Meta anuncia corte de 5% da força de trabalho para se preparar para um "ano intenso"

• A Meta pretende desligar 5% dos funcionários com menor desempenho entre seus cerca de 72.000 empregados
• Em um memorando interno, o CEO Mark Zuckerberg anunciou que vai "desligar rapidamente os funcionários com baixo desempenho" e destacou que 2025 será um "ano intenso"
• Os funcionários afetados serão notificados em "10 de fevereiro de 2025" ou depois dessa data nas regiões fora dos EUA, com o mesmo nível de indenização por desligamento oferecido anteriormente
• Esta é a maior redução desde os "cortes em massa de 21.000 pessoas" da Meta em 2022 e 2023
• A Meta está promovendo várias mudanças operacionais importantes com o objetivo de fortalecer sua relação com o presidente eleito Donald Trump

Principais mudanças recentes na Meta

• Mudanças na estratégia operacional para 2025
  • Zuckerberg mencionou que a Meta está focada no desenvolvimento de IA, plataformas de computação de próxima geração (óculos) e no futuro das redes sociais
  • Reforço dos critérios de gestão de baixo desempenho e ampliação dos ajustes de pessoal com base em performance
  • Ajustes também para funcionários com desempenho abaixo do esperado no curto prazo, mais do que no passado
• Encerramento do programa de checagem de fatos
  • A Meta encerrou o programa de checagem de fatos por terceiros e fez a transição para o modelo de "Notas da Comunidade"
  • Isso é semelhante à abordagem da plataforma X, em que os próprios usuários fornecem mais contexto às publicações
• Retorno à liberdade de expressão e a políticas simplificadas
  • Citando mudanças culturais recentes e o resultado das eleições, a empresa anunciou que vai simplificar a forma de operar a plataforma, reduzir erros e restaurar a liberdade de expressão

Resumo do memorando interno de Zuckerberg

• A Meta está desenvolvendo algumas das tecnologias mais importantes do mundo (IA, plataformas de computação de próxima geração etc.), e 2025 será um ano muito importante
• "Elevar os padrões de gestão de desempenho e desligar rapidamente os funcionários com baixo desempenho"
  • O processo de gestão de desempenho, que antes ocorria ao longo de um ano, será simplificado, e neste ciclo haverá uma redução mais ampla baseada em performance
  • Nem todos os funcionários cujo desempenho ficou abaixo das expectativas serão alvo de medidas; aqueles com perspectiva positiva de desempenho futuro serão excluídos
  • Os funcionários desligados receberão indenização por desligamento em nível semelhante ao de casos anteriores
• O objetivo é fortalecer as equipes e construir uma organização centrada em desempenho

[aer0700]

Aff... ;_;

[bbulbum]

Até quando vai continuar a recessão global... Parece que 2025 também será um ano difícil...

[GN⁺]

Comentários do Hacker News

• Zuck anunciou várias mudanças no começo deste ano

  • substituiu o chefe global de políticas por um nome do Partido Republicano
  • nomeou Dana White para o conselho de administração
  • alterou a política de conteúdo para se alinhar ao novo governo
  • removeu programas de DEI das contratações
  • removeu absorventes internos dos banheiros masculinos
  • defendeu essas mudanças durante 3 horas em uma entrevista com Joe Rogan e mencionou a falta de "energia masculina" na empresa
  • demissão de 5% dos funcionários de baixo desempenho, enfatizando a necessidade de "intensidade" na empresa
  • levanta a dúvida se essas mudanças são uma crise de meia-idade

• Nas avaliações de desempenho da Meta, é comum demitir anualmente entre 5% e 10% dos funcionários de baixo desempenho

  • menos de 5% pode ser um sinal de alerta
  • se apenas 1 em cada 100 engenheiros for demitido, isso pode indicar uma decisão errada
  • essas demissões na Meta não fogem muito da prática habitual

• Há quem ache que Zuck está se tornando como Elon

  • levantam a possibilidade de fechar escritórios na Europa, forçar a volta ao escritório e transferir a sede para o Texas

• A Meta pretende demitir 5% dos funcionários de baixo desempenho

  • está prevista uma demissão adicional de 5% entre os funcionários avaliados em 2024
  • Zuck planeja elevar os critérios de gestão de desempenho e demitir mais rapidamente os funcionários de baixo desempenho

• A mensagem passada a todos os funcionários é para focarem no trabalho sem reclamar

• A Meta está desenvolvendo AI, óculos como plataforma de computação de próxima geração e o futuro das redes sociais

  • é curioso que Ray-Bans esteja incluído
  • VR não ficou entre as 3 principais prioridades no memorando
  • levantam a possibilidade de mudar o nome da empresa para Specs Technologies

• Há quem diga que vão continuar pressionando até que o moral melhore

• Fica a dúvida se a pessoa que investiu bilhões de dólares no metaverso entrará em um plano de desempenho

• A "energia masculina" mencionada por Zuck pode ser justamente essas mudanças

• Há opiniões de que os produtos de mídia social da Meta terão dificuldade para competir com novos desafiantes

  • vale notar que usuários americanos do TikTok migraram para o Xiaohongshu