Caso de demissão ilegal após se manifestar sobre a morte de um colega na Amazon (2023)

• Magda Malinowska, trabalhadora de um depósito da Amazon perto de Poznań, na Polônia, e organizadora sindical, foi demitida após denunciar publicamente a morte de um colega e as más condições de trabalho; em outubro de 2023, um tribunal polonês considerou a demissão ilegal
• O conflito teve origem na morte, em setembro de 2021, do colega Dariusz Dziamski, de 49 anos, no local de trabalho, e a demissão foi tratada como retaliação por críticas às condições laborais
• A decisão judicial incluiu o reconhecimento da repressão sindical ilegal por parte da Amazon, e a introdução pública também indica a decisão de reintegrar Malinowska ao trabalho
• A sentença representa um pequeno avanço de justiça para Malinowska, mas levou 2 anos até ser proferida, e, nesse intervalo, vários aspectos dos direitos dos trabalhadores da Amazon teriam piorado
• Como a maior parte do texto público está restrita a assinantes, o alcance verificável de perguntas e respostas específicas sobre o tratamento dado pela Amazon aos funcionários, violações de direitos sindicais e a resposta dos trabalhadores é limitado

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Demissão após a morte de um colega

• Magda Malinowska era trabalhadora e organizadora sindical em um depósito da Amazon perto de Poznań, no oeste da Polônia
• A demissão ocorreu cerca de dois anos antes e foi tratada como retaliação por sua atuação e suas falas contra as más condições de trabalho
• O estopim direto foi a morte, em setembro de 2021, do colega Dariusz Dziamski no local de trabalho
  • Dziamski tinha 49 anos
  • A morte ocorreu na área de trabalho do depósito onde Malinowska trabalhava

Decisão do tribunal polonês e escopo público

• Em outubro de 2023, um tribunal polonês decidiu que a Amazon havia demitido ilegalmente Malinowska
• A decisão foi tratada como um reconhecimento da repressão sindical ilegal por parte da Amazon
• Algumas das perguntas da entrevista incluem a informação de que o tribunal também determinou a reintegração de Malinowska ao trabalho
• O texto público considera a sentença um “pequeno avanço de justiça” para Malinowska, mas afirma que foram necessários 2 anos para chegar à decisão e que, nesse período, vários aspectos dos direitos dos trabalhadores da Amazon pioraram
• O restante da entrevista está bloqueado para assinantes, de modo que as perguntas e respostas específicas sobre o tratamento da Amazon aos funcionários, violações de direitos sindicais básicos e a resposta dos trabalhadores não podem ser confirmadas a partir do texto público

[GN⁺]

Comentários do Hacker News

• É cruel e de partir o coração. Eu não esperava que isso acontecesse em um país europeu, especialmente na Polônia, onde os sindicatos são fortes
  Nos EUA, retaliação é bem comum. Avisei o RH na terça-feira que minha esposa estava grávida e fui demitido na sexta

  • Isso parece violação da FMLA. Parece importante saber se você disse especificamente que tiraria licença, se já estava em algum tipo de “plano de melhoria de desempenho”, e se outras pessoas também foram demitidas naquela sexta
    Não sei o quão difícil é contestar isso judicialmente, mas o emprego at-will nos EUA acoberta muito abuso. Sinceramente, dá até para pensar por que alguém iria querer continuar numa empresa que te trata assim, e talvez seja melhor gastar a energia procurando outro trabalho
    Acrescentando: você pode denunciar ao Department of Labor. Não sei se isso te renderia alguma compensação pessoalmente, mas, se uma empresa faz esse tipo de coisa, é bem provável que outras pessoas também tenham passado por isso. Se houver um histórico de denúncias, pode rolar uma auditoria e, se houver violação da lei, a empresa pode levar uma multa pesada
  • Ainda assim, é bom que isso tenha ido parar na Justiça e, por enquanto, ela tenha vencido. Só não está claro se Magda vai receber os salários do período entre a demissão e a reintegração
    Eu pretendo continuar boicotando a Amazon. No começo desta semana, passei quase uma hora procurando na web um item raro que não fosse da Amazon nem fabricado na China, e no fim encontrei num fornecedor local
    Sobre ter sido demitido na sexta depois de contar ao RH que sua esposa estava grávida, fico curioso se você já esperava que algo assim pudesse acontecer. Imagino se a data do parto já estava muito próxima
    De qualquer forma, é horrível
  • Tecnicamente, foi uma demissão sem justa causa. Eu trabalhava em regime at-will, como a maioria dos funcionários em tempo integral nos EUA, e, quando perguntei por que estavam me mandando embora, só ouvi repetidamente, como um disco quebrado: “Não temos exatamente um bom motivo, de verdade”
    Isso foi sinal suficiente para deixar claro que tinha relação com a conversa que tive com o RH alguns dias antes. Quando informei o RH sobre a situação da minha esposa, também disse que queria tirar um pouco de folga para ficar com ela e com o bebê
    Como 90% da empresa era formada por advogados, mesmo querendo tomar medidas legais, fiquei muito relutante em seguir adiante por causa da frota de advogados deles
  • Infelizmente, e digo isso com carinho pelos nossos irmãos e irmãs poloneses, a Polônia e muitos países do Leste Europeu ainda têm coisas a alcançar
    Ainda assim, o lado esperançoso é que esses países vêm fazendo progressos bem grandes de forma constante. Em especial os membros da UE, que precisam seguir padrões mínimos em nível europeu, então continuam melhorando
    Acho que, no fim, eles vão alcançar. Só que esse atraso, na falta de termo melhor, também é uma das razões pelas quais muitas empresas americanas que querem se expandir para a UE montam base em países como a Polônia
    Em geral é mais barato e, do ponto de vista corporativo, uma opção “menos ruim” em termos de direitos trabalhistas
  • Concordo que retaliação é bem comum nos EUA. E isso enquanto dizem de forma escancarada, batendo no peito, que “temos leis fortes contra retaliação”
    Se você discordar da opinião de um gerente, o sujeito pode te colocar num plano de melhoria de desempenho já no dia seguinte

• Retaliação é comum demais dentro das empresas, quer as pessoas percebam isso ou não

  • “Empresas não têm sentimentos e agem apenas de acordo com o interesse do lucro”

• O título é enganoso. “Eles me demitiram alegando que eu havia tirado fotos ou gravado vídeos. Mas eles não sabiam disso, porque ninguém viu. Foi depois da morte do meu colega Dariusz no trabalho, quando o corpo dele estava sendo levado pelo carro funerário, e eles consideraram que isso não estava de acordo com seus valores e padrões sociais”

  • Pelo que entendi, isso foi um pretexto legal para uma demissão ilegal, e a Amazon não conseguiu provar isso
  • A formulação em inglês é um pouco confusa. “Eles me demitiram alegando que eu havia tirado fotos ou gravado vídeos. Mas eles não sabiam disso, porque ninguém viu” também pode soar como se ela admitisse que tirou fotos e vídeos do colega morto, mas que a Amazon não tinha como saber
    Se ela tirou as fotos para documentar o acidente ou práticas ruins de trabalho e compartilhou isso com a polícia, tudo bem, mas, fora isso, acho que eu também teria demitido só com base em evidência anedótica
  • “Por fim, a juíza afirmou que minha demissão pode ter ocorrido por causa da minha atividade. As acusações apresentadas como motivo para o fim do contrato não foram comprovadas durante o processo. A Amazon não apresentou nenhuma prova para sustentar sua posição”
    “O que a juíza realmente disse foi o seguinte: há um conflito entre trabalhador e empregador, mas esse conflito não pode servir de base para a demissão de uma sindicalista”
  • Talvez por causa da barreira linguística, ficou ambíguo. Não dá para saber se ela quis dizer “eu realmente tirei fotos e vídeos, mas a Amazon não tinha como saber disso” ou “eu não tirei fotos nem vídeos, e a Amazon usou isso como desculpa para me demitir”
    Mesmo que seja a primeira hipótese, continuo sem ver qual seria o problema. Se ela tirou fotos e vídeos para registrar algo inadequado, a Amazon jamais deveria poder demiti-la por isso
    Mesmo que ela tenha tirado isso apenas para compartilhar com outras pessoas uma morte chocante, ainda acho convincente a ideia de que o verdadeiro motivo da demissão foi ela ter protestado contra as condições de trabalho, e as fotos foram só uma desculpa conveniente

• Espero que tribunais do mundo todo continuem punindo a Amazon por esse tipo de coisa. É preciso mudar a conta. O custo total de operar obrigando pessoas a fazer esse tipo de coisa horrível precisa ficar muito mais caro do que usar robôs

  • Ele não foi esmagado por uma máquina
    “Dariusz trabalhava demais. O trabalho dele originalmente era dividido entre várias pessoas por turno, mas depois fizeram com que ele fizesse tudo sozinho, empurrando um carrinho cheio de caixas pesadas”
    Simplesmente o forçaram a trabalhar além da conta. Robôs fazerem esse trabalho poderia ter sido uma solução, mas também dar mais uma pessoa para ajudar ou mudar a tarefa para algo menos extenuante fisicamente
  • Não se preocupe, essa conta já está mudando todos os dias de qualquer forma. No próximo capítulo, as pessoas vão reclamar que os robôs roubaram os empregos
  • A Amazon não foi punida. A mulher só foi reintegrada a um emprego na Amazon com salário de subsistência, destruindo as costas e causando lesões por esforço repetitivo
    Teria sido punição se ela tivesse recebido uma grande indenização, se o tribunal tivesse mandado a Amazon negociar de boa-fé com o sindicato, aceitar parte das demandas, ou suspender temporariamente as operações do armazém
  • No geral, parece uma cultura corporativa americana sendo enfiada em ambientes estrangeiros e entrando em choque com outras culturas. A Tesla na Escandinávia também está passando por problemas parecidos, só que mais visíveis

• Faz alguns anos que eu não fazia login na minha conta da Amazon; fui conferir agora e meu primeiro pedido foi em 1999, e o último em 2016. Pelo visto, posso muito bem passar mais alguns anos sem usar

  • Também parou de usar a AWS? O varejo da Amazon dá prejuízo, e a AWS é que gera lucro. Pensando bem, comprar coisas na Amazon é meio parecido com roubar da Amazon

• O caixa de guerra da Amazon é tão grande que, a menos que países poderosos partam seriamente para dividi-la, esse tipo de abuso provavelmente vai continuar indefinidamente
  Abuso trabalhista, distorção de mercado, distorção da lei e até distorção da governança básica são todos resultado de permitir explicitamente responsabilidade limitada a uma empresa com mais poder do que a maioria dos países
  Pessoalmente, eu gostaria de acabar com a própria responsabilidade limitada, mas o mínimo para resolver esse problema seria um desmembramento antitruste extremamente agressivo

• É triste e chocante que tantas pessoas no mundo sejam viciadas em “conveniência” e posse material, a ponto de esse maldito monstro chamado Amazon continuar prosperando financeiramente apesar de haver tantos motivos para evitá-la
  https://www.ethicalconsumer.org/retailers/ten-reasons-avoid-...
  https://www.greenamerica.org/blog/10-reasons-not-shop-amazon
  https://247wallst.com/special-report/2023/12/08/11-reasons-t...
  https://financebuzz.com/avoid-shopping-on-amazon
  Eu sei que a AMZN emprega um número gigantesco de pessoas no mundo todo, e que isso é “bom” para a economia global. Sou extremamente cínico tanto em relação a sindicatos quanto à intervenção estatal nas empresas, então não sei qual seria a solução ideal além de convencer magicamente as pessoas a não usar a Amazon e escolher alternativas menos fáceis e menos convenientes

• Um ponto central é este
  “P: O que você acha que essa decisão vai mudar no futuro próximo?
  R: … Tenho medo de que eles não mudem a política. … Eles estão destruindo tudo no caminho para gerar mais lucro”
  Outro ponto importante é que a Polônia foi usada como base para atacar os sindicatos alemães. O texto diz que, quando os armazéns na Alemanha faziam piquetes, colocavam trabalhadores poloneses como fura-greves, ou então construíam armazéns na fronteira entre Alemanha e Polônia para atender o mercado alemão contornando a legislação trabalhista e os sindicatos da Alemanha
  Pessoalmente, eu gostaria que as pessoas não usassem a Amazon e pedissem aos amigos que também a evitassem. Um boicote de consumidores de base não é o meio mais eficiente, mas, em vez de só dar de ombros e aceitar, o mínimo é fazer alguma coisa
  Se houver uma instalação da Amazon perto de você, veja se estão tentando se sindicalizar e, se estiverem, ajude ou pelo menos faça uma doação

  • Não posso impedir que pessoas próximas façam coisas que considero inaceitáveis, mas posso deixar de conviver com elas e de me envolver ou tomar conhecimento desse absurdo
    Não posso impedir a Amazon de agir de forma mesquinha, mas, se eu continuo participando ou deixo que outros participem em meu nome, isso diz algo sobre mim

• Os armazéns da Amazon têm muitas câmeras. Na Polônia não têm? Pelo contexto, parece que o homem não queria pedir demissão, e também é possível que ele não estivesse dizendo a verdade. Ele pode ter se forçado demais, e eu já vi muita gente que simplesmente não consegue largar o emprego

  • Para algumas pessoas, pedir demissão é uma sentença de morte financeira
    Não é surpreendente continuar trabalhando em um emprego que você acha que pode fazer mal à sua saúde. Isso acontece porque a pessoa sabe que sair pode trazer consequências graves
  • Para muita gente, pedir demissão ou perder o emprego não é uma opção. Se tivessem escolha, não estariam trabalhando em um lugar como um armazém da Amazon
    Em vez de culpar a vítima, deveríamos punir a Amazon e empresas semelhantes
    É triste e revoltante que isso possa acontecer. Infelizmente, eu já boicoto o máximo que posso. Se eles começarem a tratar os funcionários direito, eu paro o boicote, mas não espero que isso aconteça
  • Você leu o texto inteiro com atenção? Ele explica em detalhes os acontecimentos que levaram à morte dele e como a empresa lidou com ele e com seus pedidos e reclamações, e como isso contribuiu diretamente para a morte dele

• Bem ao estilo Amazon: abuso, medo, intimidação, escravidão