Política da Amazon dificulta o trabalho remoto para funcionários com deficiência

• Nova política da Amazon

  • A Amazon está dificultando que funcionários com deficiência obtenham autorização para trabalhar de casa
  • A empresa informou que passará a adotar um processo de avaliação mais rigoroso para funcionários com deficiência
  • A medida se aplica tanto a novos pedidos quanto a solicitações de extensão de trabalho remoto já existente

• Processo de avaliação

  • Os funcionários afetados terão de passar por uma "revisão de liderança em várias etapas"
  • Se necessário, os funcionários poderão ter de voltar ao escritório e passar por um período de teste de um mês

• Contexto e impacto

  • A Amazon está reforçando sua intenção de retomar o trabalho presencial no escritório cinco dias por semana
  • A mudança levanta preocupações de que alguns funcionários possam desistir e deixar a empresa

[GN⁺]

Comentários no Hacker News

• A Amazon afirma ser uma empresa orientada por dados, mas faltam dados sobre os benefícios da política de RTO (Return to Office). Isso pode estar relacionado a controle ou redução de quadro.

  • A Amazon admitiu não ter dados que comprovem os benefícios da política de RTO.
  • Há suspeitas de que a política de RTO possa estar ligada a controle ou redução de quadro.

• A Amazon afirma que os benefícios do trabalho no escritório são grandes, mas isso pode estar baseado em crença.

  • Considerando que a Amazon teve bom desempenho mesmo com trabalho remoto, é preciso formular a hipótese de que o trabalho remoto pode ser vantajoso para a Amazon e comprová-la.
  • Se a política de RTO for um experimento secreto, isso pode ser uma decisão motivada pela falácia do custo afundado em imóveis comerciais e pela satisfação da gerência.

• A política de RTO da Amazon é, na prática, uma demissão. A liderança não está chegando à conclusão errada, está mentindo.

• Ao trabalhar na Amazon, no processo para obter uma exceção médica para trabalho remoto, uma pessoa de RH entrou repetidamente em contato por telefone pessoal.

  • A exceção para uma doença crônica foi aprovada, mas foi informado que seria necessário renová-la a cada 6 meses.

• Não dá para entender por que a Amazon odeia tanto os funcionários. Os funcionários geram lucro enorme para a empresa, e o trabalho no escritório não é essencial.

  • Antes, era possível trabalhar no escritório apenas quando se quisesse.

• Quando o RTO vira obrigatório, o trabalho remoto fica mais difícil.

  • Fica mais difícil pedir exceções e, mesmo após a aprovação, também é difícil mantê-las com sucesso.
  • A Amazon está criando um ambiente de trabalho hostil para funcionários com deficiência.

• É difícil reagir juridicamente à política da Amazon. Para um indivíduo, é difícil entrar com processo, e a intervenção do governo também não é simples.

• Se o escritório não fosse tão dispersivo por causa do layout aberto, seria possível considerar o RTO.

  • O ambiente de trabalho em casa é silencioso e melhor para se concentrar.

• A Amazon não liga para cobertura negativa na imprensa. Também não se importa com os trabalhadores.

  • A Amazon está ganhando uma má reputação entre pessoas que querem trabalhar em grandes empresas de tecnologia.