Google reduz equipe em engenharia e outros departamentos

Google demite centenas de funcionários em engenharia e outros departamentos

• O Google demitiu centenas de funcionários em vários departamentos para reduzir custos.
• Os funcionários demitidos pertenciam ao departamento central de engenharia, à equipe de produto do Google Assistant e a divisões de hardware como a dos celulares Pixel.
• A medida parece fazer parte da estratégia do Google de se concentrar em inteligência artificial e acompanhar a tendência de cortes de empregos em outras empresas de tecnologia.

Centenas demitidos na organização central de engenharia

• Centenas de funcionários da organização central de engenharia do Google perderam o acesso aos sistemas da empresa e receberam notificações de demissão.
• A maior parte das demissões no departamento de hardware afetou equipes que trabalhavam com tecnologia de realidade aumentada.
• A tecnologia de realidade aumentada combina o mundo real com sobreposições digitais.

Opinião do GN⁺:

• Este artigo trata do caso em que o Google realizou demissões em larga escala em vários departamentos como parte de medidas de redução de custos para intensificar seu foco em inteligência artificial.
• Em especial, as demissões na equipe central de engenharia do Google e entre funcionários que atuavam com tecnologia de realidade aumentada oferecem uma visão sobre as mudanças em curso na indústria de tecnologia e a direção estratégica do Google.
• Essas mudanças são um caso importante para prever a estabilidade no emprego na indústria de tecnologia e as tendências tecnológicas futuras, podendo ser um tema interessante não apenas para especialistas do setor, mas também para o público em geral.

[GN⁺]

Comentários do Hacker News

• Decepção com o Google

  • O Google era uma empresa incrível que fazia a tecnologia avançar e se popularizar, mas agora se tornou uma companhia eticamente problemática, cheia de anúncios e padrões obscuros.
  • Levanta-se a dúvida se essa deterioração de uma empresa focada no lucro de curto prazo é inevitável, ou se seria possível evitá-la com uma “constituição” corporativa.
  • Quando os fundadores saem de cena, há uma tendência de os MBAs adotarem as piores formas de maximizar o lucro.

• Crise econômica e o Google

  • Parece que muitas empresas estão provocando uma recessão econômica ao demitir pessoas.
  • O Google é uma empresa de quase 2 trilhões de dólares, e a riqueza detida por seus grandes acionistas é enorme.
  • Os EUA talvez precisem considerar aumentar o imposto sobre ganhos de capital.

• Os celulares Pixel e as demissões do Google

  • Parece estranho que o Google tenha demitido funcionários da equipe de celulares Pixel.
  • Os celulares Pixel cresceram rapidamente nos últimos anos e parecem ser um grande sucesso.

• O futuro do Google Cloud Platform (GCP)

  • Há lembranças de antigos rumores de que o GCP precisava se tornar “importante” ou “lucrativo”.
  • Fica a dúvida se o GCP já chegou a esse “algo”.

• Mudanças internas no Google

  • Uma pessoa que trabalha no Core Eng do Google relata ter visto um diretor querido, com 20 anos de casa, ser demitido.
  • Há preocupação com o fato de a cadeia de liderança ser composta quase só por indianos e de os principais produtos começarem a ser terceirizados para a Índia, principalmente Bangalore.

• Lealdade ao trabalho

  • Mesmo tendo trabalhado 45 anos na Swift & Co., o pai aplaudiu a troca de emprego com a frase: “se eles não são leais a você, por que você deveria ser leal a eles?”.
  • O importante é sempre pensar que valor o que você faz tem “para outra pessoa”.
  • Se você busca tecnologia apenas para si mesmo, precisa ignorar a reação contrária.

• Aversão a trabalhar como empregado fixo

  • Depois de trabalhar por alguns anos após se formar na faculdade, a pessoa construiu um negócio de consultoria por mais de 10 anos.
  • Mantém vários clientes ao mesmo tempo, então não sofre um grande impacto mesmo que um contrato não seja renovado.

• O lado positivo das demissões

  • Isso pode ser uma oportunidade para engenheiros talentosos e subestimados, ou para pessoas que viraram bodes expiatórios de políticas internas, criarem empresas novas e interessantes.