Aviso de demissão

• A empresa decidiu reduzir 7% da equipe e encerrar o projeto, e todos os participantes da chamada de vídeo foram demitidos
• O motivo da redução foi a perspectiva macroeconômica difícil, o ajuste do tamanho da organização e o realinhamento da estratégia de execução
• Houve contestação de que o projeto estava indo bem, e steve_[oh] saiu da chamada e voltou a entrar
• Como indenização de desligamento, foram concedidos até 2 semanas de tokens para que pudessem continuar funcionando durante a busca por emprego
• Em parceria com a ThriveFlow, também foi oferecida como opção uma coletânea de prompts de aconselhamento sobre luto escritos por especialistas

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Encerramento do projeto e redução de pessoal

• Mark informou que a empresa iria reduzir 7% do quadro total e que todos os participantes da chamada seriam afetados
• A empresa agradeceu pelas contribuições dos participantes e afirmou que o encerramento do projeto não foi resultado de uma avaliação negativa do desempenho no trabalho
• A decisão foi influenciada pelo difícil cenário macroeconômico do setor, pelo ajuste do tamanho da organização e pelo realinhamento da estratégia de execução
• cherry09 protestou dizendo que o projeto estava indo bem, e steve_[oh] saiu da chamada duas vezes

Pacote de desligamento com tokens e prompts de aconselhamento

• Christine apresentou o pacote de desligamento para apoiar uma transição tranquila
  • Foram concedidos até 2 semanas de tokens para que pudessem continuar funcionando mesmo durante a busca por emprego
  • Em parceria com a ThriveFlow, foi oferecida como opção uma coletânea de prompts de aconselhamento sobre luto escritos por especialistas

[GN⁺]

Comentários do Hacker News

• Sei que é piada, mas esse também foi o motivo de eu e meus colegas termos ficado no mudo numa reunião real de demissão
  Na noite anterior recebi um convite para uma reunião às 9h da manhã, e os participantes eram 2 pessoas do RH e um gerente de nível superior que eu nunca tinha visto, então era óbvio que tipo de reunião seria

  • Reunião com gente do RH nunca traz notícia boa

• Gostei da ideia de um conto curto de Black Mirror em formato de ata de reunião
  Ficaria ainda melhor com aquele resumo por IA de dois itens no final usando travessões longos

• Já passei por esse tipo de reunião algumas vezes, e em todos os casos isso aconteceu porque a liderança não conseguiu tocar a empresa com lucratividade, e essa era a parte mais irritante

  • Ser demitido enquanto a empresa registra lucro recorde é muito mais irritante
  • Considerando que uma grande parte das empresas fracassa, operar com lucratividade é algo muito difícil, então não entendo por que essa seria a parte mais irritante

• cherry09 e steve_ são agentes de IA?

  • Achei que fossem pessoas de verdade
    Interpretei como um futuro próximo em que todo mundo depende demais de IA, e até uma empresa fria o bastante para demitir por videochamada não chegaria ao ponto de tirar os tokens necessários para a sobrevivência de outra pessoa
  • Parece que a graça da piada é justamente que todo mundo é IA
    Seria uma empresa autônoma reproduzindo comportamentos que viu nos dados de treinamento

• Agora eu queria que alguém criasse agentes de IA para automatizar o trabalho da alta liderança e fazê-los sentir dor também
  Nem precisa substituir totalmente; basta torná-los eficientes o suficiente para que [big tech] possa operar com menos VPs, GMs etc. Os LLMs de ponta atuais são surpreendentemente bons em todo tipo de trabalho intelectual, então com esforço suficiente isso parece viável

  • Acho impossível. O motivo de manterem cargos inúteis assim é justamente ter alguém para empurrar a culpa

• Antes de demitir por chat de IA ou videochamada, demitiam por correio de voz, e isso aparece na música Exciting New Direction do The New Deal: https://www.youtube.com/watch?v=1ViJ3yA4d0Y

• “E como fica o plano de saúde?”
  “A cobertura termina no último dia deste mês, e vamos fornecer a todos os funcionários afetados as informações para extensão via COBRA.”
  “Quando você diz último dia do mês, quer dizer hoje?”
  “Isso mesmo. Mas como as contas da OpenAI e da Anthropic foram pagas trimestralmente, você poderá continuar usando o histórico de chats e as ferramentas até o fim de setembro.”

  • Ao sair de um emprego para ir para outro, fui informado na entrevista de desligamento de que o seguro valeria até o fim daquele mês
    Não consegui segurar um comentário inútil e disse: “Entendi. Então é melhor eu não ser atropelado por um ônibus no dia 1º do mês que vem.” Ficou um silêncio no ar, e só os olhos do pessoal do RH se mexiam. Depois me contaram que algo parecido tinha acontecido de verdade com um funcionário que saiu alguns meses antes
  • Normalmente fazem demissões numa quinta-feira antes de um feriado prolongado de três dias, de preferência ali pelo meio do mês, então “coberto até o fim do mês” na prática significa só uns dez dias

• Gosto mais da expressão autoscaling corporativo

• Já participei de uma ligação dessas, a empresa estava mal e havia muitos boatos, então eu já esperava o resultado
  Ainda assim, ser demitido foi desagradável. Depois que o RH explicou a indenização e o COBRA, eu disse ao CTO: “Desejo sorte a vocês tentando salvar a empresa. Vamos presumir, para os fins desta conversa, que eu não estou mentindo”, e desliguei. Eles cortaram meu sustento, então achei que podiam aguentar alguns segundos de sentimentos feridos

  • Uns 10 anos atrás, comecei a suspeitar de demissões quando as reuniões privadas da liderança aumentaram e as viagens e planos de expansão foram cancelados
    Meu gerente direto, de quem eu gostava, fechou a porta do escritório e me avisou antes que teria de me demitir em duas semanas; se eu terminasse um trabalho que levaria alguns dias, nem precisaria aparecer até a data da demissão e ele me garantiria uma boa indenização. Eu era grato, porque oficialmente ele nem deveria ter me avisado antes. Depois, numa conferência do setor, quando alguém perguntou onde eu trabalhava, respondi: “No momento estou procurando emprego, e esta pessoa acabou de me demitir”, o que fez todo mundo rir e deixou meu chefe sem graça, mas não foi culpa dele, então não prolonguei o constrangimento
  • Aguentar tarefas desconfortáveis que precisam ser feitas em troca de dinheiro também faz parte do trabalho deles, e a pessoa demitida não tem obrigação de criar um clima confortável
    Pode haver consequências pessoais e profissionais, ou rompimento de relações por causa da atitude, mas essa escolha também é inteiramente deles
  • Passei 20 anos sem sofrer demissão, mas acabei sendo demitido por volta de 2024
    Doeu ainda mais porque, na época, eu estava com vários empregos e tinha acabado de largar os outros dois para me concentrar no que pagava mais. Encerrei com dignidade dizendo: “Agradeço pelo tempo que trabalhamos juntos e me despeço por aqui”, e a outra parte respondeu com educação. Aquilo pareceu um pequeno retorno de karma, e desde então estou trabalhando em apenas um emprego
  • Sinceramente, você devia ter mandado eles à merda e encerrado. Demitir alguém numa ligação curta é jeito de covarde
  • Acho que você não teria conseguido ferir os sentimentos deles. Se tivessem sentimentos, nem poderiam chegar a cargo de gestão

• As pessoas demitidas poderiam se juntar, remover do código os problemas de propriedade intelectual e competir com a empresa que as demitiu
  É uma boa sugestão para fazer numa ligação dessas se o objetivo for deixar a outra parte desconfortável, mesmo sem intenção real de executar

  • Isso exige a premissa de que o código em si era a vantagem competitiva e a fonte de receita da empresa
    É mais provável que o empregador atual tenha uma enorme organização de vendas e contratos com a maioria dos clientes potenciais em todos os estados, aos milhares, então a chance de competir diretamente após a demissão é quase negativa
  • Se você realmente pretende fazer isso, é melhor não falar numa situação em que haja testemunhas ou a ligação possa ser gravada
  • Na Califórnia é legal, em New York normalmente é ilegal por 2 ou 3 anos