Meta anuncia plano de demitir 10% dos funcionários
(bloomberg.com)- Planeja demitir cerca de 8.000 pessoas, o equivalente a aproximadamente 10% da força de trabalho total, para aumentar a eficiência
- O plano de demissões foi divulgado em um memorando interno enviado aos funcionários, e os desligamentos estão previstos para 20 de maio
- Junto com a redução do quadro, a empresa também decidiu não preencher 6.000 vagas em aberto que pretendia contratar originalmente
- A medida é um ajuste para elevar a eficiência operacional enquanto compensa o aumento dos gastos com inteligência artificial
- Como não houve explicações adicionais sobre os critérios por divisão de negócios ou as equipes afetadas, as informações divulgadas até agora se concentram no volume total de cortes e no cronograma
Plano de reestruturação
- A Meta Platforms Inc. informou internamente que planeja demitir 10% de sua força de trabalho total, cerca de 8.000 pessoas, para aumentar a eficiência
- O plano de demissões foi revelado em um memorando enviado aos funcionários na quinta-feira, e os desligamentos estão previstos para 20 de maio
- A contratação também será reduzida, e a empresa decidiu não preencher 6.000 vagas em aberto que pretendia contratar originalmente
Contexto de custos e investimentos
- A medida é um ajuste para compensar o aumento dos gastos com inteligência artificial e elevar a eficiência
- O texto da reportagem não traz explicações adicionais sobre os critérios de cortes por divisão de negócios nem sobre as equipes afetadas
1 comentários
Comentários do Hacker News
Sinceramente, acho que a Meta contratou gente demais
Conhecendo alguns engenheiros da Meta pessoalmente, deu para ver vários casos em que o escopo era pequeno demais ou praticamente inexistente, e por isso a pessoa não conseguia explicar claramente o que fazia, não conhecia sua stack a fundo ou se atrapalhava para responder perguntas sensatas de design quando saíam um pouco do padrão das questões comuns de entrevista
Claro que também há muita gente inteligente e capacitada, e é fato que a Meta construiu sistemas impressionantes, mas no fim a explicação mais plausível é que havia gente demais e trabalho de menos
Nos últimos anos, não seria surpresa se a proporção entre tempo em reuniões e tempo programando por pessoa tivesse disparado
Na Meta, muita gente parece aprender primeiro a vender o próprio trabalho como algo grandioso
Então, se a situação da Meta é grave, dá para argumentar que a das outras big techs é ainda pior
Eu era uma delas
Alguém sobe para um cargo importante, mas a única coisa que sabe fazer é empurrar responsabilidade para os outros ou contratar subordinados de quem possa depender, e esses subordinados depois também passam a precisar de headcount embaixo deles, até que até os times de IC ficam inchados
Costumam chamar isso de empire building, mas na prática parece mais simples incompetência
Há empresas tão grandes que é difícil até ter noção da escala
Só o número de pessoas demitidas agora já passa em várias vezes o total de funcionários da maior empresa em que já trabalhei
Pegando só o refeitório interno como exemplo, ele já parece uma pequena empresa por si só, e, mesmo sem ligação direta com o negócio principal, é preciso ter gente para criar, testar, implantar e operar um app de pedidos de comida, manter backend e servidores, integrar e administrar o sistema de pagamentos
É como se houvesse outra grande empresa dentro da empresa
Se você já passou pelo loop de entrevistas da Meta, sabe o quanto isso pode ser ineficiente no longo prazo
É um processo tão amplo para vasculhar candidatos que muita gente já deve ter passado por ele: o candidato tenta mostrar sua capacidade e experiência em 6 ou 7 entrevistas de 38 minutos, enquanto os entrevistadores ficam obcecados em marcar os sinais definidos
Depois de contratar assim, a chance de a pessoa ir bem no time real parece quase um cara ou coroa
Na triagem com recrutador, recebi algumas perguntas técnicas, e depois vieram uma conversa mais longa, uma coding screen e um arch deep dive
O processo inteiro foi extremamente profissional, e todas as pessoas que encontrei agiram como se realmente quisessem que eu me saísse bem
Pode até ter sido atuação, mas, para quem está sendo entrevistado, esse tipo de postura ajuda bastante
Minha entrevista foi por volta de 2020/2021, então pode ser que hoje esteja diferente
Se você perguntar a amigos de colarinho azul, eles talvez digam que basta ver a pessoa uma vez durante três cervejas; se perguntar a pessoas casadas, dirão que cortejo e onboarding viram anos de vários encontros
Como EM, eu tendia a investir algo como 3 a 6 horas no total mais um take-home, porque é um investimento relevante de dinheiro e foco; como IC, eu preferia mostrar meu portfólio no GitHub e meu currículo e encerrar tudo de forma curta e objetiva em 1 ou 2 horas
Deve haver algum meio-termo razoável, então queria saber sua visão
Acho melhor do que passar 1 hora misturando um monte de perguntas fáceis
Só não gosto quando o processo inteiro parece seco e mecânico demais
Como é preciso lidar com um número enorme de candidatos com origens muito diferentes, um processo padronizado se torna necessário
Não é perfeito, mas a lógica faz sentido, e, se a pessoa passa na entrevista, ainda existe a etapa de team matching, então a alocação não é completamente aleatória
Então preferi continuar no meu emprego atual em uma big tech
Será que isso é consequência daquela fala do Zuck de que gastou US$ 80 bilhões na direção errada e que "assumiria total responsabilidade"?
Eu não interpretaria isso de forma exagerada
A economia parece bastante instável agora por causa do disparo nos preços de energia e de problemas de abastecimento, e os primeiros impactos costumam aparecer em manufatura, navegação e transporte, mas esses setores não são pequenos, então o choque acaba se espalhando pela economia global
Aqui no norte da Europa, onde moro, já estão acontecendo demissões nessas áreas, e os bancos também estão elevando juros antes da inflação esperada, o que torna tanto o crédito ao consumidor quanto o crédito industrial mais pesados
Se essa tendência continuar, várias economias podem seguir encolhendo ou piorar ainda mais
Só com preços de energia e demissões o poder de consumo já deve cair bastante, então parece que os bancos centrais estão exagerando agora porque erraram demais da última vez na resposta à inflação
Achei que seria 20% de demissões, como se comentava algumas semanas atrás
E ainda acho que, no momento em que o Mark largar esse peso, vai sair notícia de que os headsets Quest também serão descontinuados
Pelo que a Meta fez nos últimos anos, novas demissões ainda parecem bem possíveis
Olhando para o lado do Quest, o time do Horizon Worlds já sofreu uma grande rodada de cortes no começo do ano, algo em torno de 1.000 pessoas, e isso foi separado desses 10%
Nunca usei um, mas a tecnologia está ficando cada vez mais impressionante, e penso em comprar quando sair uma nova geração
É interessante que eles não tenham tentado vender isso como resultado de ganhos internos de eficiência com IA; parece até uma honestidade incomum
Claro que eles querem eficiência e há um componente de IA, mas não saíram declarando vitória antes da hora
Só que existe um problema econômico real por trás disso
Os juros subiram e o custo de investir em IA é alto, então cada dólar colocado em uma empresa precisa render mais do que rendia cinco anos atrás, porque agora é preciso comparar com simplesmente deixar o dinheiro em títulos do governo
E, neste momento, a Meta não está atendendo a essa expectativa
Mesmo assim, para mim isso não serve de desculpa
Parece basicamente admitir derrota e desistir enquanto corta gente para puxar a ação para cima
A Meta tem dados de usuários, ambição em IA, distribuição e marca
Poderia fazer qualquer coisa num mundo que está sendo reorganizado, mas o que está fazendo agora é só cortar pessoas e maximizar lucro enquanto recua
Parece uma escolha feita por medo
Não vejo por que chamar isso de covardia
Dá até vontade de perguntar se então a empresa nunca deveria ter contratado ninguém para começo de conversa
Independentemente de isso ter acontecido ou não, a maioria das empresas não diria isso em voz alta mesmo que fosse verdade
Já houve empresas que sofreram reação negativa por falar assim, e, no caso de empresas mais visíveis como Meta ou Microsoft, isso valeria ainda mais
A Microsoft também disse recentemente que reduziria algo em torno de 7% via buyout e outros meios, e, depois de demitir 15 mil pessoas em 2025, ficou com algo perto de 210 mil funcionários
A Meta provavelmente já cortava algo perto de 5% por ano por gestão de desempenho, e o restante agora pode não ter nada a ver com IA, mas sim com negócios de baixa rentabilidade nos quais ela não quer mais investir, como uma redução em VR
As oportunidades em si são limitadas
Oracle e Amazon estão em movimento parecido, então parece que as grandes empresas estão cortando custos antes de notícias ruins
E essas más notícias talvez não sejam a IA em si
Só que no sentido de: "IA está rendendo menos dinheiro do que o esperado, mas não se preocupe, cobrimos as perdas cortando gente o suficiente"
Olhando o layoffs.fyi agora, o clima não parece nada bom
Se a empresa vai reduzindo devagar por PIP ou atrito natural e simplesmente deixa de recontratar, talvez a queda total do quadro não apareça direito
No fim, seria melhor ter um indicador de variação líquida de funcionários
Se mais engenheiros passarem a precisar de emprego, fico curioso para saber se a qualidade das inscrições no YC vai subir
Seria bem satisfatório ver ex-funcionários de big tech mirando os pontos fracos dos grandes incumbents de SaaS
Se as ferramentas de IA estão realmente tornando muito mais fácil criar coisas, então deveríamos ver uma enxurrada de novas startups resolvendo problemas que antes eram difíceis ou caros demais
Tenho visto isso na prática no último ano em uma startup de 20 pessoas onde estou
Não é no nosso país, mas estamos resolvendo problemas de conciliação financeira para empresas muito grandes do meu país, e agora conseguimos construir algo que antes simplesmente não escalava
Espero ver mais startups B2B e B2C excelentes resolvendo problemas de saúde, uso do tempo e dinheiro