pode contar aos colegas que entrou em PIP. Se contar, é demitido por divulgar segredo comercial. O funcionário em PIP sofre microgerenciamento intenso por parte do gerente. Às vezes há funcionários que conseguem atender ao nível exigido pelo PIP e passar, mas, mesmo quando passam, ficam mentalmente destruídos e acabam se demitindo por conta própria."