- No mês passado fiz 40 anos e estive à frente da minha própria startup pelos últimos 10 anos, mas acabei fracassando.
- No momento, estou pensando em qual será meu próximo passo.
- Alguém já me disse que o Google é um lugar para se aposentar após os 40.
- Já trabalhei em várias startups e também passei algum tempo no Google.
- Como engenheiro, o ambiente tecnológico está sempre mudando, e recentemente a mudança da nuvem para a inteligência artificial ocorreu rapidamente.
- Tenho curiosidade sobre quais decisões pessoas tomaram depois dos 40 e o que funcionou.
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Comentários do Hacker News
Diversas empresas de software B2B estão procurando talentos experientes. Essas empresas desenvolvem produtos originais e inovadores, com bom ambiente de trabalho e remuneração. Porém, é difícil esperar um sucesso muito grande.
Entrar em consultoria ou serviços profissionais também é uma boa opção. Pequenas empresas boutique costumam ter liderança inspiradora e colegas de alto nível. O trabalho é variado e interessante, há pressão, mas ela é gerenciável.
Foi compartilhada uma transição para cargo gerencial. À medida que o foco aumentou de código para usuários, acabou evoluindo para líder de equipe e gestor. Passou a mentorar engenheiros juniores e a se concentrar em gestão de carreira e geração de receita.
Mesmo aos 40 ainda se pode fazer o mesmo trabalho que aos 25; a idade não é um problema. Talvez você aprenda novas tecnologias um pouco mais devagar, mas não é uma grande questão. Ainda é possível trabalhar com força mesmo com mais idade.
Reforça-se que a idade não é um grande empecilho na carreira. Você pode fazer vários projetos com tecnologias atuais e é melhor ignorar as preocupações com a idade.
Depende do ambiente e do tipo de trabalho. Aos 59, ele trabalha como desenvolvedor full stack em uma grande empresa, e com uma boa equipe está fazendo trabalho divertido e desafiador.
Trabalhar em uma organização sem fins lucrativos também é uma boa escolha. O ambiente tende a ser mais tranquilo e há muita gente acima de 40 anos. Dá para usar tecnologia para promover mudanças e aplicar experiência e talento.
Depois dos 50, concentrou-se em consultoria corporativa. Dá para participar de projetos diversos usando tecnologia, e as habilidades sociais também têm um papel importante.
Existem dois lugares que valorizam experiência: grandes organizações e pequenas startups. O mercado de consultoria está saturado, mas é uma boa hora para contratar talentos contratados a custo menor.
A aposentadoria depois dos 40 no Google só acontece com uma minoria muito pequena de desenvolvedores. A maioria continua trabalhando em outros lugares, e a inteligência artificial é a maior preocupação.
Trabalhou 15 anos em uma empresa pequena, responsável principalmente pela arquitetura. Mantém a energia com consultoria paralela e percebeu que, em organizações maiores, foi infeliz. Descobriu que gestão não é seu ponto forte