10 lições aprendidas ao liderar a Supercell por 10 anos [Tradução]

1. Jogue jogos infinitos

2. Grandes equipes criam grandes jogos, mas grandes equipes não surgem apenas da reunião de grandes indivíduos.

3. Contrate devagar e eleve sempre o nível

4. Mantenha-se o menor possível

5. Cultura nunca é um PowerPoint nem frases escritas na parede, mas a soma de todas as ações de todos os membros.

6. Confie em vez de controlar

7. Não se deixe levar pelo medo do fracasso e tente coisas novas com ousadia

8. Não ceda à tentação de criar regras e procedimentos... mesmo que tenha cometido erros!

9. A forma tradicional de definir metas não combina com uma estrutura de células independentes.

10. Documente os valores e a cultura da empresa (e revise continuamente à medida que a empresa aprende e cresce)

Lição final: aproveite o processo!

[xguru]

Sobre o item 3, um texto escrito pelo responsável de RH da Tesla

Data: Referrals Strongly Impact Retention and Depend on Employee Performance

https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/…

Para mais detalhes sobre este texto, confira o episódio 3 do podcast do GeekNews~

[killmuse]

É um bom texto.

[heycalmdown]

Quando existem regras, as pessoas tendem a agir não de acordo com a situação, mas conforme está escrito nas regras.

Essa frase foi a que mais me marcou.