Como a equipe do Firebase contratava desenvolvedores

Explicação detalhada do processo de contratação que o Firebase usava antes de ser adquirido pelo Google

Candidato ideal: friendly, smart, and motivated, generalista, resolvedor de problemas pragmático

Processo de entrevista (cerca de 1.000 pessoas entrevistadas para formar uma equipe de 24 pessoas)

1. Entrevista por telefone: cerca de 1.000 pessoas, menos de 40% aprovadas

2. Teste prático técnico: cerca de 400 pessoas, taxa de aprovação de 25%

3. Entrevista presencial e checagem de referências: cerca de 100 pessoas, 40% aprovadas

4. Oferta final: cerca de 40 pessoas, cerca de 60% contratadas

O teste prático técnico era um problema de otimização chamado Goldmine, resolvido em casa usando o próprio ambiente de desenvolvimento e a internet. Foi planejado para levar cerca de 6 horas no total

A entrevista presencial consistia em

1. 45 minutos com cada um de 4 membros da equipe (incluindo obrigatoriamente um dos fundadores e uma pessoa com quem iria trabalhar)

2. Uma hora explicando a tarefa GoldMine que a própria pessoa fez

3. Almoço com membros da equipe

Além disso, há vários outros detalhes descritos, então parece ser uma boa referência para outras empresas