O escândalo de contratações da FAA

Toda a história do escândalo de contratações da FAA

Uma luta de 10 anos para revelar o escândalo

• Em 31 de dezembro de 2013, a FAA mudou repentinamente o processo de contratação de controladores de tráfego aéreo. Isso causou um grande choque nos estudantes que haviam se preparado por meio do programa CTI.
• Moranda Reilly apostou tudo para se tornar controladora de tráfego aéreo, mas perdeu a oportunidade por causa do novo processo de contratação.
• A FAA invalidou o teste de aptidão existente e introduziu um novo "questionário biográfico", exigindo que todos os candidatos o aprovassem para ter uma chance de serem contratados.
• Os estudantes do CTI deixaram de ter vantagem no processo de contratação, e seus diplomas se tornaram inúteis.

Reação dos estudantes do CTI

• Reilly criou um grupo no Facebook para estudantes e professores do CTI para compartilhar a situação e oferecer apoio.
• Muitos estudantes expressaram insatisfação com o novo processo de contratação e enfatizaram o valor do programa CTI.
• Alguns estudantes foram aconselhados a se filiar à NBCFAE para aumentar suas chances de contratação, mas se sentiram desconfortáveis com a atuação da organização.

Escândalo de contratações da FAA: uma visão geral

• A FAA estava sob pressão para aumentar a diversidade na área de controle de tráfego aéreo.
• No início dos anos 2000, a FAA ajustou o peso das pontuações no teste AT-SAT para reduzir o impacto racial.
• No entanto, isso reduziu a capacidade do teste de prever o desempenho no trabalho.
• A FAA introduziu então um novo processo em várias etapas para equilibrar diversidade e desempenho no trabalho.

Mudanças no programa CTI

• O programa CTI foi bem-sucedido até antes de 2013, mas depois disso a FAA passou a ignorar as escolas CTI e abriu o processo de contratação ao público em geral.
• As escolas CTI perderam a comunicação com a FAA e passaram a ter dificuldade para explicar aos estudantes o valor do programa.

Resposta legal e atenção da mídia

• Michael Pearson, advogado conservador e ex-controlador de tráfego aéreo, preparou uma ação coletiva.
• Adam Shapiro, da Fox Business, cobriu o escândalo e atraiu a atenção da mídia, mas outros grandes veículos não trataram do tema.
• Em 2016, o Congresso exigiu que a FAA interrompesse o uso da avaliação biográfica e oferecesse às pessoas afetadas a chance de se candidatar novamente.

Impacto de longo prazo do escândalo

• As mudanças feitas pela FAA em 2013 contribuíram para o problema de escassez de controladores de tráfego aéreo.
• A qualidade dos trainees caiu, o processo de contratação se tornou incerto e a relação entre a FAA e as escolas CTI ficou tensa.
• Atualmente, a escassez de controladores de tráfego aéreo tem várias causas, e o escândalo de contratações é uma delas.

Repercussão política

• O escândalo está ligado à polarização política e continua sendo uma questão importante para ambos os lados.
• Os democratas não conseguiram resolver o problema, e o presidente Trump chamou atenção para o caso ao pedir uma investigação sobre táticas de DEI.
• O escândalo alimentou debates sobre o valor dos programas de diversidade.

[GN⁺]

Comentários do Hacker News

• Há preocupação com a reformulação de um escândalo antigo, recentemente reinterpretado como uma questão de DEI

  • Como isso se assemelha a técnicas de propaganda conduzidas pelo Estado, é preciso cautela

• O trabalho eficaz em ATC (controle de tráfego aéreo) favorece certos tipos de neurodiversidade

  • A neurodiversidade não deve ser vista em uma escala de bom ou ruim
  • Assim como a diversidade física, a neurodiversidade é simplesmente uma forma de diversidade

• É possível experimentar diretamente o teste da FAA para controladores de tráfego aéreo

  • Recomenda-se ler a matéria depois de fazer o teste

• Os EUA deveriam ajudar a população pobre por meio de tributação progressiva e da melhoria dos serviços sociais

  • Abordagens discriminatórias de apoio em escolas ou no trabalho são o caminho errado

• O DEI causa problemas ao incentivar discriminação com base em raça e reduzir padrões

  • Isso pode prejudicar as chances de sucesso futuro do Partido Democrata

• É importante contratar pessoas qualificadas

  • Contratações feitas para cumprir cotas são problemáticas

• Os esforços de DEI devem usar informações contextuais, não cotas

  • É preciso questionar pressupostos baseados em estereótipos e tomar decisões com base em evidências

• Uma solução simples para eliminar a discriminação na contratação é remover perguntas demográficas das candidaturas

  • Nomes e gênero deveriam ser ocultados, usando-se um ID do candidato

• A falta de controladores e as reclamações sobre semanas de trabalho de 6 dias são problemas antigos

  • Métodos de contratação que favorecem certos perfis demográficos e deixam passar candidatos qualificados são problemáticos