Framework de carreira em engenharia do Dropbox
(dropbox.github.io)-
Um framework que organiza formas de desenvolver a carreira de engenheiros
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Foi projetado para ajudar a entender como é cada etapa, e não como um checklist de promoção
→ Expectativas por nível: escopo do trabalho, escopo de colaboração, alavancas de impacto
→ Comportamentos centrais e responsabilidades técnicas
- Impacto: o sucesso dos engenheiros é medido pelo impacto no negócio. "Oferecer um serviço melhor aos clientes"
→ consistência (Consistency), velocidade (Velocity), responsabilidade (Accountability)
- Os níveis são separados por área, com os itens organizados
→ Níveis: IC1 ~ IC4 generalista, IC5 Staff, IC6 Principal, IC7 Senior Principal
→ Expectativas por nível: Scope, Collaborative Reach, Impact Levers
→ Resultados: impacto, ownership, tomada de decisão
→ Direção: agilidade, inovação, estratégia
→ Capacidades: crescimento individual, contratação de talentos, desenvolvimento de capacidades
→ Cultura: colaboração, saúde organizacional, comunicação
→ Técnico: (principais habilidades técnicas por área) - fluência em código/ML/sistemas/testes, design de software, estratégia técnica, design de arquitetura, segurança,
- Frameworks por área
→ Software Engineer: IC1 ~ IC7
→ QA Engineer: IC1 ~ IC5
→ Reliability Engineer (SRE): IC1 ~ IC7
→ Machine Learning Engineer: IC1 ~ IC5
→ Security Engineer: IC2 ~ IC6
→ Technical Program Manager: IC1 ~ IC6
→ Engineering Manager: M3 ~ M7 ( M5 Senior, M6 Director, M7 Senior Director )
2 comentários
Esse tipo de diretriz parece um bom material de referência, porque dá para usar como base e refletir sobre “em que nível eu estou” e “o que preciso fazer mais”. 👍
Há críticas do tipo "isso realmente funciona como framework de carreira?".
Eu acho que pelo menos ter um guia desses já permite usá-lo como uma leve referência.
Até porque a maioria das empresas nem isso tem.