- Segundo dados da empresa de pesquisa Equilar, empresas de tecnologia como Alphabet e Microsoft realizaram demissões em massa apesar de grandes aumentos na remuneração de seus CEOs em 2022
- O CEO da Alphabet, Sundar Pichai, recebeu mais de US$ 225 milhões em remuneração em 2022, um aumento de 3.474% em relação ao ano anterior, o que o tornou o CEO mais bem pago dos Estados Unidos
- O CEO da Microsoft, Satya Nadella, recebeu quase US$ 55 milhões em remuneração em 2022, um aumento de 10% em relação ao ano anterior
- No entanto, tanto a Alphabet quanto a Microsoft anunciaram planos de demitir 10.000 funcionários cada uma em 2023
- Outras empresas de tecnologia, como Meta, Uber e Salesforce, também aumentaram a remuneração de seus CEOs em 2022 enquanto anunciavam demissões
- Segundo o Layoffs.fyi, cerca de 389.000 profissionais de tecnologia foram demitidos desde o início de 2022
- O aumento da remuneração de CEOs mostra uma tendência de ampliação da diferença entre os salários de CEOs e trabalhadores, algo observado em toda a economia
- A remuneração de CEOs frequentemente inclui salário-base, bônus por desempenho e grandes concessões de ações, alinhando os CEOs aos acionistas.
- Essa estrutura incentiva os CEOs a priorizarem a saúde da empresa, mas também pode recompensar cortes de custos de curto prazo que afetam os funcionários
- O valor dos pacotes de remuneração de CEOs pode variar conforme o preço das ações da empresa. Por exemplo, o valor do pacote de remuneração de Pichai caiu para cerca de US$ 205 milhões no fim do ano fiscal de 2022
- O valor final dos pacotes de remuneração recebidos por CEOs como Pichai e Nadella depende de uma série de métricas de desempenho da empresa
- Lisa LaViers, professora da Freeman School of Business da Tulane University, afirma que o aumento da remuneração de CEOs junto com as demissões provavelmente agravará a insatisfação dos trabalhadores
- A remuneração de executivos frequentemente inclui opções de ações que não podem ser vendidas dentro de um ano após o recebimento, portanto a remuneração concedida em um determinado ano não significa necessariamente o dinheiro efetivamente ganho pelos executivos
- Muitos funcionários de tecnologia não executivos também recebem opções de ações como parte de sua remuneração, ligando sua renda à dos acionistas
1 comentários
O fato de existirem ações que não podem ser vendidas imediatamente, na verdade, vale tanto para executivos quanto para não executivos, então não me parece um fato que reduza a diferença de renda... Em reestruturações, entre os pacotes de incentivo para saídas voluntárias, muitas vezes os executivos recebem accelerated vesting dessas ações (que ainda não podiam vender), enquanto os não executivos perdem tudo sem dó nem piedade. Os EUA são mesmo o estágio final do capitalismo...