- Empresa de CRM SaaS para organizações de caridade
- Adotando o modelo 100/80/100
- Salário e benefícios permanecem 100% iguais aos de antes
- Horas de trabalho passam a ser 80% do que eram antes (4 dias por semana, de segunda a quinta)
- A produtividade deve permanecer 100% igual à de antes
- O espaço de trabalho principal é o escritório, mas trabalho remoto também é possível quando necessário
- Encontrar maneiras de manter a produtividade é responsabilidade de toda a equipe
- Como eliminar reuniões desnecessárias, colocar placas de Do Not Disturb nas mesas para ajudar na concentração e automatizar tarefas manuais de gestão
- Como a recompensa (a semana de trabalho de 4 dias) é muito boa, todos estão se esforçando para encontrar formas de tornar o trabalho mais eficiente
- A equipe de suporte ao cliente terá uma rotação clara para oferecer suporte durante os 5 dias da semana, e os adicionais e políticas já existentes para trabalho de fim de semana e plantões de sobreaviso serão estendidos para cobrir a sexta-feira
2 comentários
Testar a semana de 4 dias em beta nas últimas duas semanas foi muito bom.. haha
Bolt, adota permanentemente a semana de 4 dias de trabalho
Experimento da semana de 4 dias de trabalho da MS Japan aumenta a produtividade em 40%
Teste da semana de 4 dias na Islândia é um 'sucesso esmagador'
Bélgica aprova a semana de 4 dias e concede o direito de ignorar contatos do chefe após o expediente