5 modelos do 'local de trabalho pós-Covid' (HBR)
(c-rocket.net)<p>1) Modelo tradicional: voltar ao escritório e retomar uma rotina regular de trabalho das 9 às 5. <br />
2) Clubhouse: um modelo híbrido em que os funcionários se reúnem no escritório apenas quando precisam colaborar, e o trabalho que exige concentração é feito por cada um em casa.<br />
3) Escritório baseado em atividades: os funcionários trabalham no escritório, mas não têm mesas fixas atribuídas.<br />
4) Hub and Spoke: em vez de se reunirem em um grande escritório localizado no centro da cidade, os funcionários trabalham em locais mais próximos de onde moram, como pequenos escritórios satélite nos subúrbios.<br />
5) Modelo totalmente virtual: todos os funcionários trabalham de casa ou de onde quiserem.<br />
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"Cada modelo envolve trade-offs, ou seja, aspectos conflitantes"<br />
"Se houve uma lição que aprendemos durante a disseminação da pandemia, é que talvez trabalhar em casa não fosse melhor nem pior do que trabalhar no escritório, mas que cada um tem suas próprias vantagens. <br />
No futuro, em vez de convergirem para um único modelo de espaço de trabalho, as empresas provavelmente seguirão em várias direções, buscando modelos ajustados às necessidades do negócio"</p>
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