> "Desde a pandemia, o trabalho remoto aumentou cinco vezes, podendo impulsionar o crescimento econômico e gerar benefícios mais amplos"
O aumento do trabalho remoto e o crescimento econômico
- Desde a pandemia, o trabalho remoto cresceu cerca de 10 vezes e agora se estabilizou em aproximadamente 5 vezes o nível pré-pandemia
- Isso tem potencial para compensar a desaceleração da produtividade e impulsionar o crescimento econômico nas próximas décadas
- Se a IA trouxer produtividade adicional, a era do crescimento lento pode chegar ao fim
A teoria de decomposição do crescimento econômico de Solow
- A análise é baseada na teoria de decomposição do crescimento econômico do laureado com o Nobel Robert Solow
- O artigo de Solow, de 1957, enfatiza que o crescimento econômico decorre do aumento de insumos como trabalho e capital, além do crescimento da produtividade
- Explica como cada fator pode promover um crescimento mais rápido
Trabalho
- Pesquisas nos EUA, Europa e Ásia mostram que o trabalho híbrido tem um valor equivalente a cerca de 8% de aumento salarial
- O trabalho híbrido é uma forma comum de organização que geralmente inclui 2 a 3 dias por semana em casa
- Um trabalhador típico passa cerca de 45 horas por semana no escritório e gasta mais cerca de 8 horas em deslocamento
- Trabalhar 3 dias por semana em casa economiza cerca de 5 horas por semana, o que representa aproximadamente 10% do tempo total entre trabalho e deslocamento
- As pessoas detestam o deslocamento, algo confirmado também por estudos do laureado com o Nobel Daniel Kahneman
- O trabalho remoto reduz o tempo doloroso de deslocamento e oferece flexibilidade para morar mais longe
- Isso tem forte impacto sobre a oferta de trabalho, ajudando a inserir no mercado pessoas com responsabilidades de cuidado com filhos ou idosos, pessoas próximas da aposentadoria e moradores de áreas rurais
- Desde a pandemia, cerca de 2 milhões de pessoas com deficiência a mais passaram a estar empregadas nos EUA, principalmente em ocupações com alta presença de trabalho remoto
- O trabalho remoto oferece a essas pessoas vantagens como evitar longos deslocamentos e controlar o ambiente de trabalho em casa
- Outro exemplo é que, desde a pandemia, o emprego entre mulheres em idade principal de trabalho cresceu cerca de 2% mais rápido do que entre os homens nos EUA
- Isso pode ocorrer porque o papel das mulheres no cuidado infantil elevou sua participação no trabalho por meio do trabalho remoto
- Esses efeitos podem aumentar a oferta de trabalho em vários pontos percentuais
Capital
- O trabalho remoto permite redirecionar espaços de escritório para moradia, varejo ou outros usos
- Com 2 a 3 dias de trabalho em casa por semana, a sociedade precisa de menos espaço de escritório, que pode ser usado em outras atividades
- A queda no volume de deslocamentos reduz a necessidade de infraestrutura adicional de transporte
- O uso mais ativo do espaço e dos equipamentos domésticos reduz o uso de capital em transporte e escritórios, permitindo sua realocação para outros fins
- Cerca de metade dos terrenos nas principais áreas centrais das cidades é usada como espaço de escritório, e como a ocupação desses escritórios caiu 50% em relação ao período pré-pandemia, há grande potencial de redução de espaço
- Dados recentes de velocidade no trânsito mostram que o tráfego no deslocamento matinal ficou de 2 a 3 milhas por hora mais rápido, reduzindo a necessidade de infraestrutura adicional e economizando tempo dos trabalhadores
- No longo prazo, permitir trabalho remoto pode viabilizar o uso residencial de terrenos hoje subutilizados, aumentando efetivamente a oferta de terra disponível
- Se os funcionários precisarem ir ao escritório apenas alguns dias por semana, deslocamentos mais longos se tornam viáveis, permitindo o uso de terras residenciais fora do centro urbano
- Essas contribuições de capital podem elevar a produção em alguns pontos percentuais nas próximas décadas
Produtividade
- Estudos indicam que o trabalho híbrido quase não afeta a produtividade
- Há efeitos positivos, como economia de tempo de deslocamento e ambiente mais silencioso para trabalhar
- A redução do tempo no escritório pode prejudicar aprendizado, inovação e capacidade de comunicação
- Os efeitos positivos e negativos se compensam, resultando em impacto líquido nulo sobre a produtividade
- O efeito do trabalho totalmente remoto depende bastante do nível de gestão
- Estudos do início da pandemia encontraram efeitos negativos, mas isso pode ter ocorrido por causa da desorganização inicial
- Em empresas bem geridas, como em trabalhos de call center ou entrada de dados, apareceram efeitos positivos
- O efeito do trabalho totalmente remoto pode ser neutro, mas espera-se que o impacto macroeconômico sobre a produtividade seja positivo devido ao aumento da inclusão no mercado de trabalho
- Com o trabalho remoto, as empresas podem contratar os melhores talentos no mundo inteiro, e não apenas localmente
- Isso amplia o mercado de trabalho e contribui para ganhos de produtividade
- Outro benefício macroeconômico adicional para a produtividade é a redução da poluição causada pelo trânsito
- O aumento do trabalho remoto reduz em cerca de 10% o tráfego de deslocamento, diminuindo a poluição
- A redução da poluição contribui não só para a qualidade de vida, mas também para o crescimento
Ciclo de feedback positivo
- Existe um ciclo de feedback positivo em que trabalho remoto e crescimento econômico se reforçam mutuamente
- Quando a população em trabalho remoto cresce de 5 milhões para 50 milhões, as empresas passam a inovar para um mercado maior
- Isso acelera o desenvolvimento de novas tecnologias, melhorando produtividade e crescimento
- Esse ciclo já começou, e os pedidos de patente relacionados a "trabalho remoto" estão aumentando
- Avanços em câmeras, telas, software, realidade aumentada, realidade virtual, hologramas e outras tecnologias devem aumentar a produtividade do trabalho remoto
- Uma das críticas ao crescimento do trabalho remoto é o impacto negativo nos centros urbanos
- Os gastos no varejo dos centros diminuíram, mas migraram para os subúrbios, e o consumo total voltou à tendência pré-pandemia
- A queda no valor dos escritórios comerciais representa perda para investidores, mas no longo prazo pode reduzir o custo da moradia ao converter espaços centrais em uso residencial
- Isso pode permitir que trabalhadores de renda baixa e média, que oferecem serviços essenciais, morem nas áreas centrais
Conclusão
- O salto do trabalho remoto em 2020 está compensando a desaceleração da produtividade anterior à pandemia e impulsionando o crescimento atual e futuro
- Economistas normalmente analisam vencedores e perdedores de forma equilibrada, mas no caso do trabalho remoto os vencedores são amplamente maioria
- Empresas, funcionários e a sociedade como um todo estão obtendo grandes benefícios
- O autor afirma que, como economista, nunca viu uma mudança tão amplamente benéfica e sente satisfação em adotar essa visão otimista
- Antes de 11 de março de 2020, o trabalho remoto não era uma opção para a maioria das pessoas
- Nicholas Bloom, da Universidade Stanford, estuda o impacto potencial do trabalho remoto desde antes da pandemia e agora apresenta dados de que as empresas devem adotar o modelo híbrido
Opinião do GN⁺
- Necessidade de pesquisa sobre os efeitos de longo prazo do trabalho remoto: embora os efeitos de curto prazo do trabalho remoto sejam positivos, são necessários estudos adicionais para entender como ele afetará, no longo prazo, a cultura organizacional, a colaboração em equipe e o desenvolvimento de carreira dos funcionários
- Importância do avanço tecnológico: para aumentar a eficiência do trabalho remoto, é essencial o avanço contínuo das ferramentas de comunicação e colaboração. Por exemplo, espera-se o desenvolvimento de ferramentas colaborativas com uso de realidade aumentada e realidade virtual
- Mudanças no planejamento urbano e no mercado imobiliário: com a expansão do trabalho remoto, espera-se queda na demanda imobiliária nos centros e aumento da demanda residencial em subúrbios e regiões periféricas. Isso exige repensar o planejamento urbano
- Definição de políticas corporativas de trabalho remoto: como nem todo trabalho é adequado ao formato remoto, as empresas precisam criar políticas alinhadas às características de cada função e desenvolver métodos de treinamento e gestão dos funcionários
- Conectividade social e saúde mental: é preciso considerar os efeitos do isolamento e da redução da conectividade social causados pelo trabalho remoto sobre a saúde mental. Os esforços e o suporte das empresas para compensar isso são importantes
5 comentários
> A queda no valor dos espaços de escritórios comerciais representa perdas para os investidores, mas, no longo prazo, pode permitir a conversão de áreas centrais para uso residencial e reduzir os custos de moradia.
Em vez de fixar o uso de terrenos e edifícios apenas como residencial ou comercial, seria bom se eles pudessem ser alterados com flexibilidade para um formato de uso misto. Acho que um planejamento urbano rígido é uma das causas do esvaziamento das áreas centrais.
Acredito que o trabalho remoto também pode ajudar a aliviar o fenômeno de concentração na região metropolitana e nas grandes cidades.
Concordo. Acho que os escritórios compartilhados também têm uma boa parcela nisso.
Eu também concordo. Acho que dois fatores causam a concentração na região metropolitana da capital: educação de qualidade e empregos de qualidade. Talvez ajudasse se apenas os empregos de qualidade fossem convertidos para trabalho remoto ou híbrido e, além disso, os escritórios fossem transferidos somente para regiões fora da capital.
Comentários no Hacker News
O trabalho remoto aumenta a lealdade à empresa e faz as pessoas trabalharem com mais dedicação. No modelo híbrido, trabalhando tanto de casa quanto no escritório, mais tarefas são concluídas quando se trabalha de casa. A comunicação com colegas e as sessões de aprendizado no escritório são importantes, mas isso também pode ser feito remotamente. No entanto, a política da empresa de obrigar a ida ao escritório parece não respeitar a autonomia dos funcionários.
É necessário um debate sério sobre trabalho remoto. Muitos CEOs preferem o trabalho no escritório sem evidências, com base na suposição equivocada de que a produtividade da empresa depende da forma como os funcionários trabalham. Abordagens diferentes são necessárias conforme a situação, mas na maioria dos casos são aplicadas políticas padronizadas.
Como alguém com ADHD, sou 10 vezes mais produtivo trabalhando de casa. Não perco tempo no deslocamento, posso passar mais tempo com a família e consigo estabelecer limites entre trabalho e vida pessoal. Tudo fica registrado no Confluence ou no Jira, então a documentação é boa. A empresa também pode reduzir custos imobiliários. Usando ferramentas adequadas para trabalho remoto, ele é superior em todos os aspectos.
O sucesso do trabalho remoto depende da qualidade da gestão. Fico especialmente decepcionado com a capacidade de gestão de gerentes juniores.
A maior vantagem de uma empresa que permite trabalho remoto é poder morar no Meio-Oeste e ainda assim receber um salário alto.
Vamos ver uma disputa de forças entre a mão invisível do livre mercado e ditadores com poder. Parece haver dificuldade em dar às pessoas a liberdade de controlar seu ambiente e seu horário de trabalho.
Se o trabalho remoto for possível, será viável realizar o trabalho no Sul Global com AI a baixo custo. O trabalho voltado ao cliente ficará concentrado em uma pequena equipe de especialistas. Mudanças culturais causadas por terceirização com AI e demissões em massa serão inevitáveis.
Adoro o trabalho remoto e pretendo continuar assim. Porém, quando um colega precisa de ajuda, compartilhar conhecimento no escritório é mais eficaz. Por outro lado, trabalhando de casa, minha produtividade dispara.
Na área de consultoria de TI, leva muito tempo para compartilhar o entendimento sobre os problemas do cliente e para os líderes tomarem decisões e colocá-las em prática. Se você souber exatamente o que precisa ser feito, um ambiente isolado pode ser eficaz, mas é difícil lidar com tantas reuniões de baixa largura de banda.
Este é o primeiro artigo que explica que o trabalho remoto é benéfico tanto para os trabalhadores quanto para a sociedade. Produtividade é uma questão de gestão, e o trabalho no escritório também tem desvantagens. Se os gestores definirem expectativas realistas, o trabalho remoto poderá continuar. Isso será benéfico tanto para os funcionários quanto para a empresa.