- Os gerentes da Meta vinham sendo promovidos com base no tamanho das equipes que montavam
- Esse critério baseado em contratações não está mais alinhado com a "eficiência" enfatizada por Mark Zuckerberg
- Serão criados critérios que tornarão as promoções mais difíceis, e elas acontecerão com menos frequência
- No Blind da Meta, um funcionário disse que remover o tamanho da equipe como métrica de promoção significa que "a carreira de um gerente passa a depender de habilidade política"
- Um ex-executivo sênior que deixou a Meta recentemente disse que a empresa dependia demais desse critério de promoção, e que "mesmo que o produto ou o negócio tivesse um bom impacto, era difícil ser promovido sem atingir o tamanho adequado de equipe"
- Esse tipo de incentivo fez a empresa sofrer com "bloat"
- Desde o ano passado, à medida que investidores passaram a considerar o lucro mais importante do que o crescimento, os gerentes se tornaram alvo de mudanças
- Zuckerberg já havia dito no início deste ano que não queria que a Meta se tornasse uma empresa de "gerentes gerenciando gerentes"
- Desde então, a Meta vem eliminando muitos cargos de gerência e rebaixando gerentes atuais para o nível de IC (individual contributor), numa tentativa de reduzir as camadas de gestão e achatar a estrutura como um todo
1 comentários
Será que o Blind também é muito usado nos países de língua inglesa?