- A Cloudflare informou que vai cortar mais de 1.100 funcionários em todo o mundo e afirmou que a decisão não é para reduzir custos, mas para redesenhar processos internos, equipes e funções para a era da IA agêntica
- A Cloudflare informou que, nos últimos três meses, o uso de IA aumentou mais de 600% e que funcionários de engenharia, RH, finanças e marketing estão executando diariamente milhares de sessões de agentes de IA
- Matthew Prince e Michelle Zatlyn enviarão e-mails diretamente a todos os funcionários, sem passar por gerentes, e os funcionários no mundo todo serão informados em até uma hora sobre o impacto individual
- Aos funcionários desligados será oferecido um pacote de rescisão equivalente a todo o salário-base até o fim de 2026, e os funcionários nos EUA continuarão recebendo assistência médica até o fim do ano
- As ações dos funcionários desligados terão vesting até 15 de agosto, e a Cloudflare afirmou que fará essa redução apenas uma vez e não a repetirá no futuro próximo
Decisão da Cloudflare de reduzir a força de trabalho
- A Cloudflare decidiu cortar mais de 1.100 funcionários em todo o mundo
- A Cloudflare afirmou que a forma como a empresa trabalha mudou fundamentalmente e que, além de criar e vender ferramentas e plataformas de IA, ela própria se tornou seu cliente mais exigente
- Nos últimos três meses, o uso de IA na Cloudflare aumentou mais de 600%, e funcionários de toda a empresa, incluindo engenharia, RH, finanças e marketing, estão executando diariamente milhares de sessões de agentes de IA
- Essa redução não é uma avaliação de desempenho individual ou de capacidade, mas uma decisão para redesenhar todos os processos internos, equipes e funções para a era da IA agêntica
- A Cloudflare apresenta a medida não como corte de custos, mas como parte do processo de definir como empresas de alto crescimento operam e geram valor na era da IA agêntica
Comunicação aos funcionários e apoio na saída
- Os cofundadores e líderes Matthew Prince e Michelle Zatlyn decidiram enviar e-mails diretamente a todos os funcionários, em vez de comunicar gradualmente por meio dos gerentes
- Todos os funcionários no mundo receberão, em até uma hora, um e-mail explicando como essa mudança os afeta, e os funcionários desligados serão informados tanto pelo e-mail pessoal quanto pelo e-mail da Cloudflare
- Aos funcionários desligados será oferecido um pacote de rescisão equivalente a todo o salário-base até o fim de 2026
- Para os funcionários nos EUA, a assistência médica continuará sendo oferecida até o fim do ano, e a forma de cobertura médica varia de país para país
- As ações dos funcionários desligados terão vesting até 15 de agosto, e mesmo os funcionários que ainda não atingiram o cliff de um ano terão essa exigência dispensada e receberão vesting proporcional até agosto
- A Cloudflare afirmou que executará essa decisão apenas uma vez e não a repetirá no futuro próximo
- A empresa afirmou que reduções menores e repetidas ou reestruturações distribuídas por vários trimestres criam incerteza emocional de longo prazo para os funcionários e atrasam a capacidade da empresa de construir
- A Cloudflare afirmou que começou como uma empresa digital nativa baseada em nuvem, o que lhe permitiu alcançar e superar empresas tradicionais presas a sistemas e processos antigos
- Agora que se tornou uma empresa líder, afirmou que não pode permanecer presa aos fluxos de trabalho e às estruturas organizacionais que funcionavam no passado, e que a organização reorganizada será mais rápida e inovadora
- A Cloudflare compartilhará mais detalhes na teleconferência de resultados às 14h no horário do Pacífico e também abordará o anúncio em uma reunião geral da empresa
1 comentários
Comentários do Hacker News
Isso é meio constrangedor
Em setembro de 2025, com o slogan “Help build the future”, a Cloudflare anunciou a contratação de 1.111 estagiários para “ajudar a construir o futuro”
[https://blog.cloudflare.com/cloudflare-1111-intern-program/]
Em maio de 2026, com “Building for the future”, demitiu cerca de 1.100 funcionários, algo como 20% da equipe, para “continuar construindo o futuro”
[https://blog.cloudflare.com/building-for-the-future/]
Queria encerrar com uma frase do Yogi Berra: “O futuro não é mais o que costumava ser”
Ou seja, mandam embora 1.100 pessoas em estágio mais avançado de carreira e colocam jovens que vão trabalhar mais tempo por menos dinheiro
É uma estrutura de construir o futuro com gente nova e jovem em vez de “peso morto”
Aí, dois anos depois, a empresa é vendida, quebra ou faz uma demissão em massa. Nunca entendi por que contratam tantos estagiários para começo de conversa
Ela tinha acabado de concluir o onboarding como nova contratada da Cloudflare quando, de repente, marcaram uma reunião curta com duas pessoas que ela nunca tinha visto antes. Disseram que ela estava sendo desligada por “desempenho”, e ela rebateu dizendo “que problema de desempenho, se só recebi avaliações boas?”
O pessoal de RH ficou perdido e começou a mudar o discurso, como se soubesse que estava mentindo. Claro que não admitiram nada e só disseram “vamos verificar e avisar”. No fim, o resultado foi o mesmo de um suspeito discutindo com a polícia, mas por um tempo isso deixou a Cloudflare “famosa” no TikTok
Até surpreende que não tenham demitido 1001 pessoas
Estágio talvez já viesse com expectativa de temporariedade, mas escolher números por marketing em vez de necessidade é idiotice
O pacote de saída inclui o equivalente ao salário-base até o fim de 2026, cobertura de plano de saúde até o fim do ano para funcionários nos EUA, aceleração de vesting de ações até 15 de agosto, e vesting proporcional até agosto até para quem não cumpriu o cliff de 1 ano
O anúncio em si soa bem frio, mas o pacote de desligamento é muito bom
Acho que fui afetado também. Eu realmente adorava esse trabalho. Se alguém souber de lugar procurando engenheiro de sistemas com experiência em sistemas distribuídos e balanceamento de carga, me manda e-mail em @piperswe.me
Hoje à noite vou adicionar um link para o currículo neste post
É simplesmente horrível
Se cuida até encontrar algo novo. Se eu ouvir alguma coisa por aqui, vou lembrar de você
A Cloudflare está projetando receita do 2º trimestre entre US$ 664 milhões e US$ 665 milhões, o que em termos absolutos dá algo como US$ 2,5 bilhões por ano, então ainda é bastante
Mas é só isso? Intermediando metade da internet e tirando só US$ 7 milhões por dia?
Uma frase como “o uso de IA na Cloudflare cresceu mais de 600% nos últimos 3 meses, e sessões de agentes de IA na casa dos milhares rodam diariamente de engenharia a RH, finanças e marketing” parece um exemplo clássico de comunicação executiva abusando do inglês corporativo até virar um monte de palavras que não diz nada
A implicação não dita é que, graças à IA, todo mundo de repente ficou tão eficiente e produtivo que 20% das pessoas deixaram de ter o que fazer, mas pelas conversas internas da empresa a realidade não parece ser essa
Parece mais um caso de empacotar recessão econômica como “aceleração de velocidade”
O uso interno de IA está explodindo, eles enxergam isso como um sinal de que precisam mudar a estrutura da organização, e uma das primeiras medidas em resposta a esse sinal é fazer demissões
Em nenhum momento disseram que o trabalho diminuiu; se algo, sugerem quase o contrário
Estou pensando em começar a chamar momentos assim de canário
Se levarmos todas essas demissões ao pé da letra, então dá para entender que existem empresas que, graças à eficiência da IA, têm excesso de mão de obra e ao mesmo tempo geram grandes lucros ou crescimento de receita
A empresa pode monetizar a eficiência de curto prazo cortando pessoal e elevando margem, mas aí paga o preço reputacional de ser uma empresa saudável e lucrativa que demite gente, além do custo de burnout da equipe restante, que vai ter de fazer o mesmo trabalho — ou mais — com menos pessoas. Quando o mercado voltar a favorecer os trabalhadores, a evasão também vai aumentar
Em vez disso, essa capacidade excedente poderia ser usada em P&D de longo prazo ou para quitar dívida técnica e de processo. No curto prazo, a ação ficaria em desvantagem frente a concorrentes que cortam empregos, mas no longo prazo a empresa poderia ganhar capacidade de mercado por dominar ferramentas de IA ou criar novas linhas de produto
O fato de tantas organizações escolherem ganância imediata em vez de crescimento de longo prazo é, por si só, um canário de que a liderança e a governança fracassaram no teste do marshmallow
A explicação mais plausível é que as empresas estão torrando rios de dinheiro com IA em busca de eficiência e demitindo gente para compensar esse investimento. O que aconteceu em Microsoft, Oracle, Meta e outras parece muito mais isso
A IA é até razoavelmente boa, mas não a ponto de substituir engenheiros do nível de quem trabalha na Cloudflare
Na prática, alguns funcionários descobriram que podem enganar o sistema despejando lixo de IA como se fosse mangueira de incêndio e empurrando 10 vezes mais linhas de código que outros engenheiros, usem IA ou não. Não há ninguém para mandar parar; pelo contrário, a diretoria incentiva ativamente isso. Veja também: https://en.wikipedia.org/wiki/Malicious_compliance
Confiar em IA como engenheira é como confiar em IA como advogada
É péssimo mesmo. Eu gostava desse trabalho. Sou gerente de engenharia e estava, na verdade, tentando contratar mais gente porque havia trabalho demais a fazer. O produto da nossa equipe tinha margem de lucro de cerca de 95%
Vou sentir muita falta do time. Eram pessoas ótimas de trabalhar junto. No fundo, espero que acabem tendo de contratar de novo
Não acredito que isso seja por causa de IA. Vendo por dentro, o gargalo não era código. Especialmente quando você vê quem está sendo demitido no nosso time, são as pessoas que fazem as coisas funcionarem que estão saindo
Há uma espécie de conluio implícito nisso. Estão usando LLM como desculpa para baixar os preços criados por uma escassez real de engenheiros de software
Você realmente acha que eles não falam disso a portas fechadas? Claro que falam
Redução de quadro é, claro, prerrogativa da empresa, mas é evidente que houve alguma mudança estratégica séria para cortar custos ou abandonar certas linhas de negócio, e eles simplesmente não estão sendo francos
A ação subiu 111% nos últimos 12 meses. Não parece uma empresa em queda livre nem correndo risco de colapso
Vi uma interpretação interessante no X: as empresas talvez não estejam demitindo porque ficaram mais produtivas por causa de IA, mas porque a IA não conseguiu gerar produtividade
Ou seja, os custos subiram por pagar caro por IA, mas o benefício em receita para compensar isso não apareceu
Post: https://x.com/championswimmer/status/2051807284691612099
Se o subsídio da IA acabar antes do esperado e os custos dispararem, isso vai aparecer no resultado dos principais clientes
Eu estava olhando a Coinbase, por exemplo: em 2023 a linha “Technology and Development” era de US$ 1,32 bilhão e em 2025 subiu para US$ 1,67 bilhão. E isso mesmo com quase 1.000 funcionários a menos nesse intervalo. Como software corporativo hoje em dia costuma ser baseado em assentos, o normal seria o gasto com tecnologia cair
Isso reforça a ideia de que o gasto com IA está de fato pesando mais nas demonstrações financeiras, e como a narrativa de “substituição de empregos” é forte, as empresas compensam com demissões. Mas para tirar uma conclusão setorial seria preciso olhar dezenas de balanços
O gargalo nunca foi a codificação; sempre foi descobrir com precisão o que o cliente ou o negócio realmente precisavam
Agora os times torram dinheiro em tokens sem resolver de fato “quem vai comprar isso?”, e no fim produzem coisas em excesso
Parece que todo o discernimento foi jogado pela janela
Na cabeça dos executivos de terno existe a imagem do coder do novo modelo, e quem não queima 100 milhões de tokens por semana não se encaixa nela
Não é tão comum assim um cliente hesitar dizendo “eu viraria cliente pagante se a empresa X só tivesse a funcionalidade Y”
Só porque uma empresa consegue executar o roadmap mais rápido não quer dizer que novos clientes vão aparecer
Sobre o nível de ganância que as empresas estão buscando
Imagino que isso tenha sido recomendado automaticamente por causa de um título parecido, mas é realmente péssimo ver, no rodapé do anúncio de demissão, uma recomendação para o post sobre contratar 1.111 estagiários em 2026
Se alguém afetado pelas demissões estiver procurando vaga de engenheiro sênior a staff em São Francisco, a Magnetic (preparação tributária com IA para escritórios de contabilidade) está contratando: https://www.ycombinator.com/companies/magnetic
Fiz entrevista na Cloudflare lá por 2020 e não passei, mas todas as pessoas que conheci no processo pareciam muito inteligentes e gentis. Eu gostaria de trabalhar com gente assim
Se tiver interesse, mande e-mail para thomas@ no nosso domínio com o assunto “cloudflare”. Sou cofundador